目前在公司擔任工業設計工程師兼任機構工程師，近期公司主管與我面談，說明我在目前職等感覺不太適任，理由包括 1.以目前設計專案的進版改善議題放大檢視。  溝通方式:但我透過回饋亦進行階段性改善優化 2.設計產品不夠前瞻創新。 溝通方式:在現行設計流程與時程下，必然會有5成保有穩定性，3~4成依規格需求有進行創新設計 3.熱模擬分析沒有看到成效，還有振動分析應用 溝通方式:熱模擬非我本職學能，我也透過自學軟體應用於設計，但要相當精準則超出我能力所及，需要熱流工程師資源或外部支援培訓。 而振動分析已與跨部門合作，自學軟體並應用於設計參考，接著要實測驗證。 公司因此階段性觀察我，如果沒有符合期待，則要降職， 但我覺得莫須有成分居多，也可能是為了節省人事成本。 請諸位前輩給多方面建議，該如何以客觀的角度看待與處理，面對未來職涯， 也請問公司對我降職是否合理與合法， 感謝

我在公司擔任經理的職務，於2024年12月，公司就以我的薪資比其他理級的主管薪資高，要求我能配合公司的需求及管理，能夠減薪。我因為年紀大了，比較不好找工作，所以就勉為其難的答應了，但是，最近(2025年4月)公司又以要將我的職務從管理職轉為非管理職，並從中將主管津貼刪除，請問這樣有沒有違反勞基法?我應該要怎麼尋求幫助?

我從大學畢業到現在31歲都是在醫院做病房書記，今年1月份的時候醫院採購部主管有私底下問我有沒有意願轉調到她的部門？因有升遷的機會，薪水也會調高，而且目前書記的工作已經沒有什麼可以挑戰的，閉著眼睛都能做的那種，所以考慮幾天後我就答應轉調了，沒想到是惡夢的開始。 我3月份轉到採購部，被帶不到一個禮拜，帶我的人就出國去玩了，留下我一個人獨自作業，領域完全不一樣，每天看著堆積如山的訂購單，我想處理也沒時間處理，每天被電話追著跑，醫院藥委會剛開完，要處理後續藥品的事物，健保大調整藥物價格，廠商報價單如雪片般飛來，每天都要被廠商拜訪遞名片，我事情真的都做不完，也不知道怎麼做，跟瞎子摸象一樣，有問題問主管，她自己也很忙，雖然會趕快跑來大致上跟我說怎麼做，但是自己獨立作業的時候還是很多盲點，問隔壁的學姊，我們承辦的事物也不太一樣，每天都搞到快7點才走，回家就像一攤爛泥一樣，累到沒辦法動，我覺得做的很灰心，也很後悔自己幹嘛答應要轉調，我每天都在滑人力網，早上邊吃早餐，想到要上班都會想哭，我一直跟自己說在撐撐看，或許業務熟了就好了，但這份工作我到目前還找不到讓我喜歡的地方，我接電話有恐懼，跟廠商議價我也很害怕，因為我不知道該說什麼，但是要轉回之前的單位是不可能了，在護理部那邊我已經黑掉了，護理部主管是不會讓我回去的。 請問，我要放棄我在這家醫院的資歷，離職到別的醫院繼續做我熟悉的書記嗎？ 還是我要在撐撐看，或許熟了就好了？

(ㄜ~~其實我的問題前兩天有發問過  只是有些部分覺得還是需要補充一下) 是這樣的。。。 我這星期才剛入職某家證券沒幾天，擔任的算是開戶 結算之類的行政人員。 正在積極學習 中。。。 但一直到前兩天才知道我們公司有我之前做的交易接單員職缺 似乎也有在找人的意圖。。。 而且我部門主管下午也才面試一個男生。。。覺得好像挺適合 想聯絡那個男生看看。 其實那職缺其實也是我在業界的最終目標 畢竟我之前就是在別家擔任接單的工作，有充足的相關經驗。。。 當時面試我的部門主管也知道我之前就是從事接單工作。。。 所以我現在工作內容都跟以前的工作大相逕庭  沒接觸過太多 只是不知道公司有開這缺額   所以我當時是面試現在的[後台經辦] 我當時也坦白說 交易員跟後勤人員工作我都同時在找 另一位面試主管還問我 交易員跟開戶人員 我選哪個 我直接選擅長的交易員職缺      最後還沒想到還是有被錄取了。。。 o.o         還是另一位主管在面試我完才跟我提到公司有我擅長的這份工作 （只可惜我已經面試 後勤人員 來 不及了）  而且我心底其實也只是把目前的這份後勤工作當做年底前求職的過渡用，根本沒打算在這工作長期發展  頂多當作多學一項技能而已   畢竟我內心還是嚮往我擅長的接單交易職務。 甚至打算騎驢找馬  公司內部沒機會的話  就過年後往外找看看有沒機會而已  我原先是打算在我現在部門學些東西。等通過試用期轉正 再看看有機會內轉接單交易員  感覺比較保險  不過現在公司已經有開缺額了，我又很怕錯失這個機會。。。  公司裡 接單員的工作也會跟我現在部門工作內容有所接觸跟合作。。。 雖然我知道才剛到公司沒幾天就跟主管提出我的想法。。有很大瞬間黑掉風險  原本打算昨天趁下班時再跟主管講出想法 不過主管提早下班。。。 所以我又只能把話爛在肚子裡了 QQ  現在想到主管跟帶我的師父又積極想多塞些東西讓我學習。。。  一想到下週上班內心感到真有點壓力 XD  

