各位前輩好，我自2017/9月派遣到一機關服務，主要負責GIS方面工作，涉及以下業務： 一.以Arcgis,Qgis工具或其他相關地理資訊工具或圖台協助執行下列業務(也會包含到其他工具如GE，GIMP或機關窗口平台服務) 1.區域資訊製圖、除錯 2.空間資訊交疊分析 3.空間影像套疊 4.地籍與其他相關交疊圖資套疊與繪製、查詢 5.敏感地焦急災害地區、台帳資料整理 6.巡視路徑分析等資訊 7.圖台或儀表板網頁(模組)製作等相關業務 8.圖台資料庫資訊調閱 9.技術服務指引與說明書編寫 10.協助承辦與不同公司工程師聯繫溝通 這段時間來來回回從派遣人員、臨時人員、計畫人員到現在成為一公司派駐機關的資訊服務工程師，在開始穩定發展時收到父母通知，希望我回嘉義陪他們。由於父親身體日趨漸差，母親也行動不便，所以同意他們想法後，預計4月結束後回嘉義，至今已41歲，回嘉義也無異於從零再開始。 這段時間我查閱關於嘉義縣市GIS相關的工作，注意到這一方面工作需求不如北部中部多，綜合家中情況，有了以下想法，但也有問題： 1.遠距工作，但也不知該如何下手 2.受限於需要配合照顧父母，有考量接案，但是不熟悉GIS這方面的接案環境 3.自己也不排斥轉職，也知道自己沒什麼專長，學習新事物也不排斥，但不知該怎麼應對，手邊也沒足的儲蓄可以支應太多空檔盲目找尋工作，有點像是無頭蒼蠅。 因此，想問問各位前輩們，在於過了40歲的現在，我自己對於重新再開始一事感到迷茫，希望能有前輩們的指教，給自己一點意見或指導，謝謝。

各位前輩大家好 我目前是任職於一間台商大企業（非科技業）的資料工程師 目前入職六個月 已過試用期 目前因為個人身體狀況 所以感到一周五天進公司的模式對我有點吃力 想請問各位前輩 以我的狀況 有沒有可能與公司／主管協調轉為一周三天的PT或是一周有兩天WFH的彈性呢？ 我們公司工作風氣不錯 幾乎不加班 但整體氣氛偏保守大公司 我的N+1主管跟其他同事都很棒 工作氣氛很好 工作內容我也有興趣 不會太過有負擔但也可以學到很多 目前這份工作對我而言最大的挑戰是 在公司待九個小時而且完全沒有彈性的工作型態 讓我的身體有點難以負荷 我在面試與剛入職的時候有與主管和同事談過WFH的部分 但N+2主管希望大家都可以進公司 我想請問前輩們 通常這種情況的話 有沒有可能跟公司談轉為兼職或是有更多的彈性？如果要談的話有什麼建議呢？ 我覺得我的工作內容跟環境我都很喜歡 雖然直接找符合我需求的工作可能是個比較直接的做法 但我還是對目前的工作蠻有熱情的 先在此感謝能給我一些建議的前輩們！謝謝

想請教各位前輩們 大學畢業後在外商航空當空服員做了6 年，離開時剛好碰上疫情，又結婚懷孕生小孩當了全職媽媽2年，現在小孩終於上幼兒園了。 空窗了將近3年的時間沒有工作，看了104能遠端工作或時間彈性的工作好像都要專業技能。除了英文沒有什麼其他專業知識，看了許多公司要求的技能自己都不會變的很焦慮，想請問如果想要重頭學習專業技能推薦可以從哪方面開始嗎?真的很迷惘，變得好沒信心，謝謝各位

我目前在汽車零件業的採購課的課長 除了自己的業務外還有指導課員的工作內容 我不是很喜歡管理的工作 家裡小朋友才3歲,希望能陪他一起成長. 想找一個可以遠距的工作

我目前求職中，大學會計系畢業，在會計（師）事務所及民營企業從事過會計、行政等工作過 1、美甲創業：我對美甲非常感興趣，我想要自行創業開美甲工作室，但是找不到臺北這裡政府補助的美甲創業全科班（我是零基礎，只有去給美甲師做過幾次美甲） 2、我真的非常希望可以遠距工作，但是臺灣這裡對於遠距工作似乎無法接受！我有個人筆電➕可掃描彩色印表機➕碎紙機➕順暢網路，但是遠距工作不是直播相關（沒有保障）就是要很有能力（像是軟體工程師、外文能力等等） 深感已經不是年輕的年紀，我終於找到美甲師這個目標，結果光是找政府補助就困難重重⋯⋯（待業中真的沒有多餘資金自掏腰包上課）；也沒有遠距工作機會（例如客服人員等等），我覺得人生又很渺茫⋯⋯

