我應該如何找到自己應該待的產業

先來釐清關於HR觀感的問題
確實，頻繁轉換會讓 HR 想多了解原因，但不是「不能接受」。如果你的轉職理由一致、可理解，而且能說清楚你從每份工作中學到什麼、下一份工作想更穩定地往哪裡走，HR 反而會覺得你有明確方向。

不是所有工作都把「穩定」當唯一標準
有的職務重視的是「累積經驗」「專案成果」「技能」，跳槽反而是一種成長方式。例如：專案性質的工作、業務工作、新創產業、影視工作、服務業等，除了累積經驗之外，專案成果才是更被看重的要點。

你對於自己的工作「定位」
找方向找定位，是個需要花時間思考的問題。

我通常比較喜歡先跟求職者討論，本身的興趣、技能、喜好、最有自信的事情，不太會直接討論適合什麼產業，找到適合的工作定位，才能找到適切對應的產業。

給你三個問題讓你重新建構思考方向

問題一：所以撇除現在的工作，你的興趣、有自信的技能是什麼呢？

問題二：從三個角度來檢視一下自己適合什麼環境：
工作內容：
你在秘書、行政、採購裡，哪些任務你做起來是「不痛苦的」？哪些你做得快、做得細？這些線索都能幫你聚焦。
工作節奏與壓力型態：
你提到現在的壓力太大。那你實際能承受的，是穩定流程？還是變化性高但可控？這會直接影響你適合的產業文化。
團隊氛圍：
你之前離職的原因有共同點嗎？例如管理方式、溝通風格、加班文化？這些都是你未來選擇公司時需要特別留意的條件。

問題三：衡量自己的喜歡與不喜歡
把前三份工作的「喜歡／不喜歡」各列 3–5 點。
你會看到一個很清楚的模式—那個模式就是你接下來的方向。

以上步驟供你評估參考。

如果你是30歲以下雙北的民眾，可以到青年職涯中心，預約免費的職涯諮詢，職涯諮詢師會提供你更多的方法找到適合自己的工作定位。
104上面也有這個資源。

您好,

工作類型多元化，您既然已嘗試過許多職務，但時間都不算太長，因此建議您不妨：
1. 檢視自身志趣：：例如個性活潑或內向(例如前者合適職務為銷售，後者為會計)，心思細膩或粗獷(例如前者合適職務為秘書，後者為業務)，能夠洞悉自己屬性，才更有機會可長可久。

2. 審視專長所在：隔行如隔山，自己所樂意從事的與所學如果不同在一條軌道上，那就要設法去補強，例如對數位廣告行銷有興趣，但在校是學財會的，那當然就要去加強GA4、Google Ads等專業。

3.了解職業屬性：各種性質工作，無論秘書、行政、採購.....，都有其專業技能要求，如果不甚熟悉，除了可向親友同儕打聽，也可以上104求才公司去查閱各公司一般徵才需求，然後再去深入探查這個職務的工作型態及發展性等條件，做為取捨的參考。

4.探索產業特性：有些行業看似光鮮亮麗，但上下班時間可能並不一定，例如演藝人員、展場布置等；有些行業可能異常辛苦，但報酬可能遠比行政職缺高(但也不一定)，例如房屋仲介，因此即使同為製造業，傳產與科技業也有不少落差，所以要從源頭了解真實情況，才不至於陷入錯誤的選擇。

5. 建立正確心態：在學校是支付費用，要求課業跟得上；而在企業，公司要給您薪水，自然會希望在工作表現上能夠「人超所值」，因此不免在績效上會有些要求，如果一味地因為稍遇不如意就頻繁跳槽，不僅難以累積經歷本錢，甚至易遭HR認定抗壓性差或仍不清楚自己的定調，確實有可能造成第一印象偏差。

工作沒有所謂的好壞，只有合不合適自己。坊間有些職業適性探訪或人格分析(常見的方法有 DISC、MBTI 和「大五人格」Big Five等)，不妨參考運用，當然，最重要的是自己的親身感受與直觀感覺是否吻合?

預祝您~ 生活順心 工作愉快!!