在同一家公司曾轉任職務，在履歷上是否該分兩段經歷撰寫？

1. 是否要切成兩段經歷？
建議切開，尤其是當：
職務內容差異大（例如原本是客服，後來做行銷企劃）
想讓HR快速抓到你具備多元技能
讓每個職務下的工作成果與專長更集中、不混在一起
📌 寫法範例
公司名稱 （在職期間總年月）
職稱A（起迄年月）
- 工作內容與成果
職稱B（起迄年月）
- 工作內容與成果
這樣一看就知道你在同一公司成長、轉型過，對面試官是加分訊號。
2. 部門與職稱異動要不要交代？
如果是職務核心不變，只是部門名稱改了（例如行銷部→品牌部），可以不用特別強調異動原因，直接用最新部門與職稱即可。
如果異動後職務範圍、目標有明顯變化，建議在內容中簡單交代，例如：
因組織調整接手額外的國外市場推廣專案，年度業績成長20%。
3. 履歷排版小技巧
同公司不同職務切開寫，但公司名稱只寫一次，節省空間。
每段工作下，成果先於工作內容，用數字與具體成就讓HR記得你。
異動與轉任資訊盡量用正向成長語氣描述，如「受主管邀請轉任」、「因組織調整拓展職責」。
4. 為什麼這樣做有好處？
讓HR看到你有內部升遷/轉職能力 → 穩定度高、可塑性強
明確區隔不同專業能力，方便對應職缺需求
避免「混成一段」讓人以為你經驗單一

Hello 您好
同一份工作不同的工作內容若是完全不同的, 當然建議可以分別條列說明喔, 年資部分就不一定要分開.
因為不同工作經歷, 其中的工作成就與工作經驗也都是獲得, 建議可以重點簡述喔.