- 未填公司未填職務26-30歲
職場環境不適想離職換其他環境，究竟裸辭是不是好的選擇呢?
各位職場前輩先進們好，畢業後目前已在公司待快三年，一開始進入公司的我就有許多挑戰，最難的挑戰不外乎在沒有流程、資源、不知資料來源的情況下要開發系統，最終在蠟燭兩頭燒的情況下，系統開發到一半就擱置在一旁。
工作期間除了工作上的挑戰以外，也有人際關係上的挑戰，中階主管帶頭實施非檯面上的霸凌對我的身心產生了影響，內容無法贅述，只能說有點像【X！又是星期一】這部劇裡面前期的沈組長。
第一次提離職的時候，在與中階主管對話時注意到他偷偷開了與更高一階主管的的通話，後來更高階主管有找我去吃飯聊天，在數日思考後最終我選擇留下，但這並無法阻止中階主管對我的不協助以及不提供資源的部分，嘗試溝通過但效果不彰，主要是對於我的身心已經有影響，因此最終決定將提出辭呈，但是目前收到了許多非本業的面試邀約，或是與我自身認定待遇、工作內容有落差的工作，因此想請教各位前輩、先進，我是否可以在年後裸辭繼續積極找下一份工作，還是要撐著等到有更好的offer後再提呢? 因為目前也有不少公司表示沒有線上面試，如果要實際面是勢必得請假，這時主管勢必會起疑，畢竟剛好是這段期間，如果有本人需要調整改進的部分，再請前輩們不吝指教我，謝謝！
您好，
職場人際關係要處理的好，除了要眼觀四面耳聽八方，更要做好向上管理和平行管理，這方面的學習也是一門藝術，實在難用三言兩語可以闡述的。
您的問題是 "裸辭是不是好的選擇"，沒有標準答案，在以下情形下可裸辭：
1. 沒有經濟壓力，可以承受3~6個月沒工作。
2. 有一技之長，不怕找不到工作，只是有沒有符合自己的期待。
3. 希望專注地找工作，準備面試，不須為了請假而擔心。
4. 自信、樂觀、積極。
5. 不想再忍受有毒的工作環境。
6. 得到家人的支持與諒解。
您還很年輕，可以好好思考。 以上意見提供參考。
您好，
通常這一種書面的敘述，事實上，我們很難去看到問題的另一面，而常常會提供出可能是不對的建議。
職涯中，自己曾經被打壓過，也看過太多其他人被打壓的例子，說實在，一進公司就被打壓的案例，的確是很少，很多時候是長期誤採他人的雷區而不自覺。一個巴掌是拍不響的。
直接詢問當事人，大部分迫於東方文化常有的人情/面子，當事人可能不會說真話，甚至躲避你。如果直接找更上一級主管，更有越界報告禁忌的疑慮，而且更高主管是否會挺你，也是未知數，畢竟他也會衡量雙方在他心中的價值，誰是可以被犧牲的。
如果公司中，還有同事願意親近你，你也可以請他側面去瞭解一下，自己是不是有踩到對方的地雷？
如果還想待在這一家公司，自己需要改變態度，這是一定的，不能期待他人會改變。
自己有沒有勇氣自動去協助對方，提供必要的幫助，他需要熬夜加班，您可否主動幫他分擔一些工作？有沒有辦法去提供對方期待外的服務，他需要的資料，您可以提前提供一份詳細且整理過後的資料？
主動修復關係，不是巴結，而是實實在在的提供援手，這一條路不好走，因為我也花了很多精神走過，但是如此是可以逐漸改變雙方的關係。
如果真的要辭職，目前大家都在等年終，所以應該也不會有好職缺釋放出來，很多職缺也可能一直被凍結，因為目前經濟情勢。
實在忍無可忍，也不想修復關係，那就走人，畢竟身體要緊。如果工作不錯，那就拭著修復關係，畢竟目前工作也難找，那能找到事事如意的工作。
祝福您。
