- 未填公司未填職務31-35歲
員工留停期間請他幫忙工作的薪資方式
請問前輩們有位員工因個人因素要申請短期留停,因其能力不差,主管想在他留停期間請他幫忙做些他可獨立作業的case,請問這樣薪資可用按件計酬或是用時薪支付會較好,謝謝
回答 4 則
提問者您好：
1.有關工作的範疇議定以及給薪方式，建議您先與該部門主管討論決定，然後進行三方合議之後建立書面約定書，依據而行。
2.員工留停的相關作業與辦法，請您參考勞基法規辦理，因為事關薪資給付，建議您或可諮詢相關機構有無案例可供依循是較為穩妥的作為。
以上分享，謝謝！
1人肯定
您好
請注意留停的理由喔，若是育嬰留停，
根據勞動部規定，育嬰留職停薪期間，被保險人如有工作收入，不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。
提供您參考
在員工留停期間，如果需要請他協助完成一些工作，可以考慮以下兩種薪資支付方式：
1. 按件計酬：
- 這種方式適合於工作量可以明確劃分成個別項目的情況。每完成一個項目或任務後支付相應的報酬。
- 按件計酬可以激勵員工根據完成的工作量獲得報酬，對於需要完成特定任務的情況較為合適。
2. 時薪支付：
- 若工作性質較為靈活，或者需要持續投入時間和精力，則可以考慮以時薪方式支付。這樣可以根據實際工作時間來支付薪資。
- 時薪支付方式適合於工作量不易劃分為具體項目，或者需要員工投入不固定時間的情況。
無論選擇哪種方式，建議事先與員工達成共識，並簽訂相關協議以保障雙方權益。同時，請務必遵循勞動基準法的相關規定，確保薪資支付的合法性。
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