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畢業後我進到一家整合行銷公司,公司的前輩們都很有實力,做事也很有效率,但仍常常看到他們半夜還在加班處理公事。直到自己也變成介於新人與資深員工的資歷時,發現一天下來的工作狀況也慢慢變得跟前輩一樣,在進度壓力下的每天工時常常會超過 10 個小時,在短暫回到家休息過後,也會為了隔日能稍微超前進度,會再回到電腦桌前繼續工作。 長期下來為了趕進度的壓力,吃飯速度在無意間變急,或是下班後能夠個人進修或放鬆的時間也被壓縮,導致該休息的時間也難以入睡,面對這樣的狀況,我也請教過公司前輩針對時間管理的方法,但心有餘力不足。也會懷疑自己是不是爛草莓,為何前輩們可以持續這樣的工作型態,我做不到呢? 這樣的我到底是自己經驗能力不足,還是工作量真的超過了?
請問,在最近疫情影響之下,以專案型態為主要營運的敝司,業務基本上停止活動。這段期間,因為各地辦公室沒有相關業務活動,所以柔性建議,請員工先將假期放掉,但有員工還是不願意,即使在沒有需要進行業務的時候,也不願意請假,而希望將假期累積起來折換工資... 請問這樣是否沒有相關法令能約束這樣的行為呢?或者要求員工休假? 還是一切只能尊重員工意願呢? 另外,原本各地辨公室主要是希望員工能常前往拜訪客戶,因此沒有強制設置打卡鐘,對於員工的出勤也是以信任為主,但發現在疫情期間,有些員工基本上不去客戶端也不來辦公室,這時在各地辦公室加入強制打卡系統,會有違反法令的問題嗎?