全勤獎金能算在薪水上面嗎?公司逮到機會就能扣的還能算薪水嗎?

關於此問題，我們拆解成【法】、【理】、【情】三部分來說明：
【法】勞動基準法第2條第3款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。行政院勞工委員會87年9月14日(87)台勞動2字第040204號函。從法律的角度，全勤獎金能算在薪水上面。
【理】全勤獎金扣款條件應合理，以下以「法定假日」、「扣款比例」及「非法定假日」三個層面來說明。
一、若是請法定假日，勞動部明確表示雇主「不能扣全勤獎金」。
依據勞工請假規則第9條，「婚假」、「喪假」、「公傷病假」、「公假」，雇主不能扣發全勤獎金。
對於婚假、喪假、公傷病假等，一般勞工都容易理解，以下對其他假別進一步說明：
1.謀職假：謀職假是指雇主主動解雇勞工時，勞工可以請假外出找工作的一種假別，雇主不能扣全勤獎金。（77台勞動二字第05189號函）
2.生理假、產假、育嬰假、哺乳假：
諸如生理假、產假、育嬰假、哺乳假等，依據性別工作平等法第14條至第21條，雇主不能扣全勤獎金。
二、若是勞工於法定假日請假，全勤獎金要照比例發放。 簡單來說，全勤獎金要照比例發放，不能因為請了這些法定假日，就把本來可以領的全勤獎金取消，要「按比例發放」。（勞動條4字第1040130878號令）
例如某勞工每天都準時上班，上了13天後開始請育嬰假、留職停薪。
從時間上來看，這個月應沒有全勤，又因育嬰假是法定假日，本月的其他上班日都有依約上班，則全勤獎應該也要照比例發放。
三、非法定假日，例如事假、病假，乃至於曠職，是否能扣全勤、如何扣，此需視雇主跟勞工自己之間的約定或契約。若勞工認為雇主扣薪行為有爭議，也只能尋求勞資爭議處理法的調解或後續訴訟程序來解決。
【情】全勤獎金設立目的應為企業鼓勵員工準時上班的正面行為，建議需要有激勵士氣的效果，不是實施後反而讓員工曲解公司的用意，造成員工對公司的不滿意。

您好，
公司有義務提供薪資的詳細算法給員工，而且必須講清楚全勤獎金的扣法，當然也不能因為扣全勤獎金而低於基本工資，詳細可以參考一下勞基法，以上供參考，加油!！