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未填公司未填職務31-35歲

請問前輩們有位員工因個人因素要申請短期留停,因其能力不差,主管想在他留停期間請他幫忙做些他可獨立作業的case,請問這樣薪資可用按件計酬或是用時薪支付會較好,謝謝

留停留停期間工作留停薪資
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未填公司未填職務未填年齡範圍

因私人因素(非育嬰或傷病)留停,復職前一個月需送出復職申請, 因為工作不好找,目前已送出復職申請。 但還是有持續面試其他家公司,請問如果答應復職後,可以在復職前幾天取消復職嗎?

工作法規留停離職
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  • 觀看1136
未填公司財會稅務46-50歲

我是一個上班族,近期因身體不適去醫院檢查,卻被確診了乳癌,一時心慌意亂,不知應該如何是好?因為治療需要3週化療一次,化療後又會造成體虛,所以不知工作上應該請假、留停或繼續上班?希望前輩給個建議,感謝。

留停請假選擇
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  • 觀看21113
未填公司人力資源26-30歲

我因私人因素,向公司申請留職停薪,請問這其間是否能與育嬰留停一樣,勞健保一樣保在公司?

假勤勞動法令勞工保險招募任用留停
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未填公司未填職務26-30歲

1.我生產完直接上班,小孩6個月,是否可以在此時提出育嬰留停2年? 2.留停期間期間,將又再度懷孕,是否可以向公司申請產假? 3.兩年的育嬰留停將屆滿,此時是否可以再以第二胎寶寶再申請2年的育嬰留停?

勞動法令留停育嬰
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未填公司未填職務31-35歲

小玲目前育嬰留職停薪中,於下月即將期滿復職,公司可否拒絕?是否一定要回覆到留停前的原職位呢?

勞動法令招募任用留停育嬰
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未填公司業務銷售31-35歲

小可在第一胎產假結束後開始育嬰留職停薪,期間也順利生下老二,所以在用老大的名義留停屆滿後繼續使用老二名義留停,最近發現又懷第三胎,並會在留停屆滿前生產,這樣他還可以繼續申請育嬰留停嗎?

勞動法令產假留停育嬰
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  • 觀看2508
未填公司人力資源31-35歲

同仁一直請病假,最後跟公司提出了因病留職停薪的申請,這部分該怎麼核定呢? 勞健保可以繼續投保嗎?

勞動法令勞工保險留停薪酬福利
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  • 觀看544
未填公司人力資源31-35歲

我在申請育嬰留停時,同時也申請了健保費遞延3年,但為什麼我還是收到了健保局帳單呢?

健保勞動法令留停育嬰
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未填公司未填職務31-35歲

日前我向公司申請了育嬰留停,想要退保改加在工會,想請問這樣是否可行?

勞動法令留停育嬰薪酬福利退保
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