請問勞工請假規則第4條第1項的普通傷病假3款規定，究竟應該如何解讀呢？ 如果有案例是前一年度住院及未住院傷病假合計已達1年，這樣新的年度開始時，該案例是否還是依第1款享有30日的未住院病假？如果享有，是否就與第3款規定相抵觸？ 謝謝！

員工請病假期間連續超過一個月(30日)時可不予給薪，但遇例假日或國定假日是否也可不給薪呢?

員工因為長期治療疾病需求，需按時回醫院複診，請問複診當日，就公司方面是應當以事假或病假處理？有法源依據嗎？