PT工作被強制暫停排班可以要求資遣費嗎？

重點先講清楚：
「被強制暫停排班」＋「不接受跨市調動就只能離職」，在台灣勞動法實務上，很有機會被認定為「變相資遣」，不是你自請離職。下面我一步一步幫你拆解你現在能不能要求資遣費、怎麼做才不吃虧。

一、你的情況屬於哪一類？（這很關鍵）
依你描述，實際發生了三件事：
入職時有明確工作期間預期
→ 人資明確說「最長可排到一月底」
雇主單方面提前停止排班
→ 1 月直接「暫停排班」，不是你請假、也不是你拒絕上班
要求跨市調動，否則只能離職
→ 工作地點重大變更，非你原本同意的條件
👉 這三點合在一起，已符合勞動部與法院常見認定的「雇主片面變更勞動條件」。

二、什麼情況下你「可以要資遣費」？
✅ 可以主張「資遣」的條件（你目前很接近）

符合以下任一，就能主張：

① 無故停止排班（實質不給工作）
不排班 ≒ 不給工作 ≒ 實質解雇

② 強迫跨市調動
工作地點「跨市」＝重大勞動條件變更
你有權拒絕
拒絕後不能把責任丟給你

③ 用「你不接受就自己離職」逼你走
法律上稱為 「逼退 / 變相資遣」
勞動部與法院實務多認定為資遣
👉 這三點，你都中了。

三、正確做法（照這個順序）
✅ Step 1：用「文字」留下證據（LINE / Email）

你可以這樣回人資（可直接複製）：
因原入職時已確認可排班至一月底，目前公司於一月單方面暫停排班，並要求跨市調動，與原勞動條件不符。
若公司無法依原約定提供工作，請依《勞基法》辦理資遣相關程序，並提供非自願離職證明與依法應給付之資遣費。
👉 這段話的效果是：
你沒有說離職
把球丟回公司
先「定調為資遣」

✅ Step 2：若公司不回或硬說是你自請
直接做這件事：
➡️ 向當地勞工局申請「勞資爭議調解」
免費
不用律師
公司一收到通知，態度通常會軟 70%

你要主張的重點只有三個：
無排班＝不給工作
跨市調動屬重大變更
要求資遣費＋非自願離職證明

四、資遣費怎麼算？（簡單版）
如果你是 新制勞退（大多數是）：
每滿 1 年 = 0.5 個月平均工資
未滿一年 → 依比例計算
PT 也算，只是金額較少
👉 金額不一定高，但：
非自願離職證明 才是關鍵（關係到失業補助、履歷說法）

希望以上內容對您有所幫助。

我先說一句真心的——這件事讓人很不舒服，也很不公平。
你一開始是在資訊明確、對方給了承諾的前提下入職，結果卻在短時間內被單方面更改安排，還「跨市調動」。這不是你太敏感，而是這個處理方式本身就讓人失去安全感。

先陪你把焦點拉回來的一個問題。
在這個狀況下，你最在意的是哪一件事？
是「被說話不算話對待」的感受？
是實際的通勤與生活負擔？
還是生氣這樣的「被離職」？
先弄清楚你最不想吞下的是哪一口氣，後面的行動才會穩。

幾個務實、可操作的選項（你不需要一次全做）
1. 把「當初的說法」具體化，再回到人資溝通一次
你可以用很冷靜、沒有情緒的方式說明事實，例如：
「我在12月入職前曾詢問PT排班可到何時，當時得到的回覆是最長可到1月。現在12月底被告知1月暫停原地點排班，與當初理解有落差。想確認公司是否有其他調整可能。」（對了，當時是口頭告知還是書面通知？）
重點不是吵，而是留下你有嘗試理性溝通的紀錄。
如果可行，建議當著對方面前，寫下對方的回答。

2. 釐清「跨市調動」是否合理、是否為正式變更
你可以確認兩件事：
這個調動是臨時支援，還是等同於工作條件變更？
公司是否理解你「無法接受」的原因（交通、時間、成本）？
有時對方會因為你清楚表達「這對我而言是實質困難」，而重新評估。

3. 若真的走到離職，把「離職原因」寫清楚、留底
如果最後只能離職，請務必確保：
離職原因不是「個人因素」，而是「排班/工作地點變更無法配合」,
並保留對話紀錄（訊息、email）。
這不是為了翻舊帳，而是保護你的職涯敘事權。

一個成長視角，給正在受委屈的你...
這次經驗其實在提醒你：
👉 你已經開始在意「承諾是否被尊重」這件事了。
這代表你的職涯標準正在升級，而不是你太難搞。

未來你會更知道：
哪些模糊的回應需要白紙黑字，以及
什麼狀況下你該為自己站穩立場

最後，Ms. WhatIf 想提醒你：
不是你不夠配合，而是這次的安排沒有好好對待你。
無論你選擇再談一次，還是轉身離開，都請記得——
在做決定的當下，先站在自己那一邊，輕輕抱抱自己。