嗨嗨，心累才是最辛苦的事情。 就法規面可能有更厲害的專家，我就聊聊我對於工作的看法， 人的一天有1/3以上的時間在工作，比重其實很大。 因為另外1/3在休息(睡眠)。 我看到的糾結點有幾個： １，目前支援的工作已經＂做了幾年了＂。 ＞＞試想，如果不能做應該要早點反映。而不是做了幾年....，才反應。當然，過程中你應該是苦撐著。只是，主管不會知道你在苦撐。 ２，公司遷廠時是否有釋出優退方案？或是有提供其他選擇？ ＞＞隔一段時間才要公司開資遣，應徵下一份工作會不會被問?會不會被誤解? ３，公司目前缺人，有沒有甚麼內部你興趣的的工作職缺？ ＞＞畢竟在這個公司一段時間了，有甚麼是你覺得自己可以做得比較舒心的工作。能換個地方發展，也是不錯。畢竟年資還在～ 以下有點碎念， 我自己過了38歲之後，覺得工作就是一場交易。我用我擅長的事情交換薪水以及我可以在既有能力上更好的成長。年紀再增加，能力也應該增加。不然，年紀大了不能賣體力的時候，不就是賣經驗&腦子嗎? 所以，花時間去跟各自找證據且兵戎相見...。勞心勞力還撕破臉。 不如，談談我想做什麼你能給甚麼。如果真的和不來就好聚好散。誰知道未來的哪一天會在路上碰到?或是，下一個工作要回來談合作? 我不確定未來會發生什麼事情? 也不是要你吞下委屈 只是，時間可以花在更重要的事情上。 期待你可以找到比較自在的工作環境跟工作方式，但要先盤點自己的想要&需要做排序。對接現在或未來的企業職缺是否可以實踐。 從心出發，會越來越好。

嗨嗨，我覺得從問字中可以感覺到你思考的蠻全面的。 就幾個面向來說， 你是擔心，前景不好嗎? a,每周三四天出差，每周可能2-3天閒閒沒事。 b,新產品的公司期待高，個人期待低。 ＞＞可以先釐清，出差的主要工作是甚麼?重要嗎?車程貨機通時間是否影響上下班時間? ＞＞所以，如果是擔心公司前景不明朗，想要先騎驢找馬。我覺得以上的資訊蠻像是對公司的未來沒有信心。這樣待越久就越忐忑，心不定，就不容易找到工作方向或是成就感。 從另一個資訊整理來看， a,新產品的公司期待高，個人期待低。 b,開會被排外。主管下放指令(不討論)，卻又交代不清楚。 c,新實驗要即將開始。 ＞＞原因是甚麼?有沒有專業的評估或分析，可以提供公司參考? ＞＞主管交代不清楚，是否曾經有向上詢問討論或爭取自我見解被聽見或看見。 ＞＞在意新實驗的開始，表示重視結果。這個新實驗，可以幫你得到那些你想要的成果/里程碑/獎金/績效/......。 從文字中我覺得有些心理上的拉扯。想要走又放不下。 既然，放不下。是否可以再努力一次看看? 試著表明自己的專案建議，這些建議必須有數據或科學理論支撐。 不清楚的事情，硬著頭皮去請益，問清楚並達成共識後再動手。 只要你努力想要釐清楚why?how?when?where?what?....如果還是沒有改善，那就真的是無緣在一起，分手比較好。(記得好聚好散)

不管學什麼，...是不是先釐清自己想要甚麼?相對重要很多。 必須先確認方向才能知道要去哪裡上課，對吧!! 聯成電腦或是其他資訊類型的補習班，都是以資訊技能為主軸。 職訓中心有各類型的職業相關能力培訓， 回頭先思考，觀光系畢業，做過服務業&餐飲飯店業；也做過作業員。這些曾經的工作經歷上，哪些是妳覺得可以勝任或是有些興趣的職類呢? 身體不好，不能勝任外面的工作。所以，想要創業嗎?如果思考創業，想要做甚麼?想要透過那些既能變現?那些工作室可以在家透過網路就可以賺錢? 我提了很多的問題，主要是想請你先思考自己想要甚麼?能做甚麼? 綜合各種思考方向再進一步做決策。 靜下來，思考一下。再做決定。

你寫的資訊很清楚。 就問問自己，要不要挑戰風險? 薪水高一點，但可能被呼巄。或是被叫去做其他事情。 從你寫的內容，覺得~ (1)行政人資 不太像"人資"，有點像是業務助理。可以評估看看公司總員工數量有多少，之後會不會一人多工。不過如你說的薪資基準差4~6k/月。這就要看你自己的考量點。 (2)招募專員 先思考，招募是不是你在行的事情。看起來因為大缺工，所以給招募獎金。有能力就能拿到獎勵金，這也是一個衝刺的動力。 從文字中也可以感覺的到，做的事情鰻專注的。就是~招募!! 所以，先問問自己是否彈性大可以接受不同的工作指派。或是，想要先追一段時間的收入，讓生活穩定。 還是，專注在自己擅長的事情。被加其他工作的機會稍微小一點。幫公司找到對的人才，自己也可以得到學習&成長。 靜下來，問問心。

