匿名5/11 4:30
零售業行銷廣告21-25歲

遠距工作,老闆隨時監控我的電腦,還要求視訊,這正常嗎?

大家好,小妹在一家小公司做行銷企劃。公司真的很小,所有成員加起來就只有三個人,老闆加我和一隻貓!XD

在公司上班的時候還滿悠閒的,老闆是一位三十幾歲的隨性年輕大叔,平常不一定會進公司。所以大部分的時間,都是我和貓咪一起工作。

今年因為疫情的關係,老闆主動提議,說我可以在家工作就好。遠距作業,不需要進公司。

我一開始還滿開心的,因為不用通勤,還可以舒服的窩在家!

但老闆不知道是沒經驗、不習慣遠距管理員工,還是怕我會偷懶?他開始要求要監控我的一切工作狀況。

包括:
上班時間要一直開著視訊給他看我工作的樣子(我的鏡頭是開的,他的鏡頭是關的)、監控我的電腦操作畫面(讓他看到我隨時都在做什麼)...等等。

雖然老闆都只有在上班時間這樣要求,我也沒有要打混摸魚的意思,但還是覺得怪怪的。有一種一直被人監控著,完全沒有一點隱私的感覺。好像甚至,還比進辦公室上班更不自由!

想上來問問大家,老闆這樣的管理方式是合理的嗎?如果覺得不舒服,該怎麼跟老闆溝通呢?

謝謝大家喔!!

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回答 3
H5/14 2:07
想窩家居有限公司 行銷企劃經理

您好,幾個觀點與您分享,依個資法規定,蒐集個⼈資料須符合比例原則,且須具有合法的蒐集基礎。固然公司蒐集員⼯的個⼈資料⼀般⽽⾔並無問題,但是電⼦監控下所掌控的資料可能遠超過公司進⾏⼈事管理所必要,如公司並無較細密的監控政策,⽽是普遍性的監控所有員⼯的網路或電腦活動,此時即可能因為無法通過比例原則的檢驗,⽽導致公司被認為個⼈資料蒐集不合法,遭致個資法上的⺠事與刑事責任,承上,企業要以蒐集資料、或保護管控其財產為名,也需要在「營業場所」、「透明公開」的前提,並經由當事人書面同意,才能進行資料蒐集,所以依您所敘述的情況,雇主因遠距工作的需求而實行監控,是於法無理的~不合法!
但雇主因「遠距工作」不知如何管理,但講解決方法之前,我們先理清一件事,【你是公司的財產嗎?,公司花錢買你的人和時間,幫公司工作,所以在上班時間,你就是公司的財產嗎】,不!!人不是公司的財產,那公司花錢是買你的什麼呢?是你在工作上的產出,比方說你是行銷那「文案」、「企劃」就是你的產出,那身為一個老闆該如何管理,才能讓公司保持產能同時尊重員工的隱私呢?依往常我們在外商工作的經驗,最常見的就是擬定「每週工作計劃表」與「每日工作日誌」,工作計劃表的擬定也是讓員工更清楚自己在工作上要達到什麼目標,才是符合企業效益和職位所需,工作日誌也讓雇主更清楚你在上班時間中,完成了哪些項目,是否有符合計劃,確保工作皆能順暢,在規模較小的公司制度面是比較容易被忽略,但其實建立起健全的體制,對於勞資雙方也更能有保障喔!

Andy Yang5/11 6:56
華茂保稅系統 專案經理

1. 開攝影機拍你的部份, 可以用你覺得不舒服, 希望可以不要, 這讓你有被騷擾的感覺, 反而會影響你的工作情緒.
2. 監控電腦沒問題, 只要你本身也是認真工作. 有很多第3方的會議或連線軟體可以讓對方連線進來, 但設定不給控制權, 這樣他就可以看你電腦上做什麼, 也不會因為他動了滑鼠或鍵盤就影響到你.
3. 跟老闆說有了2就不用1, 因為電腦有在動就表示有人在工作, 沒人那麼無聊, 也沒人那麼厲害用機器人寫文案.
4. 配套3作業, 先跟老闆說好, 離開位置用通訊軟體留言做什麼事要離開多久(例如廁所), 但倒水這種不用幾分鐘的事就不必說. 然後通訊軟體隨時可溝通, 除了你去廁所, 其他時間如果他有問題, 你能盡快回覆.

林崇丞8/10 2:45
104人力銀行 獵才顧問

大公司法治,但有人會覺得規矩死板,無法變通。
小公司人治,就是這種老闆說了算的概念。

既然員工只有老闆+你+貓等3人。
那就沒有層級的問題,請你直接與老闆溝通。

實際上鏡頭一整天對著自己,都會有一種隨時有人盯著你的臉看的感覺。
這樣會影響你工作的心情,感受上比較不好。

遠端連線程式可以一直開著(讓老闆看),系統使用也會有操作紀錄。
甚至你也可自己設計好工作日報表,或是週報表。
告訴主管你可以用不同方式回報工作進度。

適時提出解決辦法,再請老闆選擇要用哪一種。
1.可以隨時遠點連線過來看我的電腦桌面
2.每日繳交工作日誌
3.以上兩點並行

拋球給老闆決策,但實際是你的主意。
顧了老闆面子,贏了你的裡子。

PS:他若不從,你就買罐罐把他的喵星人養成豬,增加老闆伙食開銷,然後他還會誇你貓咪照顧的好XD!

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