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未填公司未填職務31-35歲

想詢問高位高人,目前疫情嚴峻,錄取的新人,公司是否可要求他當天報到需自備快篩劑才可辦理報導呢?如沒有快篩者則取消報到。這部分是否會影響到什麼法律以上的問題嗎?還是在這部分中公司哪一個環節上是有問題的嗎?

快篩疫情面試
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未填公司人力資源31-35歲

大家好,我在國外工作,最近聽到身邊很多因為疫情而失業的消息。我雖然還沒失去工作,但每天通勤上班也很像是拿命在賺錢!這裡的人都沒在管防疫規定,愛怎樣就怎樣。每天確診一堆,也多到大家都聽膩、無感了。因為疫苗短缺,我現在連第一劑疫苗都還沒接種。每天通勤擠地鐵,都超像生存之戰!旁邊一堆咳嗽的、不戴口罩大聊天的,還有靠超近的人與人連結。走在路上,幾乎只有我一個人從頭到尾口罩戴好戴滿。當初選擇外派,是為了想多賺點錢。現在卻覺得自己好像在玩命。想請問現在回台灣,工作好找嗎?(因為公司不同意我調回台灣,所以如果要回去,可能就只能換工作了)不知道我現在衝回去,會不會太衝動?應該要再等等、再撐一下嗎?想聽聽大家的意見,謝謝。

求職疫情職涯發展轉職離職
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  • 觀看1024
未填公司人力資源21-25歲

因為疫情影響,公司現在是AB組分流在家上班,但有些職務被規定必須去公司,就歸類到C組,就是無論如何一定要去公司上班。由於肺炎疫情越來越嚴重,確診人數每天都破百,AB組同事不斷跟HR反應想要都在家上班,不要再外出通勤上班,整理同事心聲給主管,卻被拒絕,得到的回應是因為如果AB班都在家工作,對C組同事怎麼說得過去,所以仍維持原狀,我也只好硬著頭皮去跟有反應的同事們解釋。拿C組當作理由,同事反彈還是蠻大的,請問還需要再幫同事去跟主管溝通嗎? 還是公司政策就是公司政策,不用再溝通了?或是有其他折衷辦法嗎? 請大家提供一些建議,感謝幫忙~

公司文化新冠肺炎溝通協調疫情職場倫理
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未填公司人力資源26-30歲

「防疫照顧假」員工在家工作 勞部:應給薪https://ctee.com.tw/news/policy/222833.html防疫照顧假給薪 可加倍抵稅https://ctee.com.tw/news/tax-law/414311.html大家好,想問申請防疫照顧假,如在家工作會支薪,可加倍抵稅嗎?

新冠肺炎
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未填公司人力資源26-30歲

目前任職的小型公司一直都是用打卡鐘來記錄出缺勤,請假和加班是用紙本來簽核和計算。隨著疫情越來越嚴重,有提早規劃分流在家上班,也終於說服老闆用系統取代人工計算出缺勤紀錄。只是老闆問我要怎麼知道員工是不是真的在家工作? 我提議用繳交工作日誌,但卻被同事打槍,覺得這很麻煩,因為公司是顧問公司,同事們會花很多時間在溝通上,難以用條列式把工作項目列出來,請問還有其他可以讓老闆安心員工在家上班的方式嗎? 謝謝各位前輩

出勤紀錄新冠肺炎溝通協調遠距工作
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  • 觀看2587
未填公司人力資源31-35歲

我從事人資這個工作大概有四年多的時間,近期因疫情關係公司成本逐漸吃緊,老闆希望我可以縮減人力開支,我發布給各部門主管後得到了一批名單,但先前沒有經驗的我,根本無法判斷盤點怎麼篩選裁員名單?也不知道該縮減多少人力才能達到平衡?請問各位人資大大是否有過去的經驗可以分享給我呢?補充:我們公司人數大概不超過40人的小型企業;人資只有我1位...

人事成本新冠肺炎裁員
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未填公司人力資源26-30歲

公司因疫情影響,導致收入或業務虧損,可以資遣員工嗎?

勞動法令新冠肺炎解僱資遣離退解僱
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未填公司人力資源31-35歲

因疫情實施分流工作,這也算調動嗎?

勞動法令招募任用新冠肺炎職務調動轉調
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未填公司人力資源26-30歲

公司可以請同仁在疫情期間的例假日或國定假日加班嗎?

假勤加班勞動法令新冠肺炎
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未填公司人力資源31-35歲

公司考量疫情,想提前部屬要求時薪制員工自主隔離,公司是否可不給薪?

勞動法令居家隔離新冠肺炎薪資薪酬福利
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