- 未填公司未填職務41-45歲
員工放假與出勤相關事宜
請問，在最近疫情影響之下，以專案型態為主要營運的敝司，業務基本上停止活動。這段期間，因為各地辦公室沒有相關業務活動，所以柔性建議，請員工先將假期放掉，但有員工還是不願意，即使在沒有需要進行業務的時候，也不願意請假，而希望將假期累積起來折換工資...
請問這樣是否沒有相關法令能約束這樣的行為呢?或者要求員工休假?
還是一切只能尊重員工意願呢?
另外，原本各地辨公室主要是希望員工能常前往拜訪客戶，因此沒有強制設置打卡鐘，對於員工的出勤也是以信任為主，但發現在疫情期間，有些員工基本上不去客戶端也不來辦公室，這時在各地辦公室加入強制打卡系統，會有違反法令的問題嗎?
回答 1 則
您好,
1.現行勞基法第38條關於特休假的規定，排休假的權利是在勞工，雇主只能透過協商請員工配合。與員工的協商可以透過勞資會議或請部門主管協助個別協商，如果還是沒有成效，建議將特休假配合度列入年度績效評核指標加以管理。
2.勞基法第30條規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。因此採行強制打卡是遵守法令的做法，沒有考勤紀錄反而是違法的。
3人拍手・
1人肯定
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！