我覺得，你可以回去問問這件事情的重要性。 如果是門店管理，可能在勞工安全的稽查上會有這個需求。必須要將所有上過班的員工作資料的準備，在查驗的過程中才符合規範。 是不是在這個中間，有些時間上的重疊? 缺人手，希望可以盡快上工。 各任務的負責窗口不同，排班的/投勞健保的/彙整資料的/......可能是團隊上的分工。 ...... 不管任何理由，工作就好聚好散，彼此留個好印象。 回去問問，有甚麼最快最省時省錢的方式可以讓大家共好。 你可以走的安心(不煩心)，他可以順利結案。 誰知道，有朝一日會在街頭相遇。

用公司錢買的，就是公司的資產啊!! 我覺得你糾結的是之前帶去的「個人資產」因公損壞，現在有新的，是不是替補我之前帶來的。 這可以走正規的申報，跟公司白紙黑字的確認(發信件也算)，新採購的設備是否是要補償你的個人資產因公損毀，所以是個人資產。 有正規的資料，才能帶走。不然之後查帳，口頭承諾不會被認可的狀況下，你帶走的就是公司資產，需要繳回或是賠償。

台灣還是人情味比較重的地方。 你可以嘗試用單字式的台語跟老鳥搭起有一的橋樑啊! 畢竟，這是你報到後的現況。先努力融入看看，讓老鳥看到你想加入討論或是學習的"心"(表現)。 不用一開始就覺得被排擠。現在的狀況是大家工作的現況。 讓自己成為他們的一員，也是一種職場生存能力。 連空降的總經理到新公司上任，也會說兩句"李浩；乾蝦"拉近彼此之間的距離。 有時候，新人會有意想不到的待遇。但，你自己要先主動釋出友好。 試試看!!

是不是會被辭退，要看人力調度的安排。以及你跟主管談過工作安排狀態，才能知道。 回到面試應徵時，是否明確知道應徵的職缺是「晚班」工讀生? 從資訊上來看這是供需問題。 寒假期間面試工作，因為剛好是學校放假的時間。所以，彈性很大。當開學後，你有上課的限制，老闆也有人員安排調度的需求規則。 所以，這需要雙方彼此討論如何可以相互合作。 如果真的無法配合，才會走到分開(離職/被離職)的階段。

嗨，謝謝你清楚地寫出一些為難的狀況。這需要很大的勇氣。 對於你提出的問題，簡要的分享我個人的想法給你參考。 1.想變強但沒有明確方向，抱持三分鐘熱度地東學一下英文、西學一些興趣，到頭來不清楚自己到底為何而忙。 ＞＞想變強，哪方面? 找到對的方向再去努力才會接近結果。目前看來是畢業後的就業方向是首要目標。 從會甚麼到想要找什麼工作，先盤點哪些事情自己做的來(做的還行)，不討厭又可以做的職務就可以去試試。穩定自己後，慢慢就會從生存轉為生活。讓自己可以生存下來(有些收入有事情做)，慢慢地就會找到一些成就或是自信。進一步找一些自我成長的方向，也許是專業能力的提升(讓工作更好)或是興趣的培養(讓生活有些品質方向)，這就會往「生活」邁進。當生活工作平衡，心安定，人就會越來越好。 2.自信不足，容易挫敗 ＞＞第一項的心安定，自信心就會慢慢的累積。挫折一定的，透過小成就累積小信心，中和挫折的難受。而且，累績小成功，慢慢地挫折就會變少。 這兩個題目是一個循環，沒有方向做的事情沒有結果所以有些自我懷疑，進而沒有信心就會覺得挫折。 先找到努力的方向，想要做的事情。全力以赴，讓事情有些小成果。慢慢的會成為成功循環，就會感覺有信心。 我們都在找生活中的小確幸，方向一致的小確幸才能集點成為更大更穩固的自信&自在。一起努力吧!!

有得選，真的是一個好消息。 有時候就是這樣，比較想要的晚一點才來。 可以先確認比較想要的工作是否確認要你去報到的時間，以及談定的薪資福利都是自己想要的。(多確認一次) 盡快(盡早)找已經報到的公司，誠摯的抱歉並歸還所有已經領取的物品。 工作圈不大，以後可能會有碰面的機會。 兜兜轉轉可能有緣分。 就是做好交代以及禮貌，未來在相見的時候不需要繞道而行。 再次恭喜你，即將踏入職場，做一份自己喜歡的工作。