hiddenImg
最新

最新

待答

推薦 Giver
無工作經驗未填年齡範圍

目前懷孕第六週  原本想產前再請產假 但因為懷孕在工作上遭受同事排擠  所以希望可以做到八月就開始請8星期的產假,再接著放2年的育嬰假 但是不知道這樣是不是可以的?

產假職業媽媽
  • 回答
    +1
  • 觀看2790
未填公司未填職務26-30歲

目前懷孕六個多月 做百貨業 在懷孕三個月就已經告知公司了 公司這段期間一直找不到人手然後還給我施加壓力要我找人  但我們的地點不好找我盡力了但仍然沒有辦法找到 不然就是找的人公司不要 結果今天告訴我說目前所在的門市要在8月底結束營業???(原因是公司決策過後覺得這個位置不好/沒有成長/加上近年政府調整電費然後店租也變更貴啥的)總之就是找理由撤櫃 並不是被百貨逼迫而是公司自己做出的決策 公司說我之後的留職停薪也不能申請了 因為「這個地方」就是撤掉了  那我也沒辦法回來(可是總公司並不是倒閉 只是因為我們公司底下的其中一家門市關掉) 這部分我問公司說如果申請育嬰留停回來去其他門市據點呢?公司很果斷說其他地點也沒有多餘的職缺 就是不想給我請的感覺 但說產假兩個月還是可以請! (我本來是計畫7月開始請產假👉然後育嬰假) 但我覺得這樣很不合理 雖然公司有說會給資遣費可是以我的年資其實不划算之外 加上之後生完小孩自己帶勢必會沒有收入好一陣子 我也原本計畫好請完產假育嬰留停回歸職場 公司卻用撤櫃的方式讓我不能申請?忽然撤點這樣對孕婦一點保障都沒有耶 難道我們就該傻傻聽從公司的消極處理方式嗎?有人有沒有類似經驗或是建議可以幫我拿到應有的權益?謝謝🙏

性別平等產假留職停薪育嬰留停育嬰留職停薪資遣
  • 回答
  • 觀看4154
未填公司未填職務26-30歲

目前仍在職中,預產期為半年多後,預計會請2年育嬰留停。前面的半年是有8成薪的津貼,我有查到這半年有收入不僅後續領不到津貼,已領的津貼也會被要求繳回。 但想請問半年結束,後續1.5年無津貼期間,是可以兼職的嗎? 會接講師類的兼職工作,不另報勞健保,但收入也會在報稅時出現。

兼差兼職產假留職停薪育嬰留停育嬰留職停薪
  • 回答
  • 觀看13960
未填公司未填職務36-40歲

目前懷孕5個月,終於進入寶寶比較穩定的時期,也開始思考後續的請產假的事宜。 目前寶寶沒什麼早產的現象,也不太需要安胎,工作上算是內勤,主要都是在辦公室,上網看法律上是預產期前一個月可以開始請產假,不過因為最近公司人力短缺,要補的新人也都還沒進來,也怕太早請產假會造成同事主管的困擾... 想詢問前輩們,職場上孕婦大約多久前開始請產假比較合適?應該說是公司主管同事們比較能接受的時間,還是會建議做到有生產症狀再跟主管請假就好?因為也怕交接需要時程,也想要提早確認請假的時間好跟主管安排,但生小孩的時間又很不確定...另外也想請問產假後的育嬰留停,前輩們會建議請多久?也怕自己職場上的位子被取代,或是太久沒工作回職場會很不適應... 總結一下想請問的問題: 1.產假建議多久前開始請?需要多久前跟主管提出? 2.育嬰留停建議請多久比較合適? 以上還麻煩職場前輩們提供寶貴的建議!謝謝!

勞動法令懷孕產假職場人際職場問題職場溝通
  • 回答
    +2
  • 觀看31675
未填公司產品企劃31-35歲

無薪假(減班休息)期間,我可以請產假嗎,原有產假權益是否會有影響?

勞動法令減班休息無薪假產假
  • 回答
  • 觀看1398
未填公司業務銷售31-35歲

小可在第一胎產假結束後開始育嬰留職停薪,期間也順利生下老二,所以在用老大的名義留停屆滿後繼續使用老二名義留停,最近發現又懷第三胎,並會在留停屆滿前生產,這樣他還可以繼續申請育嬰留停嗎?

勞動法令產假留停育嬰
  • 回答
  • 觀看3436
未填公司業務銷售36-40歲

我快要生了,想知道產假怎麼請,那產假薪資怎麼計算呢?

勞動法令產假薪酬福利
  • 回答
  • 觀看98
未填公司未填職務36-40歲

我要當爸爸了,身為勞工的我,有什麼相關權益(生產相關假別、補助津貼)可以申請?

勞動法令產假薪酬福利
  • 回答
  • 觀看178
未填公司經營_人資類26-30歲

公司將會有位女性勞工將於下月開始請產假期間,其工資應由雇主照給,惟依何標準照給?

勞動法令產假薪酬福利
  • 回答
  • 觀看257
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

無工作經驗26-30歲

請問我是部分工時工作者,若我需要請產假和安胎假時,要怎麼假算呢?是可以請的嗎?

勞動法令安胎假產假部分工時
  • 回答
  • 觀看443
本週駐站 Giver
一對一職涯諮詢
履歷診療室
履歷診療室

免費一對一履歷問題諮詢

履歷診療室立即諮詢
發問
發問