大家好，目前在證券業擔任專案型行政人員，由於公司政策轉變，專案即將結束，目前已接受轉調至分公司工作。請問： 1.假如在專案工作結束後，分公司沒有適合我的工作，請問公司是否應該資遣我？ 2.假如在專案工作結束之後分公司有指派新的工作給我，但經過一段時間發現我客觀上不適任，請問公司是否應該資遣我？

大家好，最近面臨了一個疑問因此想來問問各位先進的看法。 本人一直以來都從事服務業相關，先前在國外飯店做前線人員五年後（有做到主管階級）轉調回台灣同公司的辦公室內勤做客服兼銷售，目前剛滿一年不久。 最近因為不想繼續做該職位而跟公司提了離職，但公司想協助我轉調成商業開發專員（變成B2B，負責同業業績、教育訓練等） 同時我因介紹之下也獲得了其他飯店的offer 。 因為是兩個完全不同性質的工作，因此讓我猶豫了。 小弟不曉得是否要把握這個跨領域的機會學習別的部門的經驗，還是重操舊業回到第一線服務人員。同時也怕萬一未來不做服務業後，沒有其他技能。 如果是薪水差不多的情況下 1.現有公司的商業開發專員 優點：跨領域工作，國外出差機會，可出國住自家飯店免費，商品熟識，年假15天(一年多一天)，每個禮拜有兩天可以在家上班，半外商公司制度，周休二日上班族。 缺點：需台北租屋，非主管職，小辦公室升遷有限。 2.飯店貴賓樓層服務主任 優點：上班在家鄉不用租房子，小主管職缺，已熟識服務業模式技巧，含餐食，集團飯店升遷管道多，可以員工價住相關集團酒店。 缺點：服務業輪班，較難請假。

我一開始畢業做得是小編的工作，做得滿愉快上手，自己也很喜歡，做了3年。 應該很多原因，離職去飯店業做1年多人資， 做得很痛苦，一開始很痛苦想說是換一個工作，痛苦正常，天天被罵做不好是正常的，可是那一年我是一直很痛苦，一直做不好。 所以我離職想要找行銷小編的工作，因為找了快半年沒有找到，於是先找一個人資的工作做，我開始痛苦，壓力好大，明明都是很簡單的事對我來說就是痛苦壓力，不想做，天天被罵，一般行政東西都做不好，以前做人資痛苦全部都回想起來，目前做三個禮拜，我是因為還不適應還是真的不適合？ 目前的公司蠻喜歡，不太想離開，我才入職那麼短提調部門是可行的嗎？我是不是要主動找主管討論，因為我擔心討論後連人資工作都沒有了，如果還能做至少可以邊做變找。

本人目前30歲 在廣告代理商擔任職SEO專案經理約1年半 已經手過30個專案，涵蓋20種產業 最近開始有轉職到單一產業，接觸全渠道行銷的想法 也確認品牌端是自己的職涯目標 近期和主管提出離職想法後 主管認為我沒有把SEO、溝通技巧學完 建議我改變工作型態（帶人）或內部調轉（SEO技術職） 繼續留在代理商進修和工作 因此想請教資深的前輩： 1.會建議持續留在代理商練功嗎？ 2.如果仍需要待在代理商，建議待多久呢？ 3.目前只熟悉SEO，想從代理商轉職到品牌端，還需要具備什麼技能？

想先詢問發展性，礙於健保體制，原廠藥經營難度日益提升，自費產品相對難經營且錄取門檻較高，因此也在考慮要繼續留在藥業發展，或是犧牲生活品質轉往有人脈待遇又更好的科技業 轉換跑道的部分，已經拿到內部其他職位的offer，但因為待遇問題沒有接受 未來想創業，原先的目標是希望能在藥廠獲得管理職經驗，是不是在希望兼顧待遇以及發展性的前提下，只能用跳槽的方式來繼續推動自己的職涯發展呢

在同間公司待了7年多，在第三年時內轉至其他部門，現正要換工作了，但不知履歷該如何填寫，是寫最後做的職位就可以了嗎？麻煩大家了🙏