- 未填公司未填職務31-35歲
提離職時間被雇主擅自往前
目前已經提離職，主管擅自更改時間並告知，但由於民法有規定，若雇主擅自將勞工提出時間往前，仍必須支付勞工提出時間的薪資，因此有將這個部分告訴主管。
但對方態度很差直接說是誰跟你說的？
而後看不明白的部分，對方也打說很難理解嗎？
全程態度很差，目前還不清楚會不會如實支付薪資，且前面已有會計算錯薪資，本人發現錯誤主動告知，並被會計惡言相向的情況。
在職期間，主管也是不知道有情緒管理問題還是怎麼的，別人犯錯會大聲指責，直接表明這很簡單，自己出錯卻不願意承認。
並且會惡意在他人面前述說你的不是，以及明知道有些東西才剛做，尚未完成，卻會故意問你發包了沒（本人做設計的，扯的是當時根本不知道發包是需要自己找尋廠商，而且東西都還沒確認好可以印製了，更不用說發包
對其他底下員工說話方式也是諸如此類，態度都十分差勁，目前底下四位員工包含我在內，待最久的前幾天才剛滿一年，其他人都早早走光，目前是我及另一位不滿三個月的同事同時要離職。
有點擔心這樣的情況下，該如何維護自己的權益。
萬一公司方面不打算照民法規定，會計部分也惡意少算薪資，該如何維護自己的權益，謝謝。
你好,
你提出來離職時間，雇主是不能擅自變動的，
若要變動需要經過你的同意方能調整，
若是他強制變動，那解除勞雇關係的發動方就變成他，
即變成非自願離職，需要給你資遣費及非自願離職證明，
這段可以提醒他，能夠好聚好散還是最好的。
另外你提到會少算薪資，
且不論是有心還是無意，
少算部分是可以要求返還的，也可以請他提供算式或當場算給你看。
很多時候是認知不同，
說清楚就好。
供你參考
您好，
我想離職日期是由您提出的，才會算是自請離職喔。除非雙方有再次協商調整離職生效日，否則雇主不得片面要求勞方提前離職。
您說的是因為雇主單方面拒絕受領勞方在預告期間所欲提供的勞務，依照民法第487條規定，勞方仍然可向資方請求該段期間的報酬。如果這部分您真的無法與公司達成共識，建議您可以考慮採用勞資爭議調解或勞動調解，保護自身權益。
也或者有些人會會因為雇主單方面提早離職日期，而提出資遣的主張，這也會進一步討論到雇主是否是依勞基法第11條或其他規定終止契約，通常到了這一部勞資雙方的關係就已經很惡劣了，是否要走到這一部也請您審慎評估。通常避免這樣的爭議爭端，大多數的老闆們還是會尊重勞方提出的離職日。
以上資訊請參考，祝福您轉職順利成功!
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
就權益維護的部分，有兩條途徑可供參考：
1. 透過向各地勞工主管機關申訴，他們會去執行勞動檢查，有違法事由會開罰雇主。
2. 透過司法途徑處理勞資爭議，向雇主要回工資。
勞檢可以自己申訴，但勞檢只負責查企業有無違法，如果雇主遭罰之後自行補回您該得的權益，就不用走到司法途徑；但如果沒有，要上法院則建議尋求專業法律人士的協助。
各縣市政府都有勞工諮詢專線及免費法律諮詢等資源，建議可以多加善用，比較能精準解決您的問題。
如果回答有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
您好
您是否搞錯民法487的意涵了
"受領勞務遲延者，仍得請求報酬"
但您是提前離開，無此問題喔
另外離職日只要符合預告期間內
都是可調整的
至於前面會計算錯薪資
此權益可爭取無須擔心
1.當在雙方認知有所出入時，如您能提出確切法規的條例給他看，就是有依據，他也無法辯駁。先撇除主管的情緒控管問題，對他...就是提出你有憑據的證明。
2.發包事件，也讓你學到了一些心得！或許過程有點傻眼，但讓我們知道，平時就要多累積一些廠商和人脈，未來可以應變更多的難題喔！
3.希望你所擔心的事，不會發生！薪水也能如期支付～如最後沒有按照法規給予員工的權益，我會尋求申訴的管道，保障自身的權益～
期望你求職一切順心喔！
