我想找可以遠距離或在家上班的工作

嗨!
想跟小孩一起長大的確是一個很重要的生命經歷。
我的經驗是先想清楚，小孩預計何時要開始上學?
主要是3歲已經是可以上幼稚園的年紀，也開始要進入為社會化的生活
透過幼稚園可以提早實習與人相處的方法&技巧。
如果小孩要到6歲上小學，的確目前還有3年的時間可以相處&照顧小孩。
當你想要24小時陪伴小孩，就不太有完整的時間工作。
所以，請先思考~那些你可以勝任的工作是可以利用零碎時間並且獨自+遠距完成?

思考現況，是因為有些不滿意所以想要透過陪伴小孩當作一個轉換，段崎可以去旅遊(休假)。但，長期而言~除非有足夠的存款&小孩的狀況非你不可。我會支持自己要有一個有能力勝任且不討厭的工作支撐個人的成就來源&生活經濟。在不同的場域中轉換，維持各種角色的平衡，找到好好生活的動力&生活品質，對你跟孩子都是最好的選擇。

提供參考!!
小孩越大，需要爸媽的時間就會越來越少。
每一個人(大人小孩)都會有自己生活的圈圈，會離開彼此一段時間再相聚，而這些相聚時光，就可以聊聊沒有對方的那段時間發生哪些有趣的事情。對彼此保持好奇心&期待。

您好，

我自己是做過 國外遠距 跟 彈性工時 的工作，包含 真正的遠距，比如 疫情大家都不准進公司，或者 公司同事在另外一個州，沒有公司可以進去，或者現在是 一週進公司3天。

先說結論，遠距工作 或 彈性工時 可能沒有您想像的那麼浪漫，可以左手抱著滑鼠、右手抱著孩子。

＜工作環境＞
遠距工作是需要硬體設備條件，包含一張獨立辦公桌、穩定網路、一個隔音良好的書房（工作室），上班時間早九晚六就是要在座位上，專心上班，即便有一點點彈性，比如去接個小孩、買個東西，通常也是來去匆匆，要把公事轉到手機，然後做不完的工作，其他時間要補上。
如果家裡有其他家人，其實很難跟家人設定一個界線，小孩哭了要抱，長輩煮好東西叫你吃，一直有人來打擾，在忙的時候真的很惱人，也會影響您在同事心中的專業度。

＜工作量＞
遠距工作除非是按件計酬，只做計時兼職，否則工作量都蠻大的，不然主管怎麼能保證你都乖乖在上班？ 太閒了又遠距，都找不到人，裁員不裁你 要裁誰。

＜工作時數＆彈性工時＞
很多 遠距工作 or 彈性工時 之所以這樣設計 就是因為上班時間很奇妙，配合客戶時區要早早起床或是晚晚睡覺，即便中間有空檔，可以煮飯吃飯接小孩，真正的下班時間也是晚上 8-10-12點，沒有加班費。

大部分的人做 遠距工作 跟 彈性工時，最終變成沒有明確的上下班時間，感覺一直都沒下班。
早上起床7-8點，人家在通勤、吃早餐的時間，我已經開工了，本來想要中午開溜去買個菜，事情一件件進來，最後在傍晚還是點了外賣，勉強衝去接小孩，有30分鐘把菜放上桌，6:30繼續開會，開完會把做一半的事情丟著，去搞小孩睡覺，9:00小孩睡了，又繼續忙。

我會建議您先評估思考一下這樣的工作型態跟您的期待是否相符合。
找個早八晚五的會不會比較好？！或者跟目前的公司談先轉資深採購不要帶人，降薪沒關係，但先讓您準時下班3-5年後再打算。

如果是採購相關的職務，可以找外商在台灣的IPO office (採購中心），或者業務代表（都是做買賣），很多 小小小外商/中商 在台灣有對應台資企業的 採購業務 買賣需求，但沒有研發等單位，所以只有1-5個人不等，公司連辦公室都不想養，大家各自想辦法找地方上班。
這類型的職缺不多，但也不少，可以研究思考看看。

以上，提供您參考