公司開的起薪跟實際收到有落差

您好，對於您提到的薪資落差問題，我很能理解您的困惑與不滿。看到您辛苦工作一個月後，實領薪資與當初公司承諾的金額不符，甚至低於刊登的待遇，這確實是令人沮喪的情況。我來為您分析一下，並提供一些建議。

首先，根據您描述的情況，公司通知您起薪為38000元，薪資明細上也寫明月薪38000元，但實際領到的金額只有32876元，這之間的差額可能涉及到扣除勞健保費用或其他法定扣款。然而，如果公司未事先清楚說明這些扣除項目，或者未提供詳細的薪資明細解釋，就可能有違反相關法規的嫌疑。

依據台灣的勞動基準法，雇主有義務在支付薪資時提供明細，清楚列出薪資組成與扣除項目。如果您收到的薪資明細沒有詳細說明，或者實領金額與明細不符，您有權要求公司提供解釋。

至於申訴的管道，建議您可以先與公司的人事部門或負責人再次溝通，書面記錄您的問題與要求，例如透過電子郵件，以便留下證據。如果仍然得不到回應，您可以向當地的勞工局或勞動檢查單位提出申訴。這些單位會協助調查並調解勞資爭議，確保您的權益受到保障。您也可以撥打勞工局的免費諮詢專線1955，獲得更詳細的資訊。

最後，我想說，工作不僅是為了收入，更是為了實現自我價值。遇到這樣的狀況，確實會讓人感到不被尊重，但請不要因此對自己失去信心。您的努力與付出是值得被公平對待的，希望您能順利解決這次的問題，也祝福您在未來的職場路上找到更適合自己的環境。

以上的回應內容是我運用生成式人工智慧獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。

是的，您的情況絕對可以申訴！根據台灣《勞動基準法》（以下簡稱勞基法）的規定，雇主必須依勞雇雙方約定的工資全額給付（勞基法第22條），不得片面減薪或扣除超出法令允許的部分。
您提到當初約定起薪38,000元、薪資明細也寫明月薪38,000元，但實領僅32,876元（差額約5,124元），這很可能違反了勞基法第21條（工資由雙方議定，不得低於基本工資）及全額給付原則。
即使扣除稅金、勞健保等必要費用，實領金額也不應低於約定薪資減去法定扣款後的餘額；如果扣款不合理或未事先告知，這就是雇主違法。
由於您已做滿一個月並離職，老闆也無回應，這屬於勞資爭議（工資短少），您有權要求補足差額，甚至若離職原因可歸責於雇主（如未依約給薪），還可主張資遣費及非自願離職證明。