請問前輩們有位員工因個人因素要申請短期留停,因其能力不差,主管想在他留停期間請他幫忙做些他可獨立作業的case,請問這樣薪資可用按件計酬或是用時薪支付會較好,謝謝

因私人因素（非育嬰或傷病）留停，復職前一個月需送出復職申請， 因為工作不好找，目前已送出復職申請。 但還是有持續面試其他家公司，請問如果答應復職後，可以在復職前幾天取消復職嗎？

我是一個上班族，近期因身體不適去醫院檢查，卻被確診了乳癌，一時心慌意亂，不知應該如何是好？因為治療需要3週化療一次，化療後又會造成體虛，所以不知工作上應該請假、留停或繼續上班？希望前輩給個建議，感謝。

我因私人因素，向公司申請留職停薪，請問這其間是否能與育嬰留停一樣，勞健保一樣保在公司?

1.我生產完直接上班，小孩6個月，是否可以在此時提出育嬰留停2年? 2.留停期間期間，將又再度懷孕，是否可以向公司申請產假? 3.兩年的育嬰留停將屆滿，此時是否可以再以第二胎寶寶再申請2年的育嬰留停?

小玲目前育嬰留職停薪中，於下月即將期滿復職，公司可否拒絕？是否一定要回覆到留停前的原職位呢？

小可在第一胎產假結束後開始育嬰留職停薪，期間也順利生下老二，所以在用老大的名義留停屆滿後繼續使用老二名義留停，最近發現又懷第三胎，並會在留停屆滿前生產，這樣他還可以繼續申請育嬰留停嗎？

同仁一直請病假，最後跟公司提出了因病留職停薪的申請，這部分該怎麼核定呢? 勞健保可以繼續投保嗎？

我在申請育嬰留停時，同時也申請了健保費遞延3年，但為什麼我還是收到了健保局帳單呢？

日前我向公司申請了育嬰留停，想要退保改加在工會，想請問這樣是否可行？