新手爸媽的權益?

~假勤/工時~
1.產檢假：依【性別工作平等法第15條】，受僱者妊娠期間，給予產檢假五日。
2.產假：依【性別工作平等法第15條】分娩前後給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，給予產假五日。
3.陪產假：依【性別工作平等法第15條】，配偶分娩時給予陪產假五日。
4.育嬰留職停薪假(男女皆可申請)：依【性別工作平等法第16條】受僱者任職滿六個月後，於小孩出生至滿3歲以前，最長可請2年，夫妻一方在職即可申請。
5.調整工作時間：為方便受僱三十人以上之受僱者撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時或調整工作時間，減少之工作時間不得請求報酬。
6.哺乳時間(男女皆可申請)：雇主應每日另給予哺乳時間60分鐘。哺乳時間視為工作時間，雇主應給付工資。

~政府津貼~
1.勞保生育給付：保勞保期間懷孕或生產，依平均月投保薪資，一胎給付2個月，勞保年資280天以上生產(早產181天)。
2.國保生育給付：保國保時生產，國保年資不限，依月投保金額，一胎給付2個月。
3.育嬰留職停薪津貼：夫妻一方在職且就業保險年資須1年以上，於小孩3歲前可向雇主申請，每月可領平均月投保薪資的60%最長6個月，留停期間可續保勞保、就保，自付保費可延遲3年繳納。