匿名2022/5/4
- 未填公司未填職務31-35歲
離職多年的前員工，持續在網路上講公司和前主管壞話怎麼辦?
最近發現有一個多年之前不歡而散的前員工，一直在網路上或社群給公司負評和講公司和前主管壞話。聽說這已經是七八年前的舊事了，當時兩邊應該都有一些處理不是很好的狀況，員工被合法資遣了。現在當事人雙方都已經不在公司，但是這位前員工會三不五時，就會在網路上給公司負評或是不斷的重複當年的不滿。 聽說之前公司也私下試圖溝通過，但是對方完全不理。
這是很多年前的事情，當年細節我並不清楚，但是這可能會影響到公司的雇主品牌，不知道前輩們有甚麼比較好的建議呢?目前是先採冷處理
回答 9 則
其實求職者重視的是公司福利、制度、薪資等...網路上的資訊為輔助參考，以我的經驗不會影響很深，如果真的有感覺被影響，也可以透過雇主品牌的維護來經營公司形象~
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1. 多年之前不歡而散的前員工，一直在網路上或社群給公司負評和講公司和前主管壞話。七八年前的舊事了，員工被合法資遣了。現在當事人雙方都已經不在公司，就會在網路上給公司負評或是不斷的重複當年的不滿。
2. 網路上或社群給公司負評，列個專檔，有看到先存查。
3. 判斷負評是真是假，將不實誇大的情節反黑，標誌，搜集足夠證據，透過律師要求停止，若持續法庭見。
4. 再持續追蹤網路上或社群的訊息，依實際情況執行，保護公司信譽。
5. 祝福您。
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您好:
網路上的言論的確對求職者會有影響，因為看到這麼多負評會降低主動應徵以及面試的意願，甚至是錄取了，因為看到網路的內容，而放棄了!
網路上留言及抒發個人情緒是個人的自由，但是如果有不實言論、攻擊公司，請蒐集好證據，交給貴公司的法務或有簽約的律師事務所協助處理較為恰當。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！