主管的軍隊式管理及讓我經常做白工的感覺

在這間公司待了兩年半，也是我第一份工作，因為是職場新鮮人，我的工作經驗與能力絕對不及其他前輩，但因為我大學時有豐富的簡報製作、競賽經驗等經驗，讓我在美感設計等方面，比其他人都還要擅長，加上多益970分，英文能力也在部門很突出，這對我來說是一大優勢。

我是業務，但公司因為沒有行銷部門，又聽說過我喜歡與擅長這方面的工作，於是業務部門的副總經理讓我去籌備公司展覽、海報設計、公司簡介或者是一些對外宣傳的製作。

目前開始執行快一年，同事都說我的排版與美感比公司之前的人做的好看很多（比較現代與有設計感之類的），加上我也有很多的想法（公司大部分的前輩們不太會製作簡報或者是美感與排版的設計），但部門副總經理卻擁有她的想法，而最後都是要按照她想法完成所有事情。

我們公司年初時參加一國外展，而我負責海報、配色、攤位圖面設計等，我的意見受到大部分人的肯定，其他合作的部門也說是不錯的想法，唯獨這位女經理在我提案時，針對每個細節一個個打槍我，80%以上都改成她要的樣子。

後來我告知她後續如需要我進行提案，請她告訴我她想要什麼東西，我可以按照她的想法去設計、安排與製作，而她卻念我說：「我是員工還是你是員工？這種東西還要我先告訴你，是你要先告訴我你要怎麼做吧？」

而我經常很努力的花了幾小時、幾日、幾週的時間進行腦力激盪、設計與製作與搜集資料，並搜集公司其他人的意見，當同事們都覺得我的想法很好時，到了繳交資料的那天，這位女經理又會全部打槍我，要求改的跟她的想法一致的樣式，或者我提案後（東西都做好），又告訴全部門繼續沿用舊版本就好（同事們都說不好看），不需使用我的版本，讓我很受挫，覺得在這間公司，我總是在做白工。

我嘗試詢問她，我是否有要改進的地方？無法使用我的想法的原因是什麼？而她都是已讀不回，不論日郵件或者是辦公通訊軟體。

剛好她是一位控制狂，連小主管都沒有權利決定許多事情，要我帶著想法去找她討論事情，她卻說我拖延太久（要求我每天上午10:00寄信給他並告知每件事處理的方式），如果我的想法不周到，她會唸我為何不準備好再找她討論，我說我需要時間想，她會在辦公室大聲的說：「這種事也需要想嗎？你都來多久了？」

公司業績往下滑、管理方式持續如此，她要求我們的回覆時間是一日內，但每封信件要怎麼回覆也要她授權，她卻經常不回覆底下人的問題；而當我前一天的信件隔天上午請教她，她卻先指責我這並不是當天的信為何前一天沒有找她討論，我告知我前一天在忙其他事，然後她已讀不回，又再隔天才回覆我，導致一封報價的信我們的總是可以拖到3天後才回覆客戶，我有反應過報價不應該總是拖這麼慢，她說她很忙很多事要處理（如果催她她會不高興）。

各種雙標的事情還有奇葩的原因已讓公司底下人都不喜歡她，我這組在去年招主管時，來了五位都在兩個月內離職，都是因為她軍隊式管理，到最後只能請一位資深前輩來當我這組的主管，想當然，這邊資深的主管都很服從她，都沒有自己的想法，也沒有人敢對副總經理提出任何意見。

到了現在我已有轉職的想法，這些事讓我已經不想要再對工作上的事情做到最好，而是60分就好，反正怎麼做都不對。
我擅長這些，她有聽說過，之前就說會讓我發揮並負責，如今總是這樣的結果，我對這份工作很失望，現在還在進行的專案，工作時總是提不起勁了。

各位前輩們，這個環境是不是不該繼續待著呢？每天上班都沒有動力，當做自己擅長的事卻總是不被肯定，以及在這樣的工作環境，每天真的好糟心。