同仁開車上班遇到塞車而導致遲到，是否算遲到？

"...開車的同仁在上班途中，因為高速公路有車禍導致塞車..."
確認抵達時間需超時多久？＜=60分鐘以內，可請權責主管給予從寬處理，(例如：計年休或事假1小時計，但不扣全勤等)；超過則可依公司規章以最小懲處(或經權責主管同意免責)＜=考勤規則為共同遵守，例外需經授權主管同意(最好是紙本)
偶發情況可酌情處理，但可一可二但不可變成違規之理由

1 同事開車上班因遇到塞車而遲到，詢問是否算作遲到，貴公司會如何處理？
2 您的同事在上班途中碰到了高速公路上的車禍導致塞車情況，因此遲到了。他立即通知了您並提供了塞車現場的照片和相關新聞報導。儘管有這些證據，並不十分正式。
3 對於這種情況，不同的公司可能有不同的政策和處理方式。然而，通常來說，貴公司應該會根據具體情況來決定是否將其視為遲到。您的同事提供了相關的證據，證明他碰到了無法預測的交通阻塞情況。
4 在這種情況下，我們建議貴公司從寬處理。考慮到塞車是由於車禍所致，是無法預料和控制的外在因素，不應該將其歸咎於同事的個人行為。在評估遲到情況時，應該考慮這種不可抗力的因素。
5 我們建議貴公司可以對此進行內部討論，確定遲到的處理原則，並將其明確告知所有員工。這樣可以確保處理方式的公平性和透明度，同時也能鼓勵同事們在遇到類似情況時及時報告並提供相關證據。
6 此外，建議貴公司與交通運輸相關的當地機構合作，探討是否能夠獲得正式的遲到證明，以應對類似情況。這樣可以更好地解決因交通問題而產生的遲到問題。
7 祝福您們的公司能夠公平、合理地處理類似情況，並確保良好的工作環境。希望這些建議對您有所幫助。

Ｑ：同仁開車上班遇到塞車而導致遲到，是否算遲到？
Ａ：算遲到。
．

回到情理法的邏輯上，就規定而言遲到就是遲到，但通常遇到不可抗力因素，可以跟主管/HR商量通融，但若沒有拿到理想的結果也不要反應太大，畢竟回歸公司規定，仍然是遲到，本來就應該提早一點出門來避免遇到交通狀況，以上是我的想法~

因交通事故不可歸責於勞工，若同仁能舉證（拍照國道電子看板），且我司會上警廣國道事故即時路況查證，如屬實建議可以從寬認定，因故晚到1小時內出勤滿8小時，不會記「遲到」。