初階職缺會顧慮求職者年齡嗎?

您好，
市場上找儲備幹部，社會新鮮人，一般是企業想找尋剛畢業不久學生，進而栽培出有潛質的管理人才。
學生也有可能是高中職畢業，大學畢業，碩博士畢業...所以年齡多寡不是主要參考值。

就如同其他前輩提到的，企業會更想了解您應徵儲備幹部的動機想法是什麼，
從中判斷此人選的個性特質是否適合該公司(單位)文化...

依您是軟體工程的背景,可以往Domain Know-how去深耕,
培養自己的hard skill 或soft skill,讓自己成為專業人士.
就不須再擠entry-level職缺之門了.

是有可能，但是不盡然。譬如說面試官年紀比您小，怕管不動您等。

但是有些面試官會想了解您為什麼30幾歲才出社會，可能會問的比較多。但是只要據實自然的就回答就好了。

您還是要多投履歷，才會了解。實際上，在還沒找到想投入的行業之前的每一份工作第一份工作，就是一個緣字，履歷/學歷只是一個輔助，讓您的條件比較好看。
第二份工作開始才是看您真正的能力。