同事離職不再徵人，老闆新增業務量卻不願調漲薪資

您好
如果一家公司的獲利要靠情嘞 /ㄠ員工 /甚至違法之上 ,那這家公司會有多好的發展 ,會有多好的前景 ,又或是會有多好的福利...,我想 ,那也是很可議的 ,是不是要花時間再繼續待下去 ,萬一又過了2年 ,你還是原來的你 ,那這段時間不就浪費了嗎? ,這些你自己要思考 ,也許你可以條列式列出來 ,留下來的優缺點 ,離開的優缺點 ,也得越清楚越好 ,也許你自己會比較好做決定 ,在提供你幾個面向思考,
1.思考一下 ,你目前的工作內容 ,有沒有可以讓你有學習成長的地方 ,例如沒有採購經驗 ,目前讓你有接觸到採購 ,例如讓你在資料整合及處理上功力大增 ,例如讓你學到技能...,如果有 ,也許你可以把它當作歷練和學習 ,當你學到了 ,有技能了 ,那就是你自己的 ,對你以後一定會有幫助 ,因為我們都不是當事人 ,所以你己要想一下.
2.是不是要訂一個時間 ,你不能永遠都期待老闆(期待幫你調薪 /期待調整工作內容) ,也許設定個時間 ,例如月/半年 ,當你期待落空 ,或沒有任何改善 ,也許是不是就緣分盡了 ,這樣至少自己有努力過了 ,也不會一年又一年過去了(浪費時間).
3.檢視自己 ,如果你有經驗 /有能力 /有技術 /有穩定性 /底氣足...,那你自己是不是就會安排出路 ,當這家公司沒辦法給你需要的 ,你自己就會去尋找能滿足你的 ,生命會自己找出路 ,所以 ,你是不是應該檢視一下自己 ,若是都準備好了 ,那為何還要屈就呢?
4.現在不是一份工作做到退休 ,也不是念什麼科系就要做什麼 ,產業起起起落落 ,你工作也不會永遠都在順境 ,你還年輕 ,職場生涯還很長 ,自己的職場自己要規劃 ,你自己到底要往哪個方向走 ,要怎麼走 ,還缺什麼 ,要怎麼補強 ,工作不能用試的 ,相信你也不希望你的履歷變成 ,生管助理4個月/ 採購助理7個月 /業務助理9個月 ,每個人的成功方程式不同 ,也許適合我的不一定適合你 ,所以你自己是不是要思考一下呢?
5.已從業30多年 ,到目前為止 ,還沒遇過會自己說自己很閒 ,公司給的薪水太多了 ,當你要領3萬 ,老闆就要你做到4萬的價值 ,也許當你領到4萬 ,老闆就會要求你到6萬的價值 ,大家的立場不同 ,都會變 ,實務上就有 ,當他還是職員時 ,一直抱怨公司哪裡不好 ,主管有多機車 ,若是自己是主管 ,一定不會怎樣又怎樣...,但是當他變成主管時 ,最機車的就是他 ,而且他還會說 ,做就好了 ,哪來那麼多意見...,換了位置 ,換了腦袋??? ,有一段話是這樣說的 ,你不要變成當初你討厭的大人 ,但是 ,真的能做到嗎?
以上提供你幾個不一樣的思考面向 ,希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.

1 問題大意
提問者面臨工作量增加，但老闆拒絕加薪，考量繼續等待或另尋他處。
2 加薪的條件評估
老闆以年資和業績為由拒絕加薪，顯示其對績效與資歷的重視。
3 觀察期的提議
您可與老闆溝通設定觀察期，以完成新業務後重新討論加薪。
4 評估自身價值
確認您的新工作量是否超出合理範圍，並客觀衡量您的貢獻。
5 市場薪資參考
調查同行業類似職位的薪資水準，為溝通提供有力依據。
6 正視老闆的困境
業績不佳可能是公司短期現狀，需判斷是否有改善潛力。
7 學習與成長機會
若新業務能帶來技能提升，這可能是未來跳槽的資本。
8 與主管合作
與主管共同爭取，加強團隊的說服力，讓老闆正視問題。
9 調整期望值
若加薪無望，考慮是否能接受目前的福利與環境。
10 權衡離職風險
分析現階段跳槽的可能性與市場機會，避免草率決定。
11 制定職涯計畫
無論是否離職，應為未來的長期發展訂立清晰目標。老闆新增業務量卻不願調漲薪資，短期可接受並學習新業務，密切注意公司業務是否有起色，12個月觀察上限。
12 祝福你
希望您能在現工作或新機會中找到更佳平衡，展翅高飛！