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1. 想了解 固定夜班人員，如遇到 國定假日與颱風假 到班的薪資有加給嗎? 2. 還是依照公司規定沒有就是沒有? 感謝各位................!

104 的職涯導師您好： 我目前在傳產擔任 IT 維運工程師，年齡 26 歲（即將滿 27），已有一年七個月工作經驗，主要負責備份、網路監控、設備維護、使用者支援與電腦故障排除等日常任務。 這段期間我利用下班時間進修前端開發，近期已完成第一版作品並開始投遞履歷，目前已參與兩間公司面試，另有一間尚在安排中。 目前遇到的挑戰如下：  • 現職請假需與資訊課協調人手，流程複雜，面試安排不易  • 下班進修至深夜（約至 12 點），已出現頸部神經與心理壓力問題，影響學習效率與健康  • 對目前進度感到焦慮與迷惘，不確定是否應該離職，專心投入轉職準備 因此希望請教您幾個問題：  1. 在這樣的情況下，是否建議離職後全職準備轉職與作品強化？  2. 我目前的 IT 維運背景，對前端工程師求職是否有加分？ （身邊朋友建議若無實質加分，便應儘早離職轉換跑道，也不必太在意是否工作滿兩年）  3. 工作未滿兩年，在人資眼中是否會影響穩定性的觀感？  4. 是否可以透過「面試數量」來判斷離職時機？    (例如若後續再獲得 3 間面試機會，是否可視為已有基本門檻，可考慮裸辭集中準備、提升成功率？)  5. 秋季後約9月後面試機會少很多嗎？ 🔹 補充：我目前單身，無家庭扶養壓力，即使暫時待業，生活亦可憑存款維持 3～4 年，暫無經濟壓力。 非常期待您的寶貴建議，謝謝！

面試有錄取一家公司，HR要求提供過去全部公司勞保資料， 但是裡面有三家短期的工作經驗， 大約待了兩三個月覺得不適合的工作就離開， 這些經歷我就沒寫在履歷上了， 然後把其他的工作經驗拉長，彌補這些空窗， 但是經過跟勞保資料檢查後，就會被發現與履歷工作經驗有落差， 我是打算回覆說，這些只是短期的兼職經驗所以沒有寫在履歷上， 或是說這些工作經歷已經過去很久了，所以詳細日期沒有記得很清楚， 你們覺得這樣講會過關嗎QQ?

最近剛換工作，有拿到兩家公司OFFER， 1. 一個是資訊設備廠商(10人)，擔任外勤客戶服務工程師，需到處跑客戶端維修設備 (這其實是我比較喜歡的類型，可以到處跑，比較不用理會辦公司政治) 2.一個是一般企業的MIS，聽起來是一般的系統維運，help Desk工作 薪資2開的比1多很多，單純就這點來看是要選2沒錯，現在很猶豫的是，我其實很不喜歡一直坐在辦公室內，除了做事，更要學會察言觀色去跟同事長官相處，很多同事長官是一旦如果沒有搞好關係，對方可能就不會給你好的任務或是情報，就會慢慢被邊緣化，但是與人相處是自己比較薄弱的一塊，相較於外勤工程師，作業模式就比較單純，今天去哪個客戶家建置好系統就收工了，而一般公司的MIS是必須要培養比較好的團隊默契的，比較擔心自己內向，互動性不夠的缺點放在辦公室裏面，這個缺點會被放大，會不會應該捨棄高薪，去自己比較能夠適應的公司工作?

各位前輩好 小弟現在有兩份工作計畫選擇， A在住家裡，號稱一年至少16個月以上，但是沒有保障 B公司要租屋，保14，績效平均1.5個月以上 兩間年薪算起來差不多（B公司用14個月算），這讓我很是猶豫，看起來B會比較好，但是租屋水電扣一扣，可能比A還少，不曉得各位前輩怎麼看？幫小弟指點一下迷津

       今年2月在國營企業報到，職務是需要輪班的職務，我的身體有罕見癌症，但是在前一份工作提離職前都還正常，但是在報到前的定期檢查有開始惡化的跡象。        現在的狀況是，前公司有拋出橄欖枝說我可以回去年資續算並且加薪，由於前公司知道我的身體狀況所以對我必須時常請假多有包容，那目前我的狀況也不確定能不能輪三班，雖然還沒到完全惡化。一方面是自己心裡覺得目前還沒有到真的發作有點不甘心回去，另一方面是如果下一次檢查真的不好必須一直回診甚至是治療我的試用期也完了，現在如果回去最少還有工作，但又覺得放棄機會甚至還是在試用其實有點蠢，雖然也有想過先回去等身體狀況穩定再重考不需要輪班的職缺，可是會害怕自己沒有在一次考上的實力，導致自己不知道該怎麼辦有點陷入兩難，抉擇不了我該留下還是回去。

