前幾個月來了一位新主管，他很擅長拉攏群體，一開始對我也很友善，但後來我發現他把我當成情緒出口，後來越來越嚴重到接近霸凌了，我去求助上上級希望調店，但他希望我去溝通，起初他有收斂，但現在又因為某些原因開始針對我冷暴力有時還會資訊消息不暢通，我有主動去詢問工作是否有待改進或誤會沒做好的地方，但對方表示當時是因為他在煩惱業績的關係，但他確實很明顯在針對我，之後同事也紛紛避開我，雖然不影響工作本身，但對於身心及心情上有所影響，想詢問有沒有解決方法

目前是零售業店長 4年來人員來來去去心很累想轉職 年輕人的思考方式都很特別 案例1：客人手上很多東西請店員裝袋，卻嗆客人沒給服務費為什麼要幫你裝？？ 案例2：公司守則櫃檯保持清潔沒有註明外套安全帽不能放櫃台，店員質問憑什麼不能放，還嗆因為懶的拿進去倉庫放？？ 案例3：工讀生犯錯寫懲處單根本不痛不癢，也沒有獎金可以被扣被懲處 倒楣的永遠是正職，工讀就白爛給你看 等等太多奇葩事情，人不好管

目前超商店員，因身體休養問題，但最近想重回科技業上班 但當時礙於家庭因素未能考取證照，請問這樣條件HR會是如何看待這樣的履歷呢（錄取會積極考取iso及相關職務需求）（會附上目前規劃執行用xmind做的樹狀圖）

目前待業中年前剛被業務工作資遣，科技業還會收30幾歲無經驗的人嗎，撇除國考跟保全是我走投無路的選項，知道這年紀已經不是到處試工作了，有被講過。最好趕快確定方向。

12月入職時有向人資詢問PT工作大月到幾月結束，對方回應最長到一月結束都可以安排工作。 結果12月底就告知1月暫停排班，並提出距離原本上班地點須跨市的上班地點，若無法接受只能辦理離職。

今年從一份薪水蠻高的地方換到一個薪水偏低的工作,但一直在猶豫要等終完離職還是繼續做,雖然他是工作偏輕鬆但薪水很少加上又是個績,可是又不知道下一份工作要做什麼,畢竟本人沒甚麼專長,但對服飾美容有些興趣,但現在又處於迷茫期很焦慮不知道怎麼做才好,有想過還是要再回去上一份工作才好,小女子最近在猶豫還是要去日商或美商工作才好請教各位大大幫忙

1.工作中，但經驗的累積一直不上不下感覺有學又沒學到東西。 2.不清楚哪裡可以學到這些相關知識，政府的職訓專班也沒有類似的東西。 3.生物科技系畢業後迷茫蹉跎2年了還有希望嗎?

無社工經驗，但有十年餐飲管理經驗（店長及管理者），這樣對於社福單位來說是有發展力的嗎？ 履歷應該如何在無經驗的劣勢下脫穎而出呢？

本人有自閉症, 強迫症, 躁鬱症, 反社會人格還有血管運動性鼻炎 因為這些病我沒辦法工作 我一共換了30份工作 不是被開除就是做不好自願離職 去身障職重中心找工作 職管員還不想幫我找工作 跟我說依我的狀況還不適合去庇護場所工作 我只想問 我會不會因為有因為有 自閉症, 強迫症, 躁鬱症, 反社會人格還有血管運動性鼻炎 一輩子無法工作 只能餓死在這個現實又自私的社會上?

1.目前待業中。 2我這20年來，已換了許多的公司或單位， 問題不一定是發生在我身上，但是最後離開的是我，所以家裡的人最後就要我努力的準備國營考試，但我卻反思這是萬靈丹？ 這段時間，我在思考著，我要如何改善在職場上，屢屢碰壁，這讓我這段時間，有很多的疑問？難道職場上遇到了問題，衝突，除了忍耐，和閃躲，沒有其他的方法可以妥善因應？我幾乎一直是在當新人和不同的單位中輾轉，這樣的惡性循環已有20年，我很無奈的是，我身邊的人給的建議除了忍耐、和遠離，沒有很穩妥的方式，我現在很困惑？期待有辦法處理職場遇到了問題時，能有更好的對策。