各位職場前輩好   最近工作上因為 睡眠障礙 需要靠藥物才能入睡  但是靠藥物的後果就是 睡過頭。。。 不用藥物的話就很難入睡，有幾次都是遲到兩個多小時  還好主管的態度是不追究 主管也知道我的睡眠問題  但是我這樣下去也不是辦法？ 請問有沒有什麼建議呢     

各位前輩好，由於本單位今年起，將大量開辦假日講座、進修/證照輔導課程，供在職者報名，因此欲聘僱1名學生，擔任假日工讀生 由於單位無此先例，擔心觸犯法規，已先讀過勞動局部分工時勞動契約說明、搜尋過網頁、亦諮詢過配合的顧問，仍有些不解（顧問的用詞太專業了@@），故想向104前輩們請教 前提： 1.給薪制度：時薪制，183元/時 2.約定的工作時數：每個月40小時。超過40小時但在基本工時時數內，一樣以183元計算時薪。 3.排班：有辦理講座或課程的週六、週日，每天時數、每月日數無法固定。每週最多出勤2天。 排班以三月舉例：目前有6天（3天週六、3天週日）欲請工讀生出勤，其中有幾天是9.5小時、有幾天僅3.5小時，合計49小時。 ▲疑問一：週六=休息日、週日=例假日出勤，是否可處理「與當週平日」對調？或建議直接於勞動契約與工讀生約定週六、週日為平日？ 即，假設2/24（六）對調為平日，當日出勤8小時，薪資(183*8)=$1,464 2/25（日）對調為平日，當日出勤9.5小時，薪資(183*8)+(183*4/3*1.5)=$1830 無須例假日出勤之2倍加給與補假，因為2/25已對調為平日？ ▲疑問二：當月排班未超過約定工時40小時，如何計薪？ 假設4月排班25小時，則以這25小時實際出勤、當日加班情況計薪嗎？ 或需要保障工時40小時，發給183*40=7,320？ ▲疑問三：國定假日調移出勤計薪 假設2/28需請工讀生出勤8小時，協商後工讀生同意與2/26調移，當週只有出勤1天，如何計薪？ (183*8)=$1,464，或是否仍須依照「國定假日出勤」雙倍計薪？ ▲疑問四：勞健保投保級距？ 如前所述排班時間不固定，非每週排班、也不一定排班會超過12小時/週，勞健保是否均要投保？若投保，應以何為級距？ 183*40=7,320，是否以7,500為級距，投勞健保較佳？ 若有其他需留意的易觸法事項，亦懇請前輩們不吝賜教，我們希望同學能快樂工讀~~~，萬分感激各位前輩！！！

員工若已通過電子出勤系統申請公出並獲主管同意，但公出啟程前忘記刷公出卡，行政或人事主管是否可僅依據未有刷卡紀錄而視該員工為曠職? 主管是否可在未有實際證明的情況下，心證認定該員工肯定屢屢無刷卡紀錄，而逕行予以懲處?

開車的同仁在上班途中，因為高速公路有車禍導致塞車，所以遲到。此同事有即時告知，並將塞車現場照片及車禍塞車的新聞提供給我們。雖然有相關證明，但並不是交通運輸的誤點證明，不夠正式。 想請教前輩，這樣情況發生，貴公司還是會記錄遲到嗎？還是從寬處理？謝謝。

請問勞工請假規則第4條第1項的普通傷病假3款規定，究竟應該如何解讀呢？ 如果有案例是前一年度住院及未住院傷病假合計已達1年，這樣新的年度開始時，該案例是否還是依第1款享有30日的未住院病假？如果享有，是否就與第3款規定相抵觸？ 謝謝！

請問，在最近疫情影響之下，以專案型態為主要營運的敝司，業務基本上停止活動。這段期間，因為各地辦公室沒有相關業務活動，所以柔性建議，請員工先將假期放掉，但有員工還是不願意，即使在沒有需要進行業務的時候，也不願意請假，而希望將假期累積起來折換工資... 請問這樣是否沒有相關法令能約束這樣的行為呢?或者要求員工休假? 還是一切只能尊重員工意願呢? 另外，原本各地辨公室主要是希望員工能常前往拜訪客戶，因此沒有強制設置打卡鐘，對於員工的出勤也是以信任為主，但發現在疫情期間，有些員工基本上不去客戶端也不來辦公室，這時在各地辦公室加入強制打卡系統，會有違反法令的問題嗎?

如果同仁在家工作時，該如何管理出勤?

已放颱風假但雇主要我出勤上班，途中路上發生事故時，我該怎麼辦?

人事行政局宣布所在地放颱風假，公司要我補上班或請假，不然就記我曠工，請問這合法嗎?

人事行政局宣布所在地放颱風假，公司要求出勤上班，請問當日工資要如何計算呢?