置頂匿名2020/5/15未填公司未填職務26-30歲留職停薪後是否可於原公司投勞健保?我因私人因素,向公司申請留職停薪,請問這其間是否能與育嬰留停一樣,勞健保一樣保在公司?投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!0 人投票・投票已結束投票結果僅代表群眾意見,建議多方評估喔!查看投票結果查看投票結果人力資源假勤勞動法令勞工保險招募任用留停婉拒回答回答 1觀看 1668分享分享到:LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2020/5/15一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2020/5/15刪除修改檢舉勞保:原則上要有實際從事工作的勞工,雇主始應依規定申報加保,故私人理由向公司申請一般留停,該期間未從事工作,與勞工保險條例規定不符合,故一般留停在勞保上等同於離職,應於留停前一天申報退保,然後於復職當天再申請加保。健保:需要徵得雇主同意,始得以原投保金額等級繼續投保。0人拍手0人肯定拍一下,給前輩大大的鼓勵!拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題育嬰留職停後復職看看提問者怎麼說雇主可以拒絕育嬰留停申請?看看提問者怎麼說申請育嬰留停相關看看提問者怎麼說育嬰留停時可退保加在工會?看看提問者怎麼說申請育嬰留停條件看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!查看更多職場前輩
找不到想看的內容嗎?大家都在搜和軟體工程相關的職缺急徵【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司急徵【管理部】管理部行政主管假期國際有限公司你可能感興趣的問題育嬰留職停後復職看看提問者怎麼說雇主可以拒絕育嬰留停申請?看看提問者怎麼說申請育嬰留停相關看看提問者怎麼說育嬰留停時可退保加在工會?看看提問者怎麼說申請育嬰留停條件看看提問者怎麼說更多相關問題