目前懷孕第六週  原本想產前再請產假 但因為懷孕在工作上遭受同事排擠　 所以希望可以做到八月就開始請８星期的產假，再接著放２年的育嬰假 但是不知道這樣是不是可以的？

目前懷孕六個多月 做百貨業 在懷孕三個月就已經告知公司了 公司這段期間一直找不到人手然後還給我施加壓力要我找人  但我們的地點不好找我盡力了但仍然沒有辦法找到 不然就是找的人公司不要 結果今天告訴我說目前所在的門市要在8月底結束營業？？？（原因是公司決策過後覺得這個位置不好/沒有成長/加上近年政府調整電費然後店租也變更貴啥的）總之就是找理由撤櫃 並不是被百貨逼迫而是公司自己做出的決策 公司說我之後的留職停薪也不能申請了 因為「這個地方」就是撤掉了  那我也沒辦法回來（可是總公司並不是倒閉 只是因為我們公司底下的其中一家門市關掉） 這部分我問公司說如果申請育嬰留停回來去其他門市據點呢？公司很果斷說其他地點也沒有多餘的職缺 就是不想給我請的感覺 但說產假兩個月還是可以請！ （我本來是計畫7月開始請產假👉然後育嬰假） 但我覺得這樣很不合理 雖然公司有說會給資遣費可是以我的年資其實不划算之外 加上之後生完小孩自己帶勢必會沒有收入好一陣子 我也原本計畫好請完產假育嬰留停回歸職場 公司卻用撤櫃的方式讓我不能申請？忽然撤點這樣對孕婦一點保障都沒有耶 難道我們就該傻傻聽從公司的消極處理方式嗎？有人有沒有類似經驗或是建議可以幫我拿到應有的權益？謝謝🙏

目前仍在職中，預產期為半年多後，預計會請2年育嬰留停。前面的半年是有8成薪的津貼，我有查到這半年有收入不僅後續領不到津貼，已領的津貼也會被要求繳回。 但想請問半年結束，後續1.5年無津貼期間，是可以兼職的嗎？ 會接講師類的兼職工作，不另報勞健保，但收入也會在報稅時出現。

目前懷孕5個月，終於進入寶寶比較穩定的時期，也開始思考後續的請產假的事宜。 目前寶寶沒什麼早產的現象，也不太需要安胎，工作上算是內勤，主要都是在辦公室，上網看法律上是預產期前一個月可以開始請產假，不過因為最近公司人力短缺，要補的新人也都還沒進來，也怕太早請產假會造成同事主管的困擾... 想詢問前輩們，職場上孕婦大約多久前開始請產假比較合適？應該說是公司主管同事們比較能接受的時間，還是會建議做到有生產症狀再跟主管請假就好？因為也怕交接需要時程，也想要提早確認請假的時間好跟主管安排，但生小孩的時間又很不確定...另外也想請問產假後的育嬰留停，前輩們會建議請多久？也怕自己職場上的位子被取代，或是太久沒工作回職場會很不適應... 總結一下想請問的問題： 1.產假建議多久前開始請？需要多久前跟主管提出？ 2.育嬰留停建議請多久比較合適？ 以上還麻煩職場前輩們提供寶貴的建議！謝謝！

無薪假(減班休息)期間，我可以請產假嗎，原有產假權益是否會有影響？

小可在第一胎產假結束後開始育嬰留職停薪，期間也順利生下老二，所以在用老大的名義留停屆滿後繼續使用老二名義留停，最近發現又懷第三胎，並會在留停屆滿前生產，這樣他還可以繼續申請育嬰留停嗎？

我快要生了，想知道產假怎麼請，那產假薪資怎麼計算呢?

我要當爸爸了，身為勞工的我，有什麼相關權益(生產相關假別、補助津貼)可以申請？

公司將會有位女性勞工將於下月開始請產假期間，其工資應由雇主照給，惟依何標準照給？

請問我是部分工時工作者，若我需要請產假和安胎假時，要怎麼假算呢?是可以請的嗎?