如題 如果我關閉履歷，但在某個工作按了關注，那該公司能看得到我的履歷嗎? 不曉得有沒有前輩知道這個問題的答案 若知曉再麻煩回答，感恩!!!

目前做系統工程師大約3年多，前一份工作因為公司一些職務調動要求問題，做了一年9個月左右決定離開；而現職目前也是做了一年半，單位只有主管跟另一位同事(目前剛離職)3人，但我在單位上感覺處處被主管針對，工作上一直被主管監視，蹲個廁所5~10分鐘電話就打來了，去別的單位處理事情，也是一直被詢問自己剛剛在哪裡，在幹麻?甚至是被要求假日須接聽電話以及半夜須維護公司系統(本身並不是on call 職位)。讓我感到上班就是煎熬，處處被人盯著，壓力頗大，須吃藥才能睡著，但是睡眠品質都很差，往往會做跟工作相關的惡夢，導致睡不好或半夢半醒，加上目前公司的薪資與加薪制度與當初面試時談的有所不同，想要離職但是又擔心會不會因為連續兩份工作都不到2年從而影響找尋下一份工作，不知是否要撐到滿2年才離職?

資深員工a女（非主管）為活動主辦人，因為不滿我在滿意度問卷寫抱怨活動文字，進而透過電話謾罵我30分鐘，但是當下並無錄音。請問各位先進，無錄音、僅憑自己說法申訴霸凌的話是否還能成案？另外a女與直屬主管關係良好，是否可以直接由勞動局處理而不透過公司申訴？

PS：原職位為系統工程師，不確定選擇出來為甚麼會變成MIS 網管。 各位業界前輩、先進您們好，目前我已從前公司離職一個月多，主要也是了解自己想往系統維護與支援的方向走，在前公司任職期間，我負責過小系統(僅1人使用，但又必須要有的系統) 的獨立開發、主要系統(使用者約50~100人)的維護、針對功能於上線前進行測試、填寫資安表單、帳號權限控管及透過SQL撈取資料提供等業務，在這個工作間我最大的收穫就是從不懂前後端到能夠開發可供使用的系統，以及了解實務中網路的架構。 然而我也開始出現樣樣學但樣樣不精的感覺，雖然不敢說自己多專業，但看過幾個MIS 系統工程師的職缺，我覺得自己可以勝任甚至可以在當中累積更多的經驗及有更多的學習，但目前投遞幾間有些規模的公司並未得到回覆，且也沒有那麼符合我想要職缺的公司給我面試邀約，大多都是保全、業務，本來自己是想要往軟體工程師的方向走，因為有接觸過C# MVC 的開發及JAVA 系統的開發及維護，但最後還是想回到系統維護與支援當中。 目前我有二年多的正式工作經驗，及二年多在相關領域打工實習的經歷，主要是在就讀碩士期間從事的工讀工作，我也有聽聞碩士學歷會讓部分有我想要的這個領域職缺的公司認為不太穩定，考量到我本身碩士的論文也偏向系統測試、維護相關，相較於同為此領域的競爭者主題也更明確，因此想請問各位前輩，履歷的部分我該注意哪些地方呢?或是有其他我沒有注意到的部分，是否可以請前輩、先進們給我一些建議呢? 謝謝您們。

1.目前工作狀態就是有出現公司軟體盜版問題 已經有被寄警告信了  然後公司還想要偽造正版跡象  要我們資訊這邊產正版報告給原廠 2.我想問說這樣子是可以用不適任離職還是要怎麼談才可以離職呢？

目前30歲 工作主要是在做日誌分析+資安設備維運， 然後接觸資安的工作差不多也有6年多， 除了後1年多在保險業以外，前面都在軍職。 目前想要做的比較偏向資安分析師， 有用過SIEM，但不是負責人， 證照類有 CSA ECIH CHFI 都在效期內， 但是待的部門通常都是系統相關的，非正式資安部門。 想請問 1. ISO 27001這張需要補嗎？ 之前面試經驗好像都會問這張，但我其實不太想走稽核。 2.如果我想要走資安分析的（SIEM跟事件處理的），目前的薪資大約區間能談多少年薪？ 3.有建議需要補的證照嗎？ 如果是問攻擊鏈方面的或是log 關聯，目前也有在學習offsec 的 soc-200，雖然是lab，但是也有在練習關聯的，一個小報告還是產的出來的。MITRE ATTACK 都有在持續學習。

