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1. 員工檢附的中醫診所醫療收據沒有診所的戳章，可以請病假嗎？2.員工事後檢附的中醫診所醫療收據與事前口頭請假的病不符，可以請病假嗎？  ex:實際請假原因為感冒，事後檢附的中醫診所收據的病狀寫腰椎復健(非公傷)。

想詢問有人知道104的職業適性測驗是說用27種基本性格做測驗，但為什麼做出來的性格結果沒有27個呢？而且會依據不同職務顯示不同數量的性格結果，我其中一項職務做出來只有23個，另一個只有21個？請問是什麼原因呢？

人資專員vsHR系統導入顧問的offer選擇，謝謝!背景：原為2年勞資顧問法務，然後有3年10個月教育顧問業的C&B專員同時負責勞資及勞檢專案也兼任公司法務。煩惱：個人對於未來職涯規劃是能夠深耕人資領域，能夠負責專案並帶領團隊，同時也認為HRIS是未來不錯的趨勢也會想嘗試，可以透過HR系統導入顧問進行深耕?Full function人資*薪資：48,000、三個月後有調薪機會、年終1個月*距離：上下班騎車約需40及1小時*公司：約250人*工作內容：主要考勤薪資、常見人資庶務，勞資關係，人資專案、IPO專案。*加班：不加班，有加班費（可實報）*個人觀察or優缺點：水資源應該是未來趨勢，所以公司預計開始IPO，未來發展前景佳，缺點最主要是交通距離，因為要IPO，所以可能較為辛苦。HR系統導入顧問 *薪資：44,000、三個月後有調薪機會、年終1個月、未來會有績效獎金*距離：騎車約30分鐘*公司人數：約55人*工作內容：協助客戶導入建置人資系統。*加班：平常不太加班，加班費照勞基法。*個人觀察or優缺點：能於HR科技領域，有興趣並在數位化轉型領域發展。

請問前輩們有位員工因個人因素要申請短期留停,因其能力不差,主管想在他留停期間請他幫忙做些他可獨立作業的case,請問這樣薪資可用按件計酬或是用時薪支付會較好,謝謝

1、現況：目前為科技業人資，年資未滿2年，已有管理碩士學位。2、轉職緣由：招募的工作經常接觸各式職類，也了解到文組跟理工職位的薪資落差，因此越來越想轉職，也覺得工程類別的工作發展性較人資廣。3、預計做法：想在職讀資料科學碩士，希望有機會可以做data scientist相關的工作。4、自身優勢：溝通能力（與工程單位溝通招募需求或面試時都蠻能問到我想要的答案或成功說服對方）、英文能力（溝通無礙也都持續在上課維持）請教問題：以文組背景起家，但在職進修資料科學，未來轉職為工程師類別工作的機會有嗎？因自己是人資，平常看104履歷的機會也相當多，大概了解有些公司有data scientist或是數據分析相關的職缺，可能因為產業別或部門不同而有點工作內容的差異，但背景都須會寫code，也需有統計的知識與概念 熟悉統計。以台灣公司來說，很多制度規定會需要有理工科系的學歷才能核定為工程師，這個是比較現實的考量。現在因為AI工具的興起，有些職缺也跟著興起，也許文組轉職的機會還是有嗎?

前輩們好，我知道有退休金新舊制差異，但在我的認知中以為無論是否在公司投保勞保，雇主都應為員工提繳6％勞工退休金才是對的，還是其實公司幫我們提繳的趴數不用一定要6%，5趴也可以嗎？謝謝前輩們的解答！

目前從事HR的工作近10年，除了在人資工作之前也有近10年的超商店員的工作經驗外，從未有過業務工作的經驗。想了解是否有什麼技能是必備的?沒有業務經驗是不是就完全沒機會?或是年齡也是轉職的一到跨不過的門檻?

剛做人資不久，公司請我提出優退及資遣的比較方案 此員工訊息:已滿60歲未滿65歲、工作年資15-20年間、每月投保薪資約4萬元。上網查了一些資訊，還是不太了解，勞工退休金發放規則以及優離/資遣比較方案的辦理方式，請各位前輩賜教，謝謝!!

目前畢業三年了，本身是社會系畢業，也換過好幾份工作。上一份工作是政府的約聘人員，辦理跟職涯相關的課程給外部民眾及內部教育訓練，因為剛好對自己職涯也很迷惘，在這份工作獲得許多知識，公司會辦很多課程及活動，也蠻喜歡類似的工作，可以自己主導企劃課程並執行和辦活動。在工作中剛好有考到就業服務乙級證照，剛好約聘也到期，想說換看看跑道至人資，目前在一家外商公司做人資助理，但跟我想像的不太一樣，也覺得企業跟非營利組織的文化真的蠻有差異的。工作內容覺得很行政，沒有自主性、沒有成就感，以為可以舉辦公司的活動、員工關係、教育訓練、面談等等，後來發現公司文化較保守，只能聽命行事，也不常有活動及教育訓練，只算是人事行政。每天找人及聯繫、更新資料、加退保的日常作業，真正重要的事情也都是另外一位人資和主管在做，學不到什麼，對於產業也不太喜歡，每天都做重複的事情，對薪酬、數字、法規、細節的事物沒興趣，不喜歡一直關在辦公室，但不知是只是這家公司的問題還是人資的工作大部分都是這樣?人資領域比較偏好教育訓練，也想過是否轉作教育訓練，但也不是所有的產業都感興趣，對科技、資訊、理工產業就不太感興趣，且在人資的職涯發展好像會受限，大公司才會有這樣的部門?好像比較喜歡與人接觸，但個性又比較內向一點，我是INFP 無尾熊型人格是否應該轉換跑道，目前有考慮行銷，還是再換一家公司試試看?

目前待業中，上一份工作是在做人資，負責招募，因受到職場霸凌而離職，目前有看身心科服藥中最近遇到的瓶頸是面試時一定會沙啞，導致不能好好說話表現自己而自己也沒有信心可以做好招募電話邀約，很害怕突然發作雖然目前沒有出勤或薪資的經驗，但是否建議改往hrm方向前進？也許比較不會需要長時間溝通？