產假給薪否?

依【性別工作平等法第15條】第1項規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。」第2項規定：「產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。」，此時需回到勞動基準法審視相關之規定為何？故女性勞工於請休產假，雇主並非皆須給付勞工薪資，除分娩前後之產假，已有法律明文規定須依勞工受僱期間給付全薪或半薪外，若不幸流產而需請假休養，仍須視雙方之勞動契約內容而定，勞工不可不察。