請問，在最近疫情影響之下，以專案型態為主要營運的敝司，業務基本上停止活動。這段期間，因為各地辦公室沒有相關業務活動，所以柔性建議，請員工先將假期放掉，但有員工還是不願意，即使在沒有需要進行業務的時候，也不願意請假，而希望將假期累積起來折換工資... 請問這樣是否沒有相關法令能約束這樣的行為呢?或者要求員工休假? 還是一切只能尊重員工意願呢? 另外，原本各地辨公室主要是希望員工能常前往拜訪客戶，因此沒有強制設置打卡鐘，對於員工的出勤也是以信任為主，但發現在疫情期間，有些員工基本上不去客戶端也不來辦公室，這時在各地辦公室加入強制打卡系統，會有違反法令的問題嗎?