- 未填公司未填職務26-30歲
離職壓5月底，遇端午連假，公司突然要我提前走，這樣合理嗎？
大家好，最近遇到一件事想請教大家的意見
我年資為2年3個月，5/1提了離職，當時也和主管說好離職日為5/31，我也有安排交接進度，照著正常程序處理。
但就在提離職後沒幾天，HR突然通知我說：「可以不用做到月底，這週整理交接好就可以離開」
簡單來說就是單方面要求我提前離職，只計算我實際工作的薪水，剩下本來要做到月底的日子（包含端午連假）一毛不給。
目前有幾個疑問想請教：
1.離職日雙方原本談好是5/31，公司卻臨時改變，讓我5月初就走，這樣是合理或合法的嗎？
2.剩下預定要工作的天數，公司不給薪合理嗎？我並不是自己提早離職的。
3.如果這樣不合法，有什麼申訴或補救方式可以處理？
雖然事情已經發生，但還是很想搞清楚自己有沒有被占便宜，或者這其實就是公司常見的「處理方式」？希望有經驗的朋友可以幫忙指點，謝謝大家 🙏
您好
依你的問題回覆.
1.離職日雙方原本談好是5/31，公司卻臨時改變，讓我5月初就走，這樣是合理或合法的嗎？--- 當初你有提前告知 .有寫離職單 .上面有最後工作日 ,有簽核 ,那基本上就不能任意更動 .建議你相關證據自己要留起來(拍照或影印) ,相關的對話或郵件自己也要留起來 ,同時也要明確告知公司 ,當初最後工作日就是寫5/31日 ,雙方不能任意更改 ,若公司執意要違法 ,後果自負.
2.剩下預定要工作的天數，公司不給薪合理嗎？我並不是自己提早離職的。--- 當然不合法 ,那如果公司找到人 ,那是不是馬上就可以叫你走 ,一樣 ,建議你告知公司相關人(主管或HR) ,大家可以商量 ,但不是公司要怎樣就怎樣 ,實務上有 ,如果公司擔心有什麼影響 ,也有的會請他把最後幾天用特休就休掉 ,更有的直接算錢到最後一天給你(5/31) ,你也不用再進公司...,如果大家好好商量 ,那都可以談 ,但如果不好好談 ,那大家就依法辦事.
3.如果這樣不合法，有什麼申訴或補救方式可以處理？--- 盡量蒐集相關證據 ,不管是紙本 .郵件LINE對話 ,或者你都有跟公司提出你的問題 ,但公司都不處理或冷處理 ,那這些都是證據 ,如你還有疑問 ,也可以直接打電話到勞工局詢問相關救濟方式.
最後 ,都已經走到最後了 ,大家都可以談 ,你可以直接找主管談 ,你可以直接跟HR談 ,記得文件不要亂簽 ,要保護自己 ,只要自己站得住腳 ,你本來就可以維護你自己的權益 ,但相關經手的東西 ,例如交接清冊 /文件清冊/檔案清冊...,你自己都要清楚 ,確實交接 ,以免最後又變成是你交接不確實 ,自己多想一想 ,多保護自己是對的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
您好，提供以下意見給您參考
原訂離職日為5/31，公司是否能單方面提前你離職？
根據《勞基法》第16條與第20條：
勞方提離職：你於5/1正式提出離職，並與主管雙方協議定於5/31為離職日，這是一種雙方合意終止契約。
若公司想讓你「提前離職」，應該是由公司主動資遣你（屬於單方面終止契約），這種情況應依法給付資遣費與通知期間工資，否則構成違法解雇。
公司只給做到那週的薪水，合理嗎？
若公司提前終止勞動契約，又不給付剩餘工資或資遣費，則屬於違反《勞基法》第11條與第16條的行為。
你並非自願提前離職，也沒有違反工作規則或重大過失。
因此，公司不能只算到你實際工作日的薪水，應照原協議至5/31給薪，或比照資遣處理（付資遣費與通知工資）。
你可以考慮以下幾個方式來維護權益：
1. 儘速聯絡公司 HR，保留書面紀錄
可寫 email 或 Line 記錄表明你不同意提前離職也不同意少給薪水，請對方提供書面說明。
這樣即使之後走申訴程序，也有證據你非自願離職。
2. 向勞工局申訴（免費）
可撥打 1955 勞工諮詢專線 或到你工作所在地的縣市勞工局申訴。
提供資料如：離職申請紀錄、HR 通知紀錄、薪資明細等。
勞工局會召開「勞資爭議調解」，公司若無法提出合法理由，就有機會爭取回應得薪資或資遣費。
3. 準備請求未付工資或資遣費
若勞資調解無結果，可考慮走民事訴訟，或申請「勞資爭議調解後的勞資仲裁」。
嗨，謝謝您願意分享這段經歷，從您的描述可以感受到你是一位負責任、講道理的人。
面對這樣的情況，心裡一定會有很多不解與不舒服——你只是希望「照約定好好完成離職程序」，卻被突然要求提前離開，還不給剩下的薪資。這不是情緒化，而是合理質疑⚖️
你問的三個問題我都看見了，先來直接回應，再補充一些實務建議給你 👇
👩⚖️ 1. 公司突然要求提前離職，這樣合理或合法嗎？
依照目前表述的內容，屬不合理，也不合法。
你5/1提離職，雙方約定的離職日是5/31，這個協議本來就是你「願意待滿一個月」的前提下成立的。
除非你做出重大違規，公司並無權單方面縮短離職日。這樣的行為本質上其實已類似「資遣」，公司在合規性上應該考慮提供對應補償或薪資結清。
💸 2. 剩下的薪水不給，這可以嗎？
不能。
你並沒有主動縮短離職日，是公司讓你提早走，那這段期間的薪資就該由公司照付。包含連假在內，只要你原本該在職，工資就不能被刪除。
除非你白紙黑字寫下自己同意不支薪提前離職，否則公司無權這樣處理。
📌 3. 可以怎麼做？我該怎麼保護自己？
這邊有一個重點你可以優先確認——是否有完整留存交接訊息與雙方離職日約定的紀錄（如LINE對話、信件、交接計畫等）。這會是後續爭取權益的關鍵依據。
再來，建議您：
✅ 先走內部處理程序：
跟HR或主管再溝通一次，表明你並未同意提前離職，也未同意放棄剩餘薪資，希望公司妥善處理此事，給予合理回應。
✉️ 同步讓公司知道你的立場：
可以口頭或書面方式讓公司知道，若未妥善處理，你會將尋求勞工局協助列入後續的考量範圍，這不為對抗，而是保護自己。
☎️ 如內部處理無果，再對外申訴：
可撥打1955勞動部諮詢專線或聯絡當地勞工局，並視情況發出存證信函，請求補發薪資。
🌿 最後提醒您：
您期待的，不過是「好好離開」、「照規矩交接」、「拿回該得的薪資」。這不是太高的要求，而是應有的基本對待。
堅定您的立場，不用強硬，但可以很清楚。
願你後續順利，溫柔而堅定，也相信下個職涯階段會更順利 💛
Jeff
