原負責工作因遷廠而消失，轉以支援其他相同性質工作不願資遣

1 你的問題核心是 原職務因遷廠消失，公司讓你長期支援其他工作，卻拒絕資遣。
2 公司做法符合勞基法，因工作地點未變，你也能勝任新工作，無資遣義務。
3 勞動契約若載明須接受主管交辦工作，你難以主張原職務消失即應被資遣。
4 除非公司違反勞動條件或減薪，否則你無法強迫公司資遣你並給資遣費。
5 若工作負荷過重、影響健康，可向勞工局申訴，要求合理調整工作量。
6 長期支援各部門但未調薪，可與公司爭取適當職務調整或薪資補償。
7 若公司確有缺人，卻不正式調整你的職稱與待遇，可與主管正式談判。
8 主動離職無資遣費，但可試探公司是否願意給補償金換取你離職。
9 可收集證據證明你負責的工作量已遠超原職務範圍，尋求勞資協商。
10 若對現況不滿，建議開始求職，找尋更適合自己的發展機會。
11 如仍希望爭取資遣，應諮詢勞工專業人士評估勝算後再行動。原負責工作因遷廠而消失，轉以支援其他相同性質工作不願資遣，由於公司確有缺人，看準職缺也確認您能勝任，與主管談職務調整，遠離支援。
12 祝福你。

嗨嗨，心累才是最辛苦的事情。
就法規面可能有更厲害的專家，我就聊聊我對於工作的看法，
人的一天有1/3以上的時間在工作，比重其實很大。
因為另外1/3在休息(睡眠)。

我看到的糾結點有幾個：
１，目前支援的工作已經＂做了幾年了＂。
＞＞試想，如果不能做應該要早點反映。而不是做了幾年....，才反應。當然，過程中你應該是苦撐著。只是，主管不會知道你在苦撐。
２，公司遷廠時是否有釋出優退方案？或是有提供其他選擇？
＞＞隔一段時間才要公司開資遣，應徵下一份工作會不會被問?會不會被誤解?
３，公司目前缺人，有沒有甚麼內部你興趣的的工作職缺？
＞＞畢竟在這個公司一段時間了，有甚麼是你覺得自己可以做得比較舒心的工作。能換個地方發展，也是不錯。畢竟年資還在～

以下有點碎念，
我自己過了38歲之後，覺得工作就是一場交易。我用我擅長的事情交換薪水以及我可以在既有能力上更好的成長。年紀再增加，能力也應該增加。不然，年紀大了不能賣體力的時候，不就是賣經驗&腦子嗎?
所以，花時間去跟各自找證據且兵戎相見...。勞心勞力還撕破臉。
不如，談談我想做什麼你能給甚麼。如果真的和不來就好聚好散。誰知道未來的哪一天會在路上碰到?或是，下一個工作要回來談合作?

我不確定未來會發生什麼事情?
也不是要你吞下委屈
只是，時間可以花在更重要的事情上。
期待你可以找到比較自在的工作環境跟工作方式，但要先盤點自己的想要&需要做排序。對接現在或未來的企業職缺是否可以實踐。

從心出發，會越來越好。