請益：已過試用期且，公司以不適任為由，可請公司開非自願嗎

您好:有關勞工權益相關資訊請關注勞動部網頁，都有更進一步符合需求的訊息可以查找。謹依您所描述線索，提供參考如下:
一、試用期應該是指入職三個月是嗎?這要看您與公司所簽訂之「勞動契約」內容而定，是否有議定?而您所述自去年10月任職迄今，自與試用期無關才是，應該您就是希望表達是已轉正，這不是議題檢視要件喔!
二、您所描述「公司會計跟老闆說，覺得工作上我與她無法配合，認定我不適任」，這是公司嚴重的錯誤行為，基此已經看出了許多問題，過程間的「無法配合」是指什麼?要被要求改善未果嗎?有指導協助導正嗎?實務經驗來說有許多企業都犯類似錯誤，憑印象、就感覺進行管理，您可以回想一下是不是有此等歷程而我們無法達到要求與標準?
三、依勞基法第11條第5款所稱「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」是符合資遣要件的，然公司是否完成「最終手段性原則」?看來是沒有，當然企業發動資遣，就有「預告期(付費或是帶薪謀職假)」、「資遣費計算」、「特(補)休結清」、「非自願離職單」之開立及「通報」等諸多事項；當然好好離開是一個選項，但是要說這還涉及您之前年資是否有滿一年?如有，一旦真的被資遣，於生效次日應持非自願離職單向地方就業服務中心登記，申辦「失業給付」。看起來很複雜，事實上也真的不容易全都理解，簡單說，公司應合法辦理資遣，一旦遇到被資遣勞工可逕向地方就業服務中心洽詢，他們都會十分專業且有熱忱的協助我們。
四、您所說是否可以請公司開立立非自願離職證明，這是完全正確的，如果公司不開，您可以向「工作所在地」之勞工主管機關，提出申請，他們會針對離職事由進行查證，協助核發離職證明文件的。
最後要說我們為了確保工作權是正確的，但應該積極努力地完成份內交付工作，不論任何原因既無緣延續，就好好地離開轉入下一個職場，只是應該維護的權益也不能憑空消逝喔!勞動事件法也已經在勞資議題上確立了更快速有效的解決法源依據。
以上供參。祝願您不會真的用到。順心！

必須的，拿到非自願離職證明，可到就近勞動部就業服務站申請失業補助。

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