- 未填公司未填職務26-30歲
面試官給人的行為態度問題
為何我每次遇的面試官，態度、口氣質疑的態度都很不好？我還沒講話看到我就委婉的拒絕，不然就以命令的口吻叫我寫資料、不然就面試時面試官耍筆、要理不理敷衍、不然我問為何有開放這個職缺，問題時就逃避問題說，我們也要找適合的人選、說辛苦來面試、謝謝來面試，只有真的想錄取我的人才會很熱情的介紹工作及薪資？雖然不錄取某方面是好處比較沒有什更惡劣的態度。但我時常想真的有跟面試官談得很愉快的人嗎？後來也順利錄取,到底別人是怎麼遇到那麼好的面試官的？
您好，
面試官的態度和口氣都不好，這種感受不是只有您會碰到，許多求職者都有類似經驗。
有些公司的管理層本身就不是很專業，面試官帶著權威心態來 “考” 您，所以語言和態度偏向冷漠質疑，像在 “審問” 。這是他們的個人風格和公司文化的問題，跟您適不適合該職缺，沒有關係。
對於您來說，既然到了面試現場，不論如何都要：態度誠懇、展現優勢、不卑不亢，這就是 “自信與專業” 。
企業在徵才，求職者也在挑選公司，機會是平等的，對於不友善/劣質面試官的企業，不予考慮。
以上意見提供參考。
求職面試的過程其實是雙向的，公司企業端尋找人才，求職者也可以透過投遞履歷、面試，以及回應和聯繫過程中，感受所應徵企業對待人的溫度和方式，這也常常反映了企業的文化、價值觀與運作流程。
不確定您是否「每次」遇到的面試官態度真的都讓你感覺到不愉快或總是逃避您提出的問題；但會推薦可以適時換個角度觀察與體會面試的過程，讓這些過程成為您選擇是否要持續等待該公司面試後的回應、若有機會是否加入該公司的衡量基準之一。
一旦投遞履歷 / 應徵面試過程中，感受到自己並未被尊重對待，可以先相信自己的判斷，做出相對應的評估考量。與其糾結您無法控制的事情 (他人的態度)，更可以試著當成您的評估指標，再繼續尋找其他更適合的企業，繼續嘗試看看。
