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無工作經驗未填年齡範圍

目前懷孕第六週  原本想產前再請產假 但因為懷孕在工作上遭受同事排擠 所以希望可以做到八月就開始請8星期的產假,再接著放2年的育嬰假但是不知道這樣是不是可以的?

產假職業媽媽
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未填公司未填職務26-30歲

目前懷孕六個多月 做百貨業在懷孕三個月就已經告知公司了公司這段期間一直找不到人手然後還給我施加壓力要我找人 但我們的地點不好找我盡力了但仍然沒有辦法找到 不然就是找的人公司不要結果今天告訴我說目前所在的門市要在8月底結束營業???(原因是公司決策過後覺得這個位置不好/沒有成長/加上近年政府調整電費然後店租也變更貴啥的)總之就是找理由撤櫃 並不是被百貨逼迫而是公司自己做出的決策公司說我之後的留職停薪也不能申請了因為「這個地方」就是撤掉了 那我也沒辦法回來(可是總公司並不是倒閉 只是因為我們公司底下的其中一家門市關掉)這部分我問公司說如果申請育嬰留停回來去其他門市據點呢?公司很果斷說其他地點也沒有多餘的職缺 就是不想給我請的感覺但說產假兩個月還是可以請!(我本來是計畫7月開始請產假👉然後育嬰假)但我覺得這樣很不合理雖然公司有說會給資遣費可是以我的年資其實不划算之外 加上之後生完小孩自己帶勢必會沒有收入好一陣子 我也原本計畫好請完產假育嬰留停回歸職場公司卻用撤櫃的方式讓我不能申請?忽然撤點這樣對孕婦一點保障都沒有耶 難道我們就該傻傻聽從公司的消極處理方式嗎?有人有沒有類似經驗或是建議可以幫我拿到應有的權益?謝謝🙏

性別平等產假留職停薪育嬰留停育嬰留職停薪資遣
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未填公司未填職務26-30歲

目前仍在職中,預產期為半年多後,預計會請2年育嬰留停。前面的半年是有8成薪的津貼,我有查到這半年有收入不僅後續領不到津貼,已領的津貼也會被要求繳回。但想請問半年結束,後續1.5年無津貼期間,是可以兼職的嗎?會接講師類的兼職工作,不另報勞健保,但收入也會在報稅時出現。

兼差兼職產假留職停薪育嬰留停育嬰留職停薪
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未填公司未填職務36-40歲

目前懷孕5個月,終於進入寶寶比較穩定的時期,也開始思考後續的請產假的事宜。目前寶寶沒什麼早產的現象,也不太需要安胎,工作上算是內勤,主要都是在辦公室,上網看法律上是預產期前一個月可以開始請產假,不過因為最近公司人力短缺,要補的新人也都還沒進來,也怕太早請產假會造成同事主管的困擾...想詢問前輩們,職場上孕婦大約多久前開始請產假比較合適?應該說是公司主管同事們比較能接受的時間,還是會建議做到有生產症狀再跟主管請假就好?因為也怕交接需要時程,也想要提早確認請假的時間好跟主管安排,但生小孩的時間又很不確定...另外也想請問產假後的育嬰留停,前輩們會建議請多久?也怕自己職場上的位子被取代,或是太久沒工作回職場會很不適應...總結一下想請問的問題:1.產假建議多久前開始請?需要多久前跟主管提出?2.育嬰留停建議請多久比較合適?以上還麻煩職場前輩們提供寶貴的建議!謝謝!

勞動法令懷孕產假職場人際職場問題職場溝通
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未填公司產品企劃31-35歲

無薪假(減班休息)期間,我可以請產假嗎,原有產假權益是否會有影響?

勞動法令減班休息無薪假產假
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未填公司業務銷售31-35歲

小可在第一胎產假結束後開始育嬰留職停薪,期間也順利生下老二,所以在用老大的名義留停屆滿後繼續使用老二名義留停,最近發現又懷第三胎,並會在留停屆滿前生產,這樣他還可以繼續申請育嬰留停嗎?

勞動法令產假留停育嬰
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未填公司業務銷售36-40歲

我快要生了,想知道產假怎麼請,那產假薪資怎麼計算呢?

勞動法令產假薪酬福利
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未填公司未填職務36-40歲

我要當爸爸了,身為勞工的我,有什麼相關權益(生產相關假別、補助津貼)可以申請?

勞動法令產假薪酬福利
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未填公司經營_人資類26-30歲

公司將會有位女性勞工將於下月開始請產假期間,其工資應由雇主照給,惟依何標準照給?

勞動法令產假薪酬福利
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無工作經驗26-30歲

請問我是部分工時工作者,若我需要請產假和安胎假時,要怎麼假算呢?是可以請的嗎?

勞動法令安胎假產假部分工時
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