各位大大您好 小弟我現在很糾結，是否要更換工作，不知是不是自己抗壓性太低。 想換工作原因 主管說有新人訓練但是實際沒有，還要我自身提供，就算我在該產品有扎實的學習，但我認為這不是在這行半年的我應該從事的事情.... 目前已經給公司多項教育訓練文件。 試用期過後不知是否會不會加薪。 兩年綁約。 掙扎原因 一直更換工作貌似不是好選擇。 前公司大主管建議我在此環境磨練兩年，再回去挑戰看看。 本身有朋友也是從事該行業，所以在該產品資料上可詢問與借鑑，故有LAB環境我就能工作。 目前各專案都可半獨立運作。 簡易自我介紹一下，小弟我前陣子由培訓單位出來，有幸入職到上市公司代理商，兩個月進行單一產品深度的培訓，最後由於沒有實務經驗的渲染，當時的反應速度較慢，沒有通過試用期。 出來後沒多久，就趕緊找了與該產品相關的SI上市公司，主管一開始說試用過會加薪重新簽約，並且說每個月都會有績效獎金，但是也沒有聽說，但是也沒消息此主管對應上一間主管不是很忙碌，基本都在辦公室察看同仁狀況，我有稍作詢問也沒有要重新談約的意思。 一開始說有教育訓練進去後完全沒有，甚至公司的教育訓練與相關產品資料都是我個人製作與提供，但是進去後連一些基本帳號申請都要自己跑。 由於我本身實務經驗不是很足，不知道面對客戶需要有哪些額外的注意事項，詢問時被告知主管沒有義務要教你。 然後報到往後延一個月，並且在報到前一週電話詢問能不能降低薪水，試用期過後再回來原本薪資，並且有兩年的綁約，並且原本口頭有確認年終一個月，三個月後會重新簽約，現在一個月年終也不確定。 再來是工作一直做雜事，不是工程師該做的事情，畢竟我搬了1000台螢幕，對我的未來也沒有幫助。 目前有另一間網路SI公司有想要往目前從事的產品發展，但是該公司非上市公司，人數約120人，薪資有上調，不綁約。

原公司薪水40K，通勤騎車5分鐘到 由於原公司是傳產400人左右，行政單位大概100人，只有1個專職IT，沒有工單系統時常會有行政單位打電話過來，甚至是上級有忘記line密碼等等疑難問題 但因為工作範圍包含coding的部分 ，公司想要有一套自己的系統，業務行程報備，或產線一些庫存快速查詢等功能，本人擅長寫python 用flask架出來的小系統，用PWA化供公司人員手機也能使用 但公司的未來有很多想法，例如業務部想要寫CRM (看上級的述說應該是CRM)，想離職的原因不外乎是工作內容太雜還包含行政庶務，要打掃做會議紀錄等等。還有ERP系統廠商對接很多部門會通知我這裡要我和廠商回報，客製化部分的BUG或功能問題。 新公司41K，純MIS，通勤搭大眾交通1小時 主要就是軟硬體管理和網管、資料備份，軟硬體設置，目前是小辦公室，20人上下，三個月後調薪。 原公司開到46K挽留 若繼續待在原公司可能有我發展的舞台，但我覺得一人很難達成，進度緩慢

目前的通勤時間是1個半小時，薪水38K，年薪15個月 福利一般，該有的都有 在這間公司的資歷2年 有在考慮要不要找家裡附近的 想要半小時左右的通勤時間就好 因為之後考慮要有小孩 所以要換的話 這幾年就要先跳了 這間公司有先例 前輩有請過育嬰假後回來，男女都是 所以這也是我思考的一點 但是如果懷孕通勤這麼久 也是蠻累的..... 工作環境像是圖書館一樣的安靜，也讓我有點不習慣 我個性比較活潑，喜歡歡樂一點 想聽聽大家的意見~~  感謝 

從事IT已有將近12年,涉及範圍有半導體數據分析與客戶生產資料問題協助,漁船StarLink衛星網路拉線與設定,Googlsheet相關ERP維護,LIMS實驗室資訊管理系統設計與客戶教育訓練等,近期與公司合約結束正在找尋台南/高雄市區相關IT的工作,投了一些履歷都沒有企業回覆,目前也只能繼續努力學習其他技能;感到很無力43歲真的不好找工作