- 未填公司未填職務46-50歲
如何能得到外商公司的青睞，得到高階主管的工作機會
1.之前在大陸的建商工作，主管業務與工程方面，職位都在總監級別以上，疫情關係回到台灣，想自己創業，但經過三年成效不佳，想再投入就職市場。
2.目前遇到的困難在於，很少台商能支付向陸資公司的薪資，想找外商公司工作，但台灣這方面的公司很少，想請教如何能讓履歷能得到外商公司的青睞。
3.有推薦的外商公司嗎?
1 你曾在中國建商擔任總監級主管，疫情後回台創業未果，現想進入外商公司，尋求高薪高階職位，但面臨台灣市場機會有限的困境。
2 強化國際競爭力：外商重視全球經驗，須突顯你的跨國專案經驗與國際管理能力。
3 聚焦履歷關鍵字：外商多以AI篩選履歷，務必優化關鍵字，如「cross-functional leadership」、「project management」。
4 證明業績成果：具體呈現營收成長、成本降低或工程效率提升的數據，以量化方式吸引外商目光。
5 展現轉型適應力：創業雖未成功，但可包裝為經營管理經驗，展現策略思維與市場適應力。
6 提升語言競爭力：外商高度重視英語能力，若不足，應迅速補強，確保可流暢應對外商職場環境。
7 建立LinkedIn人脈：主動聯繫外商HR、獵頭，參與相關社群，增加被動挖角的機會。
8 投遞適合職位：外商台灣分公司高階職缺不多，可考慮亞太區或全球職位，提升錄取機會。
9 參與業界活動：積極參加外商論壇、研討會，透過人脈介紹機會遠大於單純投遞履歷。
10 與獵頭合作：台灣外商高階職多由獵頭推薦，應主動聯繫知名獵才公司，如Korn Ferry、Robert Walters。
11 外商公司推薦：可鎖定AECOM、Jacobs、Fluor、Turner & Townsend、Schneider Electric等工程相關外商。
12 祝福你。
您好,
1.疫情關係回到台灣，想自己創業，但成效不佳，如今疫情已過，或可再度西進，如要投入國內就職市場，就要了解市場供需情況
2.兩岸營建行業規模大不相同，自然無法向陸企看齊
外商公司工作，又可概為區分日商/美商/其他地區，基本上，要獲得青睞，拿出實績為致勝關鍵要素，例如:主管業務，經辦或主導過案場名稱/總銷售目標/實際銷售業績；工程方面則有哪些完工建案，獲得獎項或有引進哪些先進工法.....
3.例如:株式會社熊谷組_華熊營造、鹿島建設株式會社_中鹿營造、CBRE Limited_香港商世邦魏理仕、香港商戴德梁行不動產投資顧問、JLL Taiwan_仲量聯行等公司，可上104或該公司官網查詢徵才職缺與任用條件
以上提供參考
從您的背景來看，您在大陸的建商擔任過總監級別以上的職位，這顯示您具備豐富的管理經驗和專業能力。雖然您目前遇到了一些挑戰，但這些經驗仍然是您求職時的優勢。以下是一些建議，幫助您在外商公司中脫穎而出：
1. 優化履歷與LinkedIn檔案
量化成就：在履歷中，盡量量化您的成就。例如，您負責的項目規模、預算、團隊人數、達成的業績等。這些具體的數字能讓招聘者更清楚地了解您的能力。
強調國際經驗：您在中國的工作經驗是一個很大的優勢，特別是如果您有跨國團隊管理經驗或與國際客戶合作的經驗。這些都能讓您在申請外商公司時更具競爭力。
LinkedIn檔案：確保您的LinkedIn檔案完整且專業，並定期更新。許多外商公司會透過LinkedIn尋找合適的候選人，因此一個完善的檔案能增加您的曝光率。
2. 提升語言能力
英語能力：外商公司通常要求良好的英語溝通能力，特別是書面和口語表達。如果您覺得自己的英語能力需要提升，可以考慮參加線上課程或找語言交換夥伴練習。
其他語言：如果您有其他語言能力（如日文、德文等），這也會是一個加分項。
3. 擴展人脈網絡
參加行業活動：參加與建築、工程或商業相關的行業活動、研討會或展覽，這些都是擴展人脈的好機會。
利用LinkedIn：主動與行業內的專業人士建立聯繫，特別是那些在外商公司工作的人。您可以透過LinkedIn發送訊息，表達您對他們公司的興趣，並詢問是否有合適的職位。
4. 考慮跨國職位
跨國公司：許多跨國公司在亞洲地區（如新加坡、香港、上海等）都有辦公室，這些地方通常有更多的高階職位機會。您可以考慮申請這些地區的職位。
遠程工作：隨著遠程工作的普及，許多外商公司也開放跨國遠程職位。您可以尋找這類職位，並在面試中展示您遠程工作的能力。
5. 推薦的外商公司
建築與工程領域：您可以考慮申請一些國際知名的建築與工程公司，如AECOM、Jacobs、Gensler、ARUP等。這些公司在全球都有辦公室，並且經常招聘高階管理職位。
跨國企業：除了建築與工程領域，您也可以考慮申請其他行業的跨國企業，如科技公司（Microsoft、Google）、金融公司（HSBC、Citi）、顧問公司（McKinsey、BCG）等。這些公司通常有豐富的國際業務，並且願意支付具有國際經驗的高階主管。
6. 職涯顧問與獵頭公司
職涯顧問：如果您覺得自己需要更專業的指導，可以考慮聘請職涯顧問，他們可以幫助您優化履歷、準備面試，並提供職涯規劃建議。
獵頭公司：許多外商公司會透過獵頭公司尋找高階主管職位的候選人。您可以主動聯繫一些知名的獵頭公司，如Michael Page、Robert Walters、Adecco等，並將您的履歷提供給他們。
7. 心理調適與耐心
保持積極心態：求職過程可能會遇到挫折，但保持積極的心態和持續的努力是成功的關鍵。
耐心等待：高階主管職位的招聘過程通常較長，可能需要數月時間。因此，耐心等待並持續尋找合適的機會是非常重要的。
希望這些建議能幫助您在外商公司中找到合適的高階主管職位。祝您求職順利！
