如何確保員工在家真的有在上班?

事務所都是填寫Timesheet表單
一天僅需要填七小時,也便利管理人員向客戶請款,呵呵
ps:
台北市/新北市目前高中以下學生(含幼兒園/安親班/補習班等)因應防疫已調整居家就學
1.勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。
2.雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額為2萬元至100萬元。
3.防疫照顧假並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資。

1. 小型公司一直都是用打卡鐘來記錄出缺勤，請假和加班是用紙本來簽核和計算。隨著疫情越來越嚴重，有提早規劃分流在家上班，也終於說服老闆用系統取代人工計算出缺勤紀錄。
2. 工作成果的產出，包含專業、工時、效率、資源，每一項的整會對最終的成果有影響。當工作從辦公室轉為居家辦公，由於在家工時成為變因，當其他專業、效率、資源不變時，成果的產出會受到影響。
3. 國外諸多案例，員工在家上班反而增加效率增加產出。但台灣由於案例不多，這部分仍屬測試了解中。
4. 可以回應老闆，可應用每月各部門的財報或公司財報，與上個月，去年同期比較，列出在家上班日數，在家上班暫正常上班比例，觀察工作成果的產出財報的影響，6個月約可看出影響狀況。員工在家上班不會造成辦公室羣聚感染，一大誘因。
5. 祝福您。