- 未填公司未填職務26-30歲
應該選擇大公司還是小團體
因個人因素短暫的在其他產業工作了一陣子，目前打算跳回廣告媒體業，先前有相關經歷所以求職還算是順利，現在有兩個我比較心儀的工作，一個是大公司一個是剛創業幾年的小團隊，想請問一下各位職場前輩的意見！
大公司是業界有名的外商，主要是媒體企劃的工作，是我之前在這產業的工作所以可以比較快上手
小團隊目前人數還只有個位數，是這幾年新開的公司，職位會是PM，但基本上的工作內容跟媒體企劃有蠻大的重疊，然後可能會有更多之前沒碰過的東西
薪資的部分兩邊底是一樣的數字，大公司固定會有1個月年終+額外的績效獎金，小團隊則是1個月年終+每個月薪水都會再加上業績抽成
因為以前公司也是相同性質大公司，其實對我來說大公司會比較好上手也比較快進入狀況，但加班情況可能不少，並且可能有點慣客戶，小團隊據我所知如果遇到老闆覺得不該接的會推掉，老闆本人提倡不加班文化（老闆剛好就是從我說的這個大公司出來的）
再來就是薪水的部分，大公司是趨向比較穩定的發展跟上升，小團隊則是根據手上負責的金額決定獎金，以穩定度上來說大公司好像更好，以長遠來看好像小團隊未來更有機會拿到更好的薪水，就是這個需要多久比較是未知數..
其實如果可以一直待下去的話我可能好像會選擇小團隊，感覺給予時間的話是能夠發展起來的，但因為我的人生規劃裡有打工度假，礙於打工度假的年齡限制，現在入職的這份工作我最多只做個5-6年就會再離開，然後未來再回來，對於到時候已經30幾歲的我來說可能是大公司放在履歷上會更漂亮，小團隊有可能其他公司根本沒有聽過，很怕到時候求職會容易碰壁
想問一下各位職場前輩會建議這種狀況選擇大公司還是小團隊呢？或是以上我還有什麼沒有考慮到的部分也可以分享給我～謝謝！
這個問題問得非常實際，也問得很「到位」👍
您其實已經做過蠻全面的思考，只差臨門一腳：想清楚這一段 5–6 年的「角色定位」是要衝履歷還是衝能力。
如果我們用這個角度拆開來看：
💼 一、選大公司 = 履歷亮眼、穩定積分
優勢在於：
名氣加成：外商名頭在履歷上會讓未來轉職更順，特別是當你打工度假結束回台灣，要重新進入職場時，這張名片會有分量。
制度完整、訓練紮實：你可以在系統化的架構裡把「專業肌肉」練得更扎實。
人脈延伸：在外商的同事、客戶、供應商網絡都是潛在的機會資源。
但你也知道代價：加班、慣客戶、創意自由度低。
這份穩定，某種程度上是拿「時間」換的。
👉 適合目標是：想要先把履歷打亮、未來回台灣能快速重回主流職場軌道的人。
🚀 二、選小團隊 = 學習曲線陡、影響力大
優勢在於：
實戰密度高：你不只是執行，而是可以碰整條流程。這在未來回台灣時，會是能拿出「完整專案經驗」的差異點。
老闆價值觀健康：前外商出來、懂得拒絕不合理案子、不加班，這稀有。
潛在報酬浮動高：抽成機制 + 小團隊靈活性，代表只要做出成績，報酬與影響力都比大公司來得直接。
風險是：公司能撐多久、你能在裡面學到的「有市場價值」的技能能否明確被轉譯成履歷。
👉 適合目標是：想在 5 年內快速成長、累積「能說故事」的能力與戰功，而不是只靠品牌撐場面的人。
🧭 那該怎麼選？
你的關鍵變數是「5–6 年後要去打工度假」，所以：
若你希望未來回來時能無痛銜接職場 → 外商大公司。
若你希望這 5 年是密集練功、強化自己的價值與多功能性 → 小團隊。
（我看得出來你其實比較傾向小團隊，只是擔心未來履歷不夠漂亮。這點你不用太怕，只要你能把成果具體量化、故事講得清楚，小公司也能成為履歷亮點。）
🔍 建議你再自問一句：
我希望 5 年後自己回來時，是一個「穩健可靠的專業人才」，還是「靈活有創造力的專案玩家」？
答案會帶你走向不同的公司。
Jeff
Hi
我覺得您對於轉職的選擇上，對於公司規模及其他相關的評估要點，都有一些想法，滿不錯的。
我這裡再提供幾個項目，您也可以再列入評估的項目。
1.公司能提供的資源、工具
2.教育訓練的支援
3.對職位定義，及相對於未來的發展、升遷影響/機會
4.人際關係的建立或觸及
您好，
大公司：分工細、責任區分明確，制度較完整。
小團隊：新創公司，制度未完善，老大說了算，工作內容接觸範圍較廣，可能一人當多人用。
您對於兩者的評估和分析也很有想法，我是覺得您可以選擇小團隊，因為過去您已有在大公司的經驗了，兩者都嘗試過，讓本身的歷練更完整，眼界更開放，給自己一些不一樣的挑戰，就算結果不如預期，也沒有遺憾。
以上意見提供參考。
