期盼三年的員工旅遊，竟然要扣特休，不知道其他公司都怎麼處理?

你好,
這很看企業文化，並沒有絕對，
如你提到的，活動有選擇，有1天來回，也有3~5天，
若你不想用到自己的假，就參加1日遊。
亦或者都不參加，用自己的周休及假出去玩，也不錯啊!

另換個角度想，3-5天的國外旅遊，若行程是你想要的，你自己出去玩，要不要花錢、請自己的假；公司都幫你補助旅費了，不是很好嗎。
若行程不是你想要的，那就不要參加，只是沒用到旅遊補助，你也沒虧到，不是嗎?

公司也需考量公平性，3~5天國外旅遊給假了，未參加的同仁要不要那幾天也給假?況且，每個人想法都不一樣，一定也會有人想說，公司都規劃國外旅遊了，還沒有全額補助，讓員工出錢，真不會辦活動。

公司及福委會有成本考量，很難面面俱到，用不同角度去想這件事，應該會比較釋懷。

1 問題概述： 對公司的員工旅遊政策感到困惑，特別是將旅遊占用上班日視為一種處罰，並對其他公司的處理方式感到好奇。
2 員工旅遊政策： 了解您對於員工旅遊政策的疑惑。確實，公司在舉辦旅遊活動時，給予了多種選擇，包括國內外旅遊、周末或工作日，以及是否參與補助超過部分的自費。
3 特休扣除： 您提到了一個重要的疑點，即若員工選擇在工作日參與旅遊，公司竟然要扣取特休。這似乎對於支持旅遊的員工來說，有些不公平，因為他們要在享受旅遊樂趣的同時，也需要支付特休。這種政策確實引發了您的疑慮。
4 北市勞動局解釋： 您在網上找到了北市勞動局對於公司主辦旅遊活動的回應。他們解釋，若是「強制參加」，則需要支付工資；若是「自願參加」，而未參加的員工無提供勞務，雇主可以不支付工資。然而，這個回應並未涉及是否可以扣除特休。
5 旅遊政策之意圖： 您所提出的疑問，確實讓人思考公司制定這種政策的背後目的。通常，員工旅遊是為了鼓勵和激勵員工，讓他們感到受到重視。然而，這樣的政策可能使一些員工感到不滿，並對旅遊產生負面情緒。
6 其他公司處理方式： 至於其他公司的處理方式，不同公司可能有不同的政策。有些公司可能會在工作日參與旅遊時支付工資，而有些公司可能會扣取特休。一些公司可能在這方面更為靈活，以確保員工對旅遊活動持正面態度。然而，確切的情況因公司而異，需要進一步調查了解。
7 祝福您： 最後，非常感謝您的提問。希望您能夠在公司內得到合理的解釋，以及適當的政策調整，以確保員工對於旅遊活動能夠保持積極的態度。祝您工作愉快，事事順利！