我是去年畢業的新鮮人 現在的工作是我畢業後第一份正職 我們公司是可以自由申請是否遠端上班的 一周只要到一天即可 所以從五六月疫情大爆發後 我有基本上都在家工作 家人知道之後勸我還是要顧一下職場倫理 不要完全都不進公司 擔心我會成為邊緣人 但我現在好像真的已經習慣在家工作的模式了 可以省掉交通的時間和交際的壓力 感覺工作效率也比較好 生活單純很多 反而現在唯一一定要進公司的那天 會讓我感到壓力山大 前一天會緊張的睡不好、情緒很不穩定 想請問大家也有遇到這樣的狀況嗎? 有沒有甚麼建議呢......

大家好，我目前在某知名大公司擔任業務，最近正在思考轉職，很希望可以找到可以不用進公司，遠距上班、在家工作的那種職缺。 因為我天性就是很不喜歡待辦公室，很討厭在公司搞一堆會議&報告的那種人。最近也發現，遠距辦公這種模式真的很適合業務！ 就是自己出去外面找客戶、跑出業績來，然後一個禮拜或一個月跟公司回報總結一次就好了。我覺得這不但對員工比較友善，而且工作起來也會高效很多。 像我現在待的公司，雖然業務中間出去跑客戶可以不用待在公司。但還是照樣每天早上都要擠公車，準時在8:30到公司打卡，下班還要從客戶那大老遠的趕回公司打卡下班。有時候回公司時被老闆抓到，還會直接被叫進辦公室去開臨時會，聊個老半天都9點多了才要給下班。真的覺得超煩人的！ 請問業務如果想找可以「work from home」的工作好找嗎？要在哪裡找，比較有機會看到相關的職缺呢？ 謝謝各位前輩的指點！

在職場已二十幾年，待過幾間公司，一直在影像系統研發與軟體上琢磨，已有主管資歷，由於公司遠在新竹且轉型已不需要研發，心想是時候回台中工作了。然而找了許久，投擲的履歷石沈大海，即使有機會視訊談，也無下文，碩士亦無用處，不管是主管還是工程師，就算不管薪資了只要有公司願意試，似乎也無下文，該怎麼辦呢？

最近台灣疫情一直沒有趨緩，三級警戒解封一延再延。身邊有些人被迫留職停薪，有些人直接失業，一直在燒存款，論壇上看到很多人都爆炸了。 我算幸運的，現在工作還在。每天出去上工的路上，都突然覺得好感恩。 雖然也會擔心，但我知道在現在這種情況下，繼續維持警戒也是必要的措施。我的思考算是比較理智的，最近都一直在想如果繼續這樣下去，下一步該怎麼做。 因為我的工作也是不可避免的，比較需要跟人實體接觸的類型。感覺現在這種疫情時代，真的很需要那種可以「遠距上班」的「工作技能」。 我有一些朋友是工程師，他們公司都已經直接全部實施居家辦公，不用再去公司了。有些朋友當老師，三級警戒之後，也是都變成線上教學了。 我突然意識到，好像真的有必要趕快來學習新的一技之長。就是那種能讓我不管疫情怎麼樣，都還是可以「線上工作」、「遠距上班」，還是可以繼續生存下去的那種能力。 不知道有沒有人跟我有一樣的想法？ 大家知道如果現在想開始學習一些新的「線上工作技能」，該從哪裡開始嗎？有沒有什麼「工作技能」是比較有市場、比較缺人的呢？謝謝大家。

目前任職的小型公司一直都是用打卡鐘來記錄出缺勤，請假和加班是用紙本來簽核和計算。隨著疫情越來越嚴重，有提早規劃分流在家上班，也終於說服老闆用系統取代人工計算出缺勤紀錄。只是老闆問我要怎麼知道員工是不是真的在家工作? 我提議用繳交工作日誌，但卻被同事打槍，覺得這很麻煩，因為公司是顧問公司，同事們會花很多時間在溝通上，難以用條列式把工作項目列出來，請問還有其他可以讓老闆安心員工在家上班的方式嗎? 謝謝各位前輩