在前公司因為許多紛爭，在勞基法上未符合規定的事項，其中有強迫放無薪假之類的問題，離職後到了調解委員會調解後，隔天就收到新任公司的解雇消息，原因還是跟公司一點關聯都沒有的事情，想詢問遇到這種老闆有甚麼方法解救?還是只能自認踢到鐵板?身邊也沒資源，談法律也談不過這種有錢人。

[好奇] 因公司近期縮編提高利潤，被選中的人可以選擇 1. 無薪假 2. 資遣 3. 自願離職 背景：公司偏向能省則省，所以不會出現像硬體或大廠解僱那種一次給你 3 個～半年月薪叫你走人；並且有暴力開除人被告過、求償的經歷；本次縮編可以確定沒要他們回來，放無薪假的人會無限延長或直到自願離職。 但我怎麼算無薪假公司要發出的錢都更多，因為資遣費其實沒多少，被選中的人年資也都落在 1 年上下而已，不太清楚是不是有什麼法規規定造成公司有這選項，還是單純老闆有自己的堅持？

前輩好，我目前在光電廠擔任技術作業員的工作， 已工作超過三年了，習慣且上手目前這家公司的工作內容， 工作還算是蠻穏定的，但公司最近開始在傳要開始放無薪假了， 說真的有點焦慮，但又不知道要怎麼辨？ 有想過如果真的發生，要不要利用這個機會轉換跑道， 但目前也沒有明確想要做的方向，另外就是也有想爭取助理工程師的位置 但不確定這個產業未來是否還有機會，還是會變成夕陽產業， 很苦腦，希望能獲得前輩的職涯建議，謝謝。

這2年因為疫情的關係，公司狀況一直不是很好，每個月的營收和獲利都不斷在縮水。老闆會議上也講了好幾次，說狀況真的不好，叫大家要更認真，不然沒辦法就只能縮編，請不適合的人離開。 別地區的分部，好像已經有2位老員工被請走了，詳細的原因也不知道是為什麼。搞得最近大家都人心惶惶，一直在猜測可能就是被公司裁員或逼退的。 結果昨天就輪到我了，下午突然被單獨叫進大主管辦公室，開始一連串的檢討我的績效和態度。講了大概有2個小時，還列出方向令我限期改善。我整個嚇到不行，公司這是在變相的要趕我走嗎？ 下一個裁員的是不是就是我了？真的很不想在這時候失去工作，想請問我現在要怎麼做比較好？非常感謝!!

公司於110.6.01-110.09.30放無薪假，有簽協議書，內有一條（實施期間乙方得隨時終止勞動 契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者，應給付退休金。），目前年資為一年2個月（109.6.01到職）要跟公司提出離職，離職日為（110.9.30）。想詢問以下幾個問題 A. 公司說要把下個月薪水正常給我，就不用給我資遣費了，這樣是對的嗎？ B. 離職證明要簽自願離職還是非自願離職呢？ C. 剩餘的年假可以選擇換錢嗎？ 謝謝

您好，我目前25歲，大學就讀文藻日文系，畢業後到日本求職，有飯店前台兩年工作經驗。 今年因疫情而回台，目前在南部的辦公椅製造業擔任日文業務，這個月到職滿六個月。 雖然是業務，但公司客戶穩定，都是維繫現有客戶為主，不用開發新客戶也沒有業績壓力，工作內容我滿喜歡的。 不過因公司淡旺季較明顯，一年約有三到四個月會是淡季，在淡季時會要求排休，約一個月會有6天以內的無薪假，依工作狀況而定。 目前薪水3萬，實領2萬9左右，我覺得沒問題，但配合無薪假時，大約實領剩下約2萬7，覺得這樣平均下來還是稍微虧，因此考慮是否要換工作。 想請問： 1）依我的資歷來說，這樣的薪水是否符合行情呢？ 2）主要做外銷到日本的辦公椅製造業是否都會有淡季無薪假的問題？ 3）若想找到薪水較高，同產業，無業績壓力的業務工作，在台南的話是不是比較困難呢？ 4）目前工作因爲不用開發新客戶也沒有業績壓力，是不是薪水就到目前3萬差不多了？未來調漲空間大嗎？ 5）現階段該考慮轉職嗎？還是建議繼續做下去？ 工作內容跟同事我都很滿意，就是比較在意淡季薪水問題，想請各位給我一點意見😣 謝謝

請問疫情期間小感冒，老闆卻要我用「自己的特休假」來請假待在家自主隔離，是正常的嗎？ 我今天早上覺得有點頭昏、喉嚨痛，想說很久沒請假了應該還好，就跟公司請一天假在家休息。休息到現在，覺得整個人都已經好多了，其實真的沒有什麼大礙。 可是剛剛卻接到公司的訊息，說老闆擔心我萬一得到武漢肺炎，會傳染給公司其他人，所以希望我自己再多請3天特休。 我知道台灣現在疫情嚴重，大家都很敏感。老闆擔心整個公司被疫情拖垮，希望我多隔離幾天，也是正常的事。 但我比較不能接受的是，公司沒有任何補貼，然後又要我請「自己的特休」來待在家。這真的很不合理呀！ 我沒旅遊史、沒接觸史，也不是政府要求隔離的對象。為什麼還要用自己的假，來自主隔離？ 而且，要就讓我在家辦公14天，或者公司給員工假然後准假久一點，不然只是多個「3天」在家而已，對防疫應該也幫助不大吧？ 依照我們公司的情況，去反映老闆也是不可能給假或支薪的。只會裡所當然的，要求我們要共體時艱。 記得之前有看到一篇文章，是說如果不是政府規定必須需要隔離的對象，公司自己要求員工在家隔離的話，就必須支付薪水，不知道是不是真的？ 想請問我們公司這樣，是合法的嗎？有沒有什麼辦法是可以爭取權益，又不要太傷公司和氣的呢？因為我真的很不想用自己的假，而且也想繼續上班多賺點錢。非常感謝大家!!!~~

我目前的工作是在實體型的零售產業，因為疫情的關係，都沒有人上門消費，公司開始安排減班減薪的方式，這段期間也只能關在家裡不能出門，也不能上班，身心上開始焦慮，我該怎麼辦呢?

如題，該如何重振人生，如何求得好職務，可以做到退休年齡，一直無法穩定，造成經濟不穩定，該如何做，才能在職場扎根，穩住人生

我若被公司放無薪假(減班休息)，每月原有勞、健保權益和投保級距會受到影響嗎？