精選問題精選問題年輕人104問職務分類不分職務餐飲專業人力資源行政總務門市管理業務銷售產品企劃藝術設計行銷廣告操作技術財會稅務熱門話題履歷轉職職涯發展轉換跑道轉職工作新鮮人中年職涯薪資談判離職評估非自願離職
不分職務篩選問題精選問題精選問題年輕人 104 問依職務不分職務餐飲專業人力資源行政總務門市管理業務銷售產品企劃藝術設計行銷廣告操作技術財會稅務教育輔導顯示更多熱門話題履歷轉職職涯發展轉換跑道轉職工作新鮮人中年職涯薪資談判離職評估非自願離職最新最新人氣待答 推薦 Giver不分職務在「待答」可以看到適合回答的問題唷最新最新推薦推薦人氣人氣待答待答置頂未填公司未填職務31-35歲請問普通傷病假的規定?請問勞工請假規則第4條第1項的普通傷病假3款規定,究竟應該如何解讀呢? 如果有案例是前一年度住院及未住院傷病假合計已達1年,這樣新的年度開始時,該案例是否還是依第1款享有30日的未住院病假?如果享有,是否就與第3款規定相抵觸? 謝謝! 0 人投票・投票已結束出勤勞動法令普通傷病病假請假規則回答+6觀看62852023/4/18置頂未填公司人力資源31-35歲病假超過一個月如何給薪員工請病假期間連續超過一個月(30日)時可不予給薪,但遇例假日或國定假日是否也可不給薪呢?0 人投票・投票已結束勞動法令工資普通傷病病假回答觀看33432020/6/2置頂未填公司經營_人資類36-40歲員工因病需按時回診請事假或病假?員工因為長期治療疾病需求,需按時回醫院複診,請問複診當日,就公司方面是應當以事假或病假處理?有法源依據嗎?0 人投票・投票已結束勞動法令普通傷病請假規則回答觀看104222018/5/28這邊已經沒有更多問答囉~要不要看看其他問題呢?這邊目前沒有問題喔!要不要看看其他問題呢?看看其它問題
本週駐站 Giver一對一職涯諮詢前往申請熱門精選文章滿試用期就萬事OK?「半年內」都是成敗關鍵!專家提醒:「人緣人合」先於「大展身手」近3成不滿主管或不爽同事而離職!專家提醒:做好交接,不當恐怖情人 龍年轉職年增8.5%!資深人資手把手教學「如何評估去留?」空服員也能轉行當工程師?「跨界轉職」全領域成功心法大公開!|104職涯診所Podcast EP78返鄉工作職人:城市裡打拼的北漂青年,累了,就回家吧!|104職涯診所Podcast EP77更多文章履歷診療室免費一對一履歷問題諮詢立即諮詢