匿名2019/9/17
人力資源31-35歲

因病留停申請

同仁一直請病假,最後跟公司提出了因病留職停薪的申請,這部分該怎麼核定呢? 勞健保可以繼續投保嗎?

回答 1觀看 100
回答 1

人資法寶

一零四資訊科技股份有限公司 人資法務2019/9/17

因傷病請假致留職停薪繼續加保之被保險人,均應由投保單位填具「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」1份,寄(送)勞保局登記。退伍、復職或撤銷羈押、停止羈押時,亦應填具「勞工保險被保險人退伍、復職通知書」寄(送)勞保局登記。依照勞工保險條例第9條規定,因病請假致留職停薪,普通傷病未超過1年,職業災害未超過2年者,得繼續參加勞工保險,故應繼續投保。

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
你可能感興趣的問題
26-30歲

我最近到新公司任職,公司說試用期間,公司只給與社會保險補助, ...

  • 回答
  • 觀看13
26-30歲

我們公司欲雇用研發替代役,聽說分不同階段其薪俸、勞健保及勞退 ...

  • 回答
  • 觀看46
31-35歲

若公司員工同時也是另一家公司的負責人,想請問該員工的勞健保應 ...

  • 回答
  • 觀看30
26-30歲

我若被公司放無薪假(減班休息),每月原有勞、健保權益和投保級 ...

  • 回答
  • 觀看228
26-30歲

公司是新創的小公司,人資換了又換,目前也是其他人頂替所以對薪 ...

  • 回答
    +2
  • 觀看793

熱門職務問題

找不到問題/Giver?快來搜尋看看!
大家都在搜:
發問發問