你好:
勞動部表示，若非防疫指揮中心要求「必須」進行快篩檢驗的對象，例如未施打三劑疫苗之醫護人員、幼兒園及補習班教師，雇主不得強迫勞工進行快篩，也不得因勞工未配合而不讓勞工上班。而若企業要求勞工快篩，相關費用應由雇主負擔。

(1)報到當天沒有快篩者則取消報到，因為勞動契約已經成立，公司如果不讓員工到職等同於違法解僱，員工可以向公司提出資遣、提供非自願離職證明，申請相關失業補助。甚至可打官司主張勞雇關係存在，要求公司給付拒絕期間的薪水。
(2)可以依照民法§227規定，要求公司負起損害賠償，如，因為答應報到而婉拒其他公司、向前工作提離職、租屋等，但必須由求職者負擔舉證責任。
你問:還是在這部分中公司哪一個環節上是有問題的嗎？
我看不懂你的問題是甚麼?

您好，
以今天衞服部公告的防疫措施，沒有法令規定一定要做快篩才能報到，所以只要做好戴口罩，量體溫，保持社交距離，打疫苗，就可以正常生活，公司也可以正常運作，加油💪！

這個請跟HR溝通報到細節,這跟法律比較無關,重點是您是否有按照公司的相關規定完成該做的事項,有規定可以做,做完別抱怨沒有對錯,當然您有決定權