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未填公司未填職務31-35歲

在前公司因為許多紛爭,在勞基法上未符合規定的事項,其中有強迫放無薪假之類的問題,離職後到了調解委員會調解後,隔天就收到新任公司的解雇消息,原因還是跟公司一點關聯都沒有的事情,想詢問遇到這種老闆有甚麼方法解救?還是只能自認踢到鐵板?身邊也沒資源,談法律也談不過這種有錢人。

勞基法和解法律無薪假被黑解雇違法
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  • 觀看1662
未填公司未填職務26-30歲

[好奇] 因公司近期縮編提高利潤,被選中的人可以選擇 1. 無薪假 2. 資遣 3. 自願離職 背景:公司偏向能省則省,所以不會出現像硬體或大廠解僱那種一次給你 3 個~半年月薪叫你走人;並且有暴力開除人被告過、求償的經歷;本次縮編可以確定沒要他們回來,放無薪假的人會無限延長或直到自願離職。 但我怎麼算無薪假公司要發出的錢都更多,因為資遣費其實沒多少,被選中的人年資也都落在 1 年上下而已,不太清楚是不是有什麼法規規定造成公司有這選項,還是單純老闆有自己的堅持?

公司文化勞基法無薪假薪資資遣
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  • 觀看3529
未填公司未填職務31-35歲

前輩好,我目前在光電廠擔任技術作業員的工作, 已工作超過三年了,習慣且上手目前這家公司的工作內容, 工作還算是蠻穏定的,但公司最近開始在傳要開始放無薪假了, 說真的有點焦慮,但又不知道要怎麼辨? 有想過如果真的發生,要不要利用這個機會轉換跑道, 但目前也沒有明確想要做的方向,另外就是也有想爭取助理工程師的位置 但不確定這個產業未來是否還有機會,還是會變成夕陽產業, 很苦腦,希望能獲得前輩的職涯建議,謝謝。

無薪假職涯發展
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  • 觀看1343
未填公司未填職務36-40歲

這2年因為疫情的關係,公司狀況一直不是很好,每個月的營收和獲利都不斷在縮水。老闆會議上也講了好幾次,說狀況真的不好,叫大家要更認真,不然沒辦法就只能縮編,請不適合的人離開。 別地區的分部,好像已經有2位老員工被請走了,詳細的原因也不知道是為什麼。搞得最近大家都人心惶惶,一直在猜測可能就是被公司裁員或逼退的。 結果昨天就輪到我了,下午突然被單獨叫進大主管辦公室,開始一連串的檢討我的績效和態度。講了大概有2個小時,還列出方向令我限期改善。我整個嚇到不行,公司這是在變相的要趕我走嗎? 下一個裁員的是不是就是我了?真的很不想在這時候失去工作,想請問我現在要怎麼做比較好?非常感謝!!

新冠肺炎求職無薪假疫情績效績效檢討職涯發展裁員轉職逼退
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  • 觀看10798
未填公司業務銷售31-35歲

公司於110.6.01-110.09.30放無薪假,有簽協議書,內有一條(實施期間乙方得隨時終止勞動 契約,此時,甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費,但符合退休資格者,應給付退休金。),目前年資為一年2個月(109.6.01到職)要跟公司提出離職,離職日為(110.9.30)。想詢問以下幾個問題 A. 公司說要把下個月薪水正常給我,就不用給我資遣費了,這樣是對的嗎? B. 離職證明要簽自願離職還是非自願離職呢? C. 剩餘的年假可以選擇換錢嗎? 謝謝

無薪假
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未填公司業務銷售26-30歲

您好,我目前25歲,大學就讀文藻日文系,畢業後到日本求職,有飯店前台兩年工作經驗。 今年因疫情而回台,目前在南部的辦公椅製造業擔任日文業務,這個月到職滿六個月。 雖然是業務,但公司客戶穩定,都是維繫現有客戶為主,不用開發新客戶也沒有業績壓力,工作內容我滿喜歡的。 不過因公司淡旺季較明顯,一年約有三到四個月會是淡季,在淡季時會要求排休,約一個月會有6天以內的無薪假,依工作狀況而定。 目前薪水3萬,實領2萬9左右,我覺得沒問題,但配合無薪假時,大約實領剩下約2萬7,覺得這樣平均下來還是稍微虧,因此考慮是否要換工作。 想請問: 1)依我的資歷來說,這樣的薪水是否符合行情呢? 2)主要做外銷到日本的辦公椅製造業是否都會有淡季無薪假的問題? 3)若想找到薪水較高,同產業,無業績壓力的業務工作,在台南的話是不是比較困難呢? 4)目前工作因爲不用開發新客戶也沒有業績壓力,是不是薪水就到目前3萬差不多了?未來調漲空間大嗎? 5)現階段該考慮轉職嗎?還是建議繼續做下去? 工作內容跟同事我都很滿意,就是比較在意淡季薪水問題,想請各位給我一點意見😣 謝謝

學經歷背景技能需求業務無薪假職涯發展薪資製造業轉職
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未填公司MIS網管31-35歲

請問疫情期間小感冒,老闆卻要我用「自己的特休假」來請假待在家自主隔離,是正常的嗎? 我今天早上覺得有點頭昏、喉嚨痛,想說很久沒請假了應該還好,就跟公司請一天假在家休息。休息到現在,覺得整個人都已經好多了,其實真的沒有什麼大礙。 可是剛剛卻接到公司的訊息,說老闆擔心我萬一得到武漢肺炎,會傳染給公司其他人,所以希望我自己再多請3天特休。 我知道台灣現在疫情嚴重,大家都很敏感。老闆擔心整個公司被疫情拖垮,希望我多隔離幾天,也是正常的事。 但我比較不能接受的是,公司沒有任何補貼,然後又要我請「自己的特休」來待在家。這真的很不合理呀! 我沒旅遊史、沒接觸史,也不是政府要求隔離的對象。為什麼還要用自己的假,來自主隔離? 而且,要就讓我在家辦公14天,或者公司給員工假然後准假久一點,不然只是多個「3天」在家而已,對防疫應該也幫助不大吧? 依照我們公司的情況,去反映老闆也是不可能給假或支薪的。只會裡所當然的,要求我們要共體時艱。 記得之前有看到一篇文章,是說如果不是政府規定必須需要隔離的對象,公司自己要求員工在家隔離的話,就必須支付薪水,不知道是不是真的? 想請問我們公司這樣,是合法的嗎?有沒有什麼辦法是可以爭取權益,又不要太傷公司和氣的呢?因為我真的很不想用自己的假,而且也想繼續上班多賺點錢。非常感謝大家!!!~~

向上溝通溝通協調無薪假特休
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  • 觀看1505
未填公司行政總務31-35歲

我目前的工作是在實體型的零售產業,因為疫情的關係,都沒有人上門消費,公司開始安排減班減薪的方式,這段期間也只能關在家裡不能出門,也不能上班,身心上開始焦慮,我該怎麼辦呢?

抗壓無薪假
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  • 觀看1064
未填公司未填職務51-55歲

如題,該如何重振人生,如何求得好職務,可以做到退休年齡,一直無法穩定,造成經濟不穩定,該如何做,才能在職場扎根,穩住人生

中年轉職中老年履歷無回應無薪假職涯發展
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  • 觀看436
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未填公司未填職務26-30歲

我若被公司放無薪假(減班休息),每月原有勞、健保權益和投保級距會受到影響嗎?

健保勞動法令勞工保險無薪假薪酬福利
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