老闆認為我「不好控制」所以要我離職，我該怎麼辦？

親友的公司找我任職行銷，而我沒有行銷經驗，他們也說沒關係，說是以「培養」的名義來任用我。
這是個很小的公司，除了老闆夫妻之外，就只有兩個業務一個業助，沒有一個正式團隊可以討論，事實上也不給討論的機會，所有的作為都得依老闆夫妻陰晴不定的喜好決定。

事實上我任職後的第一個任務也不是行銷，而是幫公司建立網域、設定DNS以及設定Workspace。（重點是我也不是這個專業的！）
當我跟他們說這可能需要專業人員的時候，他們總是說「不是去問AI就好嗎？ChatGPT不是很好用？」，這實在令人打擊很大，因為這顯得是我不會是我不努力一樣。
對我來說AI是種輔助，不是萬能藥，如果沒有專業背景的狀況下不一定能處理妥當，然而他們卻不覺得這有任何不妥，所有責任都丟在我身上，我也只能透過GOOGLE搜尋跟AI提示硬著頭皮做設定。
甚至初次設定DNS需要一段時間進行散佈，還被認為是我在拖延時間。

而後來我的另一份工作就是建立網站，公司有購買電商網站的後台，原本說只要做電商頁面，卻又改口要求我做出品牌官網，這本身是個衝突，我試圖，他們只說了「做就對了」。
而整個網站是由我一個人從整理商品資訊、規劃整個流程並且組織架構。
因為電商提供的元件並不符合「他們的需求」（他們有屬意的網站形式，但那絕對不是電商元件做出來的）於是我雖然非相關專業，但我還是只能是一邊靠AI生成一個初步的HTML套用，然後知道什麼項目對應什麼，哪裡可以變更或者優化，甚至特意去圖書館借書學語法以製作這個網站。
但是天知道他們原本以為製作這個會多快，就在我從整理資訊開始，中間還要應付他們的其他臨時任務，以及網頁素材不夠需要製作，而製作到第二週時，老闆娘甚至還來告訴我「老闆不耐煩」並要我快點把網站生出來...。

嗯，前言說多了，再多說下去可能篇幅就太長。

回歸標題，我上週透過親友得知老闆希望我離職，不是我做不好，不是我做不對，而是他認為「我不適合這個團隊」。
這間公司總是說「大家有意見要分享，大家要一起討論，不要什麼都自己私下偷偷說」但當我提出意見或想法的時候，我總是直接被反對（而且沒有理由），或者被怒目相視，甚至被他們嗤笑。
親友告訴我，從對話聽下來是因為老闆要的從來不是一個會發表意見的人，而是只要一個「接受指令的人」。
我很錯愕，因為我在這間公司是行銷，行銷不就是該負責思考的人嗎？

老闆要求我要把原廠設計的目錄導引頁拿掉，又或者是要把目錄上原廠的網址刪除，我基於商業道德告知他說作任何更動要徵求原廠同意，他覺得我在反駁他。
老闆要我做平面設計（例如傳單），永遠只有一句「幫我做OO」，沒有任何Brief，問了也只會說叫我先做他再看，而當我構思好設計做出來之後，又總是修改一些很零碎的地方，跟他建議哪些東西應該保留，也明說原因是什麼，他也總是不把我的想法當一回事，導致做出來的東西資訊不全。
甚至印象最深的是，我們印製型錄，結果印刷廠印出了嚴重色差跟裝訂問題，因為目錄是對外業務用的，這跟門面有關，我嘗試跟印刷廠反映想爭取重印（而且還是老闆看過說要重印的），結果事後他們卻讓另一個同事接手處理，還來說我為什麼要把事情搞得那麼複雜，甚至打電話跟印刷廠說是人員問題，只因為他們怕印刷廠把他們列入黑名單，而且他們比起重印更在乎折扣，這要我怎麼服氣？

我雖然沒當過行銷，但是我知道行銷有一部份的工作任務是要「傳達及維護品牌價值」，所以我很努力至少讓我們對外的東西不要有任何疑慮。
他們總說要培養我的專業，讓我成為公司專業的行銷，為了呼應他們的期待，所以我總是利用比較閒暇的時間看一些網路教學來學習，然而實際上他們卻從不認同我「做對」，對我的提案嗤之以鼻卻從來不討論為什麼不行，覺得我的提醒或意見都是多餘的，現在還希望我走人，只因為要的是可以「控制的人」，而不是思考的人。

我不敢說自己做得很好，但至少我盡力在我能做的事情上了，面對我沒做過甚至不該是我做的事情我也是努力做出成果...
然而現在卻被告知不需要甚至要我走人，說是接下來我要做的事情可能會找外包來處理，我從零一個人，真的只有一個人做起來，沒人可以討論，沒人會支援我，結果現在卻說我做的事情委外就好，他們不需要這個職位。
說實話，我真的覺得很挫折，我不知道該怎麼面對這種感受。
而另一方面，我應該怎麼跟下一間公司解釋我在這份工作不到一年的經歷...這讓我感到很恐懼。

我到底該怎麼辦才好？

PS 補充，我從來沒有對主管有任何情緒化的反應（例如生氣或反駁）等狀況，我的應對都是平心靜氣的，反而是主管總是會用不恰當的言詞跟語氣對我說話。