性騷擾事件

公司在實施分流工作前須告知同仁若非在自宅場所工作會有的風險，例如性騷擾事件，公司因同仁於其他非公司所能支配、管理的工作場所工作，公司應依行業特性就同仁可能遭遇的工作環境性騷擾風險進行辨識並予以類型化後，據以採取相對應的防護措施，並於事前詳實告知同仁上述內容，確實保障在外工作同仁免於遭受職場性騷擾情事。若已完成上述措施並告知同仁，則不能歸責於雇主，反之，若未於事前完成上述措施並告知同仁，致發生性騷擾情事，而受有損害者，雇主須負賠償責任。