期盼三年的員工旅遊，竟然要扣特休，不知道其他公司都怎麼處理?

您好:感謝邀請!
一切應回歸到原始「招募文件」說明中，員工旅遊是否被列為福利項目？如果有，還要從「公司內部的規範」去詳查，究竟是「有限福利」還是「無限福利」？相信字面上已經可以了解，只是多數企業為了獲得更多人才在招募階段都是從優說明，入職才知道原來是會有，但是,,,。
過往我的實務經驗來說，公司給員工旅遊方案，都是會讓員工「採自由意願」參加，以年資、時間、費用來給予不同的補貼，也就是有限福利的概念，但是各方都符合的員工，公司就是全額買單；您所查到北市勞動局說明是有「但書」的，那是指「強制」參加，自當符合所謂受指揮監督且被要求的事項，當然必須給付工資，與您所述有些差異。至於是否須以特休減抵，也當然在公司公告後，員工的自由意志選擇，就是勞資協商合意，當然無須說明。
休假本是我們放鬆的日子，時間、經費、行程都自己規劃，公司提供了行程規畫、費用，相對要說是有些許福利啦！您說得對要給就乾脆些，但是，怎知其他人都如此想呢?再者，如果是多數人意見，當然可以請福委會及勞方代表，在相關會議中表達給公司參考的！
以上供參。祝您順利！

1 問題概述： 對公司的員工旅遊政策感到困惑，特別是將旅遊占用上班日視為一種處罰，並對其他公司的處理方式感到好奇。
2 員工旅遊政策： 了解您對於員工旅遊政策的疑惑。確實，公司在舉辦旅遊活動時，給予了多種選擇，包括國內外旅遊、周末或工作日，以及是否參與補助超過部分的自費。
3 特休扣除： 您提到了一個重要的疑點，即若員工選擇在工作日參與旅遊，公司竟然要扣取特休。這似乎對於支持旅遊的員工來說，有些不公平，因為他們要在享受旅遊樂趣的同時，也需要支付特休。這種政策確實引發了您的疑慮。
4 北市勞動局解釋： 您在網上找到了北市勞動局對於公司主辦旅遊活動的回應。他們解釋，若是「強制參加」，則需要支付工資；若是「自願參加」，而未參加的員工無提供勞務，雇主可以不支付工資。然而，這個回應並未涉及是否可以扣除特休。
5 旅遊政策之意圖： 您所提出的疑問，確實讓人思考公司制定這種政策的背後目的。通常，員工旅遊是為了鼓勵和激勵員工，讓他們感到受到重視。然而，這樣的政策可能使一些員工感到不滿，並對旅遊產生負面情緒。
6 其他公司處理方式： 至於其他公司的處理方式，不同公司可能有不同的政策。有些公司可能會在工作日參與旅遊時支付工資，而有些公司可能會扣取特休。一些公司可能在這方面更為靈活，以確保員工對旅遊活動持正面態度。然而，確切的情況因公司而異，需要進一步調查了解。
7 祝福您： 最後，非常感謝您的提問。希望您能夠在公司內得到合理的解釋，以及適當的政策調整，以確保員工對於旅遊活動能夠保持積極的態度。祝您工作愉快，事事順利！

你好,
這很看企業文化，並沒有絕對，
如你提到的，活動有選擇，有1天來回，也有3~5天，
若你不想用到自己的假，就參加1日遊。
亦或者都不參加，用自己的周休及假出去玩，也不錯啊!

另換個角度想，3-5天的國外旅遊，若行程是你想要的，你自己出去玩，要不要花錢、請自己的假；公司都幫你補助旅費了，不是很好嗎。
若行程不是你想要的，那就不要參加，只是沒用到旅遊補助，你也沒虧到，不是嗎?

公司也需考量公平性，3~5天國外旅遊給假了，未參加的同仁要不要那幾天也給假?況且，每個人想法都不一樣，一定也會有人想說，公司都規劃國外旅遊了，還沒有全額補助，讓員工出錢，真不會辦活動。

公司及福委會有成本考量，很難面面俱到，用不同角度去想這件事，應該會比較釋懷。

您好
法律並無硬性相關規定 ,這屬於員工福利的一部分 ,就像尾牙表演一樣 ,吃個飯還不能好好吃 ,還要用下班時間自願排練 ,只為了尾牙當天還要上台娛樂長官 ,還要包裝個能增加"向心力"和爭取部門得獎的"榮譽心"...,
有公部門解釋 ,若是規定"強制參加" ,那就屬於公司可支配的時間 ,則需要支付工資 ,若是"自願參加" ,就不屬勞務提供 ,雇主可以不支付工資 .但也未明確規定 ,是否可以扣除特休.
如我說的 ,不管是員工旅遊或是尾牙聚餐...等 ,對於職工福利的部分 ,大家的要求也只會多不會少(沒有比較就沒有傷害) ,做這些事情永遠也是會有人嫌 ,就像員工餐一樣 ,已經免費提供了 ,就是會有人覺得菜鹹了一點(也有人覺得還不夠鹹) ,有人覺得青菜可以多一點(也有人覺得肉可以多一點) ,就算是雕一條龍出來 ,也是會有人嫌它醜...,實務上都已經見怪不怪了,
有些公司福利還沒有那麼好的(例如公司都只辦國內旅遊的 ,甚至沒有的) ,在那的員工不是都要跳樓了,也有些公司國內外旅遊都有辦 ,但還是被嫌說為什麼不直接補助錢就好(自己安排旅遊行程就好)...意見隨隨便便就一堆 ,如果你自己是屬於人力資源這個區塊的 ,你自己要協助公司排解避免積怨 ,總不能自己做HR的還在搧風點火加油添醋吧 ,沒有比較就沒有傷害 ,這也是HR的挑戰 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

您好~

員工旅遊雖屬於公司福利的一環，但扣不扣特休，基本上仍是看公司文化。如果真的不想扣到自己的特休，會建議參加假日兩天一夜的行程，或是選擇天來回的行程，這樣也不會扣太多。或是直接選擇不參加公司員旅，這樣仍可以保留特休。

原則上雇主不能自行安排員工的特休（勞動基準法 第 38 條第2項）這是沒有疑義的。

但員工福利還是需要回歸到公司本身的福利制度，若是非強制性的活動，就看員工個人是否想參加，這也是關係到公司文化，如果與公司同事讓你在上班之餘也想相處，或許用自己一天特休參加活動，加上公司部分補助，也是很不錯的經驗哦！反之，下班後就不想跟同事有聯繫，那也不用勉強自己！