同事向你打聽你或其他同事的薪資，你會如何處理？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 薪水一直都是很敏感的問題
✍🏻 您說的沒錯，每家公司應該都會明文規定，同事之間不能討論薪水，但現實上又有很多特殊狀況，所以對於那些明明知道規定又要違反規定的同事，我們還是得有一定程度的回答準備。

② 跟我私交很好的B同事去年有晉升今年卻沒有，B同事就一直有意無意探聽晉升後調薪幾%，分紅跟之前的差別等等薪資議題
✍🏻 個人認為B同事應該是擔心如果您晉升後的薪水，如果是與他去年差不多甚至比他高的話，可能會忿忿不平的想要找主管理論了吧，所以在現有的情況下，先進行一段時間的冷處理是屬於最安全保險的。

③ 想問問大家，遇到這種狀況，要怎麼回應又不傷感情呢？
✍🏻 但如果到最後情況難以冷處理，建議可以向B同事說，自己沒有調到多少，也不太想去講，又或者是最後報一個很低的調薪%。這樣一方面可以給B同事面子，防止影響到你們之間的互動關係，另一方面也可以避免B同事最後真的忍不住，直接去問主管他的調薪是不是比你們少，反而更有機會造成主管生氣的狀況。

④ 同事向你打聽你或其他同事的薪資，你會如何處理？
✍🏻 在職場中一直以來都是人多嘴雜，這個B同事可能是您遇到的第一個，但絕對不會是最後一個，就因為工作中會遇到各種形形色色的人，所以有時候試著針對一些特殊問題，先預設一些保險的回覆，才能夠避免類似的問題重複發生，或是因為回答不好造成更多的麻煩事，在此提供幾點範例供您進行參考。
1. 你薪資多少？聽說你薪資很高？聽說你這次調薪調很多?
2. 聽說你要離職了喔？你想要找工作了? 你覺得主管很爛?
3. 聽說你要調單位？你要換部門?
4. 聽說老闆這次要升遷你？你有聽說這次誰會被晉升？

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
------------------------------------------------------------------------
若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

有些公司會簽薪資保密，不知道您公司是否有這些協定。另外許多工作訂有個人績效，若以自己的個人績效計算或專案獎金等薪資當然是不同，既然薪資隸屬於隱私，同事應該無法探詢，如果同事私人對於薪資有疑慮可向公司人資直接做確認，同事之間互探薪資，要是因此起了比較心態並且引些流長斐短恐怕較為不適，實在感覺無必要。

您好，大多公司有薪資保密協議，因互相比較會有很多紛擾產生，請他直接去問對方或是人事單位，畢竟你只要回答了一次，之後都會繼續問你，也可以官方的回答，沒加多少錢，但是要協助處理什麼事項之類的，以工作量、責任去帶開話題。

您好
這是公司的禁忌 ,不管有意或無意 ,你覺得你要怎麼說呢? ,如果最後傳出來xxx說是你無意透露出來的 ,又或是東傳西傳變成是你說出來的...,那你自己不是變成大豬頭 ,建議你就嚴詞拒絕 ,就說公司是不能討論這種事的 ,你不是很清楚也不知道 ,如果他還是一直詢問 ,你可以跟主管說(請主管處理) ,或是直接拒絕他 ,這沒有什麼友不友情(交不交情) ,職場就是這樣 ,自己要保護自己才是真的 ,有人升官發財 ,就一定會有人眼紅 ,但最後不管誰告訴他 ,或是他怎麼知道 ,反正不要從你嘴巴有意無意說出來的就好 ,公司很討厭這種亂嚼舌根或是私下再亂放話的人 ,如果你自己不堅持 ,那是不是其他事情也有可能會因為交情或友情去洩漏 ,那你的誠信不就是有問題 ,那你在好的表現就是大打折扣 ,你願意變成這樣嗎? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

同事就算私交好，薪水這事絕對不能講，請他去問主管或人資~~
如果他耍情勒，只能保持距離以策安全。

薪資是當事人跟公司的約定，不談薪資是公認的職場規則。
淡淡的回應不方便談論此話題，對公開獎金或分紅制度可以請對方問主管或人資單位。
如果對方因此而不開心，表示對方不夠成熟，没有必要在意這種同事。

一律回答:公司是秘薪制。

你好，這確實是一個需要謹慎處理的問題。下面是一些可能的回應方式，希望對你有所幫助：

1. 尊重隱私：你可以直接但禮貌地告訴B同事，薪資問題涉及到個人隱私，並且涉及公司的保密規定，因此你並不能透露任何細節。

2. 轉移話題：在被問到這個問題時，你可以藉由轉換話題來避免提供薪資資訊。例如，你可以談論晉升帶給你的工作成就感，或是新的職能學習機會。

3. 提供一般資訊：如果B同事只是想了解一般的升職與薪水增加的比例，你可以提供一些不涉及具體數字的資訊，例如："一般來說，公司的薪資調整是根據個人的績效和貢獻來確定的。那具體的數字我就不能透露了，希望你能理解。"

以上幾種方式既能保護你和其他同事的隱私，也達到對B同事的尊重，同時也顧及到你們之間的友誼。希望這對你有所幫助。

1 問題概述：
提問者碰到同事詢問薪資相關問題，尤其是在升遷後，其他同事薪水的變化情況，想知道如何回應既不傷感情又不透露過多薪資細節。
2 強調保密性：
面對同事的詢問，可以以保密公司薪資政策為由，強調公司規定不得談論個別薪資，以避免造成任何不必要的困擾。
3 專業態度：
表現出專業態度，指出公司的薪資政策是機密，而個別薪資是根據多方面的考量而定，不便透露細節。
4 強調個體差異：
強調每個人的升遷、調薪情況都是獨立的，可能受到多種因素影響，無法直接比較。應著重個人的專業價值和貢獻。
5 轉移話題：
若同事持續追問，可以巧妙轉移話題，談論工作上的成就、學習、或者公司的整體發展方向，以消弭薪資方面的疑慮。
6 建議直接談薪文化：
如果氛圍允許，也可以建議公司建立更透明的薪資制度，讓所有同事能更清楚了解薪資結構，避免猜測和不必要的問題。
7 祝福您：
祝您能在職場上保持良好的人際關係，同時在事業上不斷進步。希望您能以專業和積極的態度面對各種挑戰。

您好
看起來您很清楚在公司是不可以討論薪資的這個職場倫理，只是您擔心不說會影響和同事的交情，好像是您有晉升而他沒有，您比他優秀，您有點不好意思，所以您很困擾是嗎？

我覺得您是一個很貼心的人，會注意同事的感受。但是有些時候，您還是要先關注自己。您還很年輕，還要繼續在公司任職，未來職涯發展，您現在正是累積專業能力與定位，並逐漸晉升中。不要為了同事交情而忽略薪資保秘這個職場潛規則，影響自己在公司的發展。

過去您有沒有過類似的事件，而您可以不受交情影響，做出正確決定，您都是怎麼做的呢？
事情過後，您還可以做些什麼，來讓自己心情好一些？

以上提供您參考，謝謝！