各位職場前輩先進們好，畢業後目前已在公司待快三年，一開始進入公司的我就有許多挑戰，最難的挑戰不外乎在沒有流程、資源、不知資料來源的情況下要開發系統，最終在蠟燭兩頭燒的情況下，系統開發到一半就擱置在一旁。 工作期間除了工作上的挑戰以外，也有人際關係上的挑戰，中階主管帶頭實施非檯面上的霸凌對我的身心產生了影響，內容無法贅述，只能說有點像【X！又是星期一】這部劇裡面前期的沈組長。 第一次提離職的時候，在與中階主管對話時注意到他偷偷開了與更高一階主管的的通話，後來更高階主管有找我去吃飯聊天，在數日思考後最終我選擇留下，但這並無法阻止中階主管對我的不協助以及不提供資源的部分，嘗試溝通過但效果不彰，主要是對於我的身心已經有影響，因此最終決定將提出辭呈，但是目前收到了許多非本業的面試邀約，或是與我自身認定待遇、工作內容有落差的工作，因此想請教各位前輩、先進，我是否可以在年後裸辭繼續積極找下一份工作，還是要撐著等到有更好的offer後再提呢? 因為目前也有不少公司表示沒有線上面試，如果要實際面是勢必得請假，這時主管勢必會起疑，畢竟剛好是這段期間，如果有本人需要調整改進的部分，再請前輩們不吝指教我，謝謝！

目前是在職中 1.想要請教如果想往外商的資安公司應徵有沒有什麼管道 2.國外資安公司會比較看中哪一方面的技能? 目前有資安弱掃和滲透測試經驗3年 有ceh、cehp、CompTIA +的資安證照

104職涯診所的前輩你們好 我目前 26 歲，具備約三年資料庫顧問工作經驗，預計於 2026 年 1 月 取得軟體工程相關的進修學士學位。今年已有投入時間準備研究所考試，但評估後認為距離理想校系仍有差距，因此規劃明年持續準備，同時希望能搭配兼職或短期工作。 考研期間希望透過兼職／短期工作支應生活與考試費用，並持續累積職涯經驗，長期仍以科技業或外商公司發展為目標。 想請教前輩三個問題： 1. 以我目前的背景，較建議朝哪些兼職／短期職缺方向投遞，能在收入穩定性與長期職涯價值之間取得較佳平衡？ 2. 就實務與市場角度來看，在我已有相關工作經驗的情況下，資工碩士學歷是否屬於必要條件（考量目前不少科技業職缺門檻為碩士）？ 3. 若選擇攻讀資工碩士，校名（學校排名／品牌）在科技業或外商求職時，實際影響程度為何？是否值得為此投入更多準備時間？ 感謝前輩的建議與經驗分享。

最近越想越覺得自己的定位很矛盾。 早期還沒發生資安事件時，整個 BU 都算是在 MIS 架構下，什麼都要會， AP、Infra 沒真的區分，我也因此學得很廣（前東家也是 MIS 出身）， 自然而然成了目前 BU 裡唯一能支援 Infra 的人。 但現在 FU 把 AP 和 Infra 分得很清楚， 我這邊主管卻口頭說「沒有分」， 可實際工作明明就已經切割得很明顯。 於是變成一個很奇怪的狀態： 我被視為備援，卻又不能真正碰 Infra 的事。 再加上最近推 ISMS、講流程、講控管， 但最基本的 Git 版本控制卻沒人真正落實。 我也提醒過、提出過建議，但似乎沒有任何改變。 有時也只能苦笑—— 畢竟我也只是個小小職員，能做的真的有限。 所以最近開始想： 或許去面試看看，了解一下自己的市場價值， 不是要急著走，只是想知道外面會怎麼看我。 但說實話，也有點怕—— 怕真正看到更好的條件後， 那些「是不是該往前走」的念頭會慢慢變得更清楚。