職場霸凌舉證事項疑問

您好，勞工局是開放的，不論是否已跟公司申訴，都可以跟勞工局反應唷！但個人認為，建立健康的勞資關係才是解決之道。

針對您的問題，回覆如下，你參考看看。
---
1.僅憑自己說法申訴霸凌，是否能成案？
可以成案調查，但是否真的構成霸凌？要看調查委員們怎麼判定。大部分公司會定期召開勞資會議或設立申訴窗口，目的就是即時了解員工心聲與問題，並適時介入處理。

2.是否不透過公司申訴，直接由勞動局處理？
當然可以，但不透過公司處理，代表著勞資關係已經彼此不信任了！那不選擇離職的原因是什麼？與其浪費時間跟a女與直屬主管內耗，不如直接換個職場，別耽誤自己的職涯發展呀！

3.建議(一同維護)健康的勞資關係
在職場中，勞資糾紛大致可歸類為：制度不明確、雙向溝通不良或權益受損。其中，溝通不良是雙向的；主管應具備溝通協調的能力，成為員工與公司間的橋樑。同仁則須注意(向上)匯報及反饋問題、(同事間)合作與協調。不論何種角色，提升溝通能力可以幫助強化工作效率、減少誤解，是在職涯上更成功的關鍵唷！
---
以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！