減班休息期間是否會影響勞健保權益

員工放無薪假期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。
健保的部分：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。
勞退的部分：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。

不受影響,實施執行注意事項:
1.須得到勞方同意.不能夠單方面實施執行.
2.無薪假不超過3個月為原則，再延長也須經過員工同意.
3.以書面約定之，並通報當地勞政主管機關。