- 未填公司未填職務31-35歲
只是小不舒服請一天假，老闆卻怕我染疫，要我自己多請3天特休！
請問疫情期間小感冒，老闆卻要我用「自己的特休假」來請假待在家自主隔離，是正常的嗎？
我今天早上覺得有點頭昏、喉嚨痛，想說很久沒請假了應該還好，就跟公司請一天假在家休息。休息到現在，覺得整個人都已經好多了，其實真的沒有什麼大礙。
可是剛剛卻接到公司的訊息，說老闆擔心我萬一得到武漢肺炎，會傳染給公司其他人，所以希望我自己再多請3天特休。
我知道台灣現在疫情嚴重，大家都很敏感。老闆擔心整個公司被疫情拖垮，希望我多隔離幾天，也是正常的事。
但我比較不能接受的是，公司沒有任何補貼，然後又要我請「自己的特休」來待在家。這真的很不合理呀！
我沒旅遊史、沒接觸史，也不是政府要求隔離的對象。為什麼還要用自己的假，來自主隔離？
而且，要就讓我在家辦公14天，或者公司給員工假然後准假久一點，不然只是多個「3天」在家而已，對防疫應該也幫助不大吧？
依照我們公司的情況，去反映老闆也是不可能給假或支薪的。只會裡所當然的，要求我們要共體時艱。
記得之前有看到一篇文章，是說如果不是政府規定必須需要隔離的對象，公司自己要求員工在家隔離的話，就必須支付薪水，不知道是不是真的？
想請問我們公司這樣，是合法的嗎？有沒有什麼辦法是可以爭取權益，又不要太傷公司和氣的呢？因為我真的很不想用自己的假，而且也想繼續上班多賺點錢。非常感謝大家!!!~~
您好，
了解您的狀況後，也難怪了，老闆的周全顧慮無形中剝奪了員工的權益。
先評估您的職務內容，是否可以居家辦公? 如果可以，建議跟老闆提議，自己依照老闆的要求待在家理3天，但希望是在家上班，而不是請特休，這樣不但不會耽誤工作進度，又可不出現在公司，讓老闆或同事們安心。
如果您的工作性質無法居家辦公，但被公司要求要居家隔離，公司要支薪給該員工，的確是有這樣的規定。這時候若您堅持不用特休假，勞資雙方必定會產生爭議。 您的考量很貼心，不希望傷到公司的和氣，所以建議您是否可以透過人資主管或部門主管來溝通，中間有個橋樑也比較能緩衝。辛苦您了。
以上意見提供參考。
您好：
首先祝福早日康復~
A：上述所提及公司主管要求員工在家自主健康管理，勞工不必補勞務即可得到一日薪資唷。
Ａ：特休(年假)行使權在於員工身上，雇主不得單方面要求指定日期使用，以勞資雙方協商為佳。
另外，如果老闆非常關心您的健康安全，現在已經有居家快篩試劑可以檢測，不如提議此費用由公司補助，經醫師評估後應也可以給其他有疑似症狀的同仁使用。
争取用居家辦公吧。
想要不傷公司和氣，又不想用自己的假，是有點困難的。
