在前公司因為許多紛爭，在勞基法上未符合規定的事項，其中有強迫放無薪假之類的問題，離職後到了調解委員會調解後，隔天就收到新任公司的解雇消息，原因還是跟公司一點關聯都沒有的事情，想詢問遇到這種老闆有甚麼方法解救?還是只能自認踢到鐵板?身邊也沒資源，談法律也談不過這種有錢人。

[好奇] 因公司近期縮編提高利潤，被選中的人可以選擇1. 無薪假2. 資遣3. 自願離職背景：公司偏向能省則省，所以不會出現像硬體或大廠解僱那種一次給你 3 個～半年月薪叫你走人；並且有暴力開除人被告過、求償的經歷；本次縮編可以確定沒要他們回來，放無薪假的人會無限延長或直到自願離職。但我怎麼算無薪假公司要發出的錢都更多，因為資遣費其實沒多少，被選中的人年資也都落在 1 年上下而已，不太清楚是不是有什麼法規規定造成公司有這選項，還是單純老闆有自己的堅持？

前輩好，我目前在光電廠擔任技術作業員的工作，已工作超過三年了，習慣且上手目前這家公司的工作內容，工作還算是蠻穏定的，但公司最近開始在傳要開始放無薪假了，說真的有點焦慮，但又不知道要怎麼辨？有想過如果真的發生，要不要利用這個機會轉換跑道，但目前也沒有明確想要做的方向，另外就是也有想爭取助理工程師的位置但不確定這個產業未來是否還有機會，還是會變成夕陽產業，很苦腦，希望能獲得前輩的職涯建議，謝謝。

這2年因為疫情的關係，公司狀況一直不是很好，每個月的營收和獲利都不斷在縮水。老闆會議上也講了好幾次，說狀況真的不好，叫大家要更認真，不然沒辦法就只能縮編，請不適合的人離開。別地區的分部，好像已經有2位老員工被請走了，詳細的原因也不知道是為什麼。搞得最近大家都人心惶惶，一直在猜測可能就是被公司裁員或逼退的。結果昨天就輪到我了，下午突然被單獨叫進大主管辦公室，開始一連串的檢討我的績效和態度。講了大概有2個小時，還列出方向令我限期改善。我整個嚇到不行，公司這是在變相的要趕我走嗎？下一個裁員的是不是就是我了？真的很不想在這時候失去工作，想請問我現在要怎麼做比較好？非常感謝!!

公司於110.6.01-110.09.30放無薪假，有簽協議書，內有一條（實施期間乙方得隨時終止勞動 契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者，應給付退休金。），目前年資為一年2個月（109.6.01到職）要跟公司提出離職，離職日為（110.9.30）。想詢問以下幾個問題A. 公司說要把下個月薪水正常給我，就不用給我資遣費了，這樣是對的嗎？B. 離職證明要簽自願離職還是非自願離職呢？C. 剩餘的年假可以選擇換錢嗎？謝謝

您好，我目前25歲，大學就讀文藻日文系，畢業後到日本求職，有飯店前台兩年工作經驗。今年因疫情而回台，目前在南部的辦公椅製造業擔任日文業務，這個月到職滿六個月。雖然是業務，但公司客戶穩定，都是維繫現有客戶為主，不用開發新客戶也沒有業績壓力，工作內容我滿喜歡的。不過因公司淡旺季較明顯，一年約有三到四個月會是淡季，在淡季時會要求排休，約一個月會有6天以內的無薪假，依工作狀況而定。目前薪水3萬，實領2萬9左右，我覺得沒問題，但配合無薪假時，大約實領剩下約2萬7，覺得這樣平均下來還是稍微虧，因此考慮是否要換工作。想請問：1）依我的資歷來說，這樣的薪水是否符合行情呢？2）主要做外銷到日本的辦公椅製造業是否都會有淡季無薪假的問題？3）若想找到薪水較高，同產業，無業績壓力的業務工作，在台南的話是不是比較困難呢？4）目前工作因爲不用開發新客戶也沒有業績壓力，是不是薪水就到目前3萬差不多了？未來調漲空間大嗎？5）現階段該考慮轉職嗎？還是建議繼續做下去？工作內容跟同事我都很滿意，就是比較在意淡季薪水問題，想請各位給我一點意見😣謝謝

請問疫情期間小感冒，老闆卻要我用「自己的特休假」來請假待在家自主隔離，是正常的嗎？我今天早上覺得有點頭昏、喉嚨痛，想說很久沒請假了應該還好，就跟公司請一天假在家休息。休息到現在，覺得整個人都已經好多了，其實真的沒有什麼大礙。可是剛剛卻接到公司的訊息，說老闆擔心我萬一得到武漢肺炎，會傳染給公司其他人，所以希望我自己再多請3天特休。我知道台灣現在疫情嚴重，大家都很敏感。老闆擔心整個公司被疫情拖垮，希望我多隔離幾天，也是正常的事。但我比較不能接受的是，公司沒有任何補貼，然後又要我請「自己的特休」來待在家。這真的很不合理呀！我沒旅遊史、沒接觸史，也不是政府要求隔離的對象。為什麼還要用自己的假，來自主隔離？而且，要就讓我在家辦公14天，或者公司給員工假然後准假久一點，不然只是多個「3天」在家而已，對防疫應該也幫助不大吧？依照我們公司的情況，去反映老闆也是不可能給假或支薪的。只會裡所當然的，要求我們要共體時艱。記得之前有看到一篇文章，是說如果不是政府規定必須需要隔離的對象，公司自己要求員工在家隔離的話，就必須支付薪水，不知道是不是真的？想請問我們公司這樣，是合法的嗎？有沒有什麼辦法是可以爭取權益，又不要太傷公司和氣的呢？因為我真的很不想用自己的假，而且也想繼續上班多賺點錢。非常感謝大家!!!~~

我目前的工作是在實體型的零售產業，因為疫情的關係，都沒有人上門消費，公司開始安排減班減薪的方式，這段期間也只能關在家裡不能出門，也不能上班，身心上開始焦慮，我該怎麼辦呢?

如題，該如何重振人生，如何求得好職務，可以做到退休年齡，一直無法穩定，造成經濟不穩定，該如何做，才能在職場扎根，穩住人生

我若被公司放無薪假(減班休息)，每月原有勞、健保權益和投保級距會受到影響嗎？