請問普通傷病假的規定？

剛好本次指定的都是本所團隊，我想先前的回答已經相對完整，僅針對補充詢問的問題進行說明。
Q：謝謝律師的回覆，想進一步詢問，以今年112年請滿為例，若按政府行事曆出勤，前30日半薪假計至2/17止，2/18起全算且無薪，這樣的話將會有317日無薪病假（〉305），即使如此，113年度還是會有完整30日半薪假嗎？
（舉例真的很極端，不好意思，謝謝您！）

A：曆年制是從國曆的1月1日開始，所以2/17起放30天病假，扣除休息、例假、國假後的日期才再加上305，並非2/17直接加30天。有可能扣掉以上假期，無薪病假的起算點已經是4月多了，其剩餘的天數才是無薪的起算點，加總到112年12月31日後，再給勞工放30天的半薪病假，一樣扣除休息、例假、國假等後，再看看去年的305到底用掉多少，就是最後的額度。

我想從請假規則的全文來看，並留意第一項第二款特別提到合計前兩款的事由，所以兩年內會有30半薪+30的半薪(要留意這兩次30天的計算要排除例假、休息與休假日)+305天的不支薪。
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

1 提問者詢問普通傷病假的規定，特別關注勞工請假規則中第4條第1項的3款規定，並針對前一年度住院及未住院傷病假合計已達1年的情況，是否會影響新年度的30天未住院病假享有情況與第3款規定是否抵觸。
2 根據勞工請假規則第4條第1項的3款規定，普通傷病假的使用是根據勞工實際的病情與醫生的證明，且勞工在受傷或生病後的3天內即應通知雇主並提供證明。
3 如果前一年度住院及未住院傷病假合計已達1年，新的年度開始時，依照勞工請假規則第4條4 4 第1款的規定，勞工在新年度仍然可以享有30天的未住院病假。
5 這並不與第3款規定相抵觸，因為前一年度的住院及未住院傷病假合計已達1年，是針對前一年度的累積情況，而新年度是重新計算，依然可以享有30天的未住院病假。
6 值得注意的是，勞工在使用普通傷病假時，應提供合法、合理的醫生證明，且雇主有權要求勞工提供相關證明文件，以確保請假的合法性與合理性。
6 如果在使用傷病假的過程中有任何糾紛或爭議，建議勞工與雇主協商解決，或請教專業法律或勞工相關單位的意見。
7 祝福你。

你好，補充前揭回答者的內容，勞工請假規則中的一年或兩年，目前並無相關直接規定，通常建議於工作規則中約定年度的起迄，若沒約定通常會以民法第123條第1項規定「稱月或年者，依曆計算」，也就是說若勞工的一年是剛好同曆年，那麼還是會有前30日半薪病假，這段期間的假並非連續，要先排除休息、例假與休假，可參考行政院勞工委員會82年8月3日臺(82)勞動2字第41739號函：「每年之未住院傷病假未超過三十日之期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」。換言之，即便請滿全年，勞工請假規則的兩年內滿一年，這一年的365天請假天數因增加所謂第一次30日要排除的假別，請假總數定會橫跨到第二年，故還是會有第二年的30日半薪病假，如同本所先前本所同仁提到，30(半薪且排除例假休息)+305(無薪包含例假休息等)+30(半薪且排除例假休息)。