- 未填公司未填職務46-50歲
請益：已過試用期且，公司以不適任為由，可請公司開非自願嗎
我去年10月到職現任公司，已過試用期
公司會計跟老闆說，覺得工作上我與她無法配合，認定我不適任，雖然老闆未同意，
請益：如果真的以不適任為由資遣，我可否提出，請公司開立非自願離職證明
您好:有關勞工權益相關資訊請關注勞動部網頁，都有更進一步符合需求的訊息可以查找。謹依您所描述線索，提供參考如下:
一、試用期應該是指入職三個月是嗎?這要看您與公司所簽訂之「勞動契約」內容而定，是否有議定?而您所述自去年10月任職迄今，自與試用期無關才是，應該您就是希望表達是已轉正，這不是議題檢視要件喔!
二、您所描述「公司會計跟老闆說，覺得工作上我與她無法配合，認定我不適任」，這是公司嚴重的錯誤行為，基此已經看出了許多問題，過程間的「無法配合」是指什麼?要被要求改善未果嗎?有指導協助導正嗎?實務經驗來說有許多企業都犯類似錯誤，憑印象、就感覺進行管理，您可以回想一下是不是有此等歷程而我們無法達到要求與標準?
三、依勞基法第11條第5款所稱「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」是符合資遣要件的，然公司是否完成「最終手段性原則」?看來是沒有，當然企業發動資遣，就有「預告期(付費或是帶薪謀職假)」、「資遣費計算」、「特(補)休結清」、「非自願離職單」之開立及「通報」等諸多事項；當然好好離開是一個選項，但是要說這還涉及您之前年資是否有滿一年?如有，一旦真的被資遣，於生效次日應持非自願離職單向地方就業服務中心登記，申辦「失業給付」。看起來很複雜，事實上也真的不容易全都理解，簡單說，公司應合法辦理資遣，一旦遇到被資遣勞工可逕向地方就業服務中心洽詢，他們都會十分專業且有熱忱的協助我們。
四、您所說是否可以請公司開立立非自願離職證明，這是完全正確的，如果公司不開，您可以向「工作所在地」之勞工主管機關，提出申請，他們會針對離職事由進行查證，協助核發離職證明文件的。
最後要說我們為了確保工作權是正確的，但應該積極努力地完成份內交付工作，不論任何原因既無緣延續，就好好地離開轉入下一個職場，只是應該維護的權益也不能憑空消逝喔!勞動事件法也已經在勞資議題上確立了更快速有效的解決法源依據。
以上供參。祝願您不會真的用到。順心！
您好：
如果僱主要依不適任來解僱您，要列出不適任的原因，僱主是否有協助您改善。
如果後續還是覺得不適任，才能依據依據勞基法第11條第五款：
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
再來就要看您的年資，依據遞16條第一款給予預告期：
第 16 條：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
並且在預告期間每週有2天給薪的謀職假，如果沒有給予預告期，則需給付預告期工資。
以上建議供您參考
您好，
試用期其實並不出現在勞基法上
任職多久差在應提前幾天告知以及資遣費的計算而已
所以是否過試用期與是否適任是否資遣是兩回事哦！
而要以不適任為由資遣，勞工當然可以向雇主開立非自願離職證明
但實務上以和為貴，法律是最後手段，還是盡可能與雇主協調
盡量不要造成雙方不愉快和平分手是最好的
若真的沒有辦法，也請要保留出勤紀錄、勞動契約等證據
考量是否向勞工局提出檢舉
期盼您能夠順利度過難關
也祝福您未來工作順利
若公司以不適任為由資遣，必須要開立非自願離職的證明
不過從您的文章內容來看，應該遇到了與會計人員的合作關係不協調，
甚至可能有些職場的衝突，建議您可抓住機會練習應對和溝通喔！
看看是否有方法能調整和同事間的合作關係，
或是能與老闆溝通了解他對你職務的要求和想法，
看看事情是否會有不一樣的發展
這段期間的書信、訊息往來也建議多備份留存
