職涯選擇 - 招募與HR雲端系統的抉擇

您好，您想要「成為科技業HRBP 除了招募外也能接觸到培訓、雇主品牌經營的職位，因為薪水較好且在台灣較有發展性」。那雲端人資系統，以職務來說就是客服或業務。跟您未來的藍圖相差甚遠，只有薪水好一點。

通常做招募，跟雇主品牌經營會是相輔相成，所以在軟體公司有機會碰到。教育訓練的部分，會是在您站穩招募功能後，每年跟主管談目標設定時，可以想想有什麼機會點可以切入？

以上個人拙見，請參考，謝謝！

建議：以長遠目標來看，推薦選擇「HR雲端系統導入顧問」
一、為什麼？
-如果你未來希望成為科技業HRBP，你需要的不只是「招募經驗」，更需要對「HR系統、制度與流程」的理解——這剛好是導入顧問職務所能提供的。
-雖然看似轉職、年資不連續，但你可將履歷包裝為「擴大HR視野，深入理解HR流程，為成為更全面的HRBP做準備」。
-英文能力與系統導入經驗，也是許多HRBP職位（尤其在跨國或大型科技公司）非常加分的關鍵技能。
-薪資穩定、工作內容多元，讓你有時間和精力準備下一步。

二、補充建議
1.若選擇HR系統導入顧問，請持續記錄並累積與HR模組有關的專案經驗，尤其是績效管理、員工關係、組織發展等模組。
2.主動與HR客戶互動，了解他們如何運用系統支持HR策略，未來轉HRBP時更具說服力。
3.一至兩年後即可開始尋找科技業HRBP職缺，有系統顧問與招募背景，會比純招募轉HRBP更有說服力。

希望以上內容對您有所幫助。