匿名2018/6/9

未填公司未填職務26-30歲

產假給薪否?

公司女性同仁皆已到適婚年齡,且陸續不少人都妊娠,請問女性同仁產假時是否一律都要給薪?

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依【性別工作平等法第15條】第1項規定:「雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假五日。」第2項規定:「產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。」,此時需回到勞動基準法審視相關之規定為何?故女性勞工於請休產假,雇主並非皆須給付勞工薪資,除分娩前後之產假,已有法律明文規定須依勞工受僱期間給付全薪或半薪外,若不幸流產而需請假休養,仍須視雙方之勞動契約內容而定,勞工不可